Duur van ouderschapsverlof voor Rotterdammers

Duur van ouderschapsverlof in Rotterdam

In Rotterdam, als bruisende stad met veel werkende ouders in sectoren zoals de haven en logistiek, is ouderschapsverlof een essentieel wettelijk recht. Het stelt je in staat om tijd te nemen voor de zorg van je kind, met een maximale duur van 26 keer je wekelijkse werkuren, verspreid over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing. Deze flexibiliteit helpt Rotterdammers om werk en gezin beter te combineren, maar vereist wel een zorgvuldige afstemming met je werkgever.

Wettelijke basis van ouderschapsverlof voor Rotterdamse ouders

De regels voor ouderschapsverlof staan in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 3:1 tot 3:7. Deze wet ondersteunt de balans tussen werk en zorg voor alle werkende ouders in Nederland, inclusief in Rotterdam, ongeacht je contractvorm. Door de EU-richtlijn van 2019 en wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 onderscheidt men het klassieke onbetaalde ouderschapsverlof – waarop dit artikel focust – van het nieuwe betaalde variant. Het klassieke verlof beschermt je baan, terwijl het nieuwe negen weken betaald verlof toevoegt vlak na de geboorte of adoptie. De totale omvang blijft echter 26 keer je wekelijkse uren.

De duur is flexibel: je krijgt verlof voor een periode van 26 maal je wekelijkse arbeidstijd. Bij 40 uur per week komt dat neer op 1.040 uur (26 x 40). Verdeel dit in blokken van minstens een week, of kleiner als je werkgever instemt. Het verlof loopt af uiterlijk drie jaar na de geboorte of adoptie. Voor meer details over de algemene regels, bekijk ons artikel over ouderschapsverlof. In Rotterdam kun je bij het Juridisch Loket Rotterdam terecht voor gratis advies over je rechten.

Hoe bereken je de duur van je ouderschapsverlof in Rotterdam?

Het uitrekenen van de duur ouderschapsverlof is straightforward en hangt af van je arbeidsovereenkomst. Vermenigvuldig je wekelijkse uren met 26 voor het totaal. Neem het in één blok of gespreid, zolang het binnen de drie jaar past en de limiet niet overschreden wordt.

Stappenplan voor de berekening:

1. Check je wekelijkse uren in je contract (bijv. 36 uur bij een Rotterdamse werkgever).
2. Vermenigvuldig met 26 (36 x 26 = 936 uur).
3. Verdeel over periodes in minimale blokken van één week.
4. Dien schriftelijk in bij je werkgever, minstens twee maanden vooruit (of één maand bij spoed).

Voor deeltijdwerkers past de duur zich aan je uren aan. Bij wijzigingen in je contract tijdens de drie jaar kan herberekening nodig zijn, maar dat is uitzonderlijk. De Arbowet biedt extra richtlijnen voor werk-privébalans, relevant voor drukke Rotterdammers.

Praktische voorbeelden van de duur voor Rotterdammers

Neem een fulltime medewerker in de Rotterdamse haven met 40 uur per week: totale ouderschapsverlof duur is 1.040 uur, circa 26 weken fulltime. Je kunt bijvoorbeeld direct na zwangerschapsverlof zes maanden opnemen, of spreiden over twee jaar, zoals twee keer drie maanden voor school en gezin.

Voor een deeltijdwerkende moeder in Rotterdam met 24 uur per week: 624 uur (24 x 26), gelijk aan 26 weken deeltijd. Ze kan kiezen voor vier periodes van zes weken, passend bij lokale kinderopvangopties. Bij Arslan Advocaten zien we vaak dat Rotterdamse ouders dit verlof koppelen aan partnerverlof of kortdurend zorgverlof voor soepele overgangen.

Bij adoptie start de duur op de adoptiedag, bij pleegzorg op de plaatsingsdatum. Voorbeeld: een Rotterdamse vader adopteert en werkt 32 uur per week. Hij neemt 16 weken (512 uur) voor acclimatisatie en spaart de rest voor latere activiteiten, zoals bij de Gemeente Rotterdam geregistreerde pleegzorg.

Rechten en plichten bij de duur in Rotterdam

Je hebt als Rotterdamse ouder recht op ouderschapsverlof zonder weigering door je werkgever, mits voldaan aan voorwaarden. Je baan en condities blijven intact; ontslag tijdens verlof is verboden (artikel 7:670 BW). De werkgever bevestigt schriftelijk en weigert alleen bij ernstige bedrijfsstoring, wat zeldzaam voorkomt. Bij geschillen kun je aankloppen bij de Rechtbank Rotterdam.

Plichten: tijdig melden en een zorgverklaring overleggen indien gevraagd. Het is onbetaald, behalve via cao of werkgever. Na afloop keer je terug op je post. Vergelijk met andere verlofvormen:

Verlofsoort	Duur	Betaald?	Doel
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Min. 16 weken	Ja (UWV)	Bescherming moeder
Gezinsgerelateerd verlof	Max. 4x per jaar, 2 dagen	Nee	Dringende zorg
Ouderschapsverlof	26x wekelijkse uren	Nee (tenzij cao)	Lange-termijn zorg
Nieuw ouderschapsverlof	9 weken	Ja (70% loon)	Direct na geboorte

Gerelateerd: zwangerschapsverlof en ontslagbescherming bij verlof. Voor lokaal advies: Juridisch Loket Rotterdam.

Veelgestelde vragen over de duur van ouderschapsverlof in Rotterdam

Kan ik de duur van ouderschapsverlof verlengen?

Nee, de limiet van 26 keer je wekelijkse uren is vast en niet uitbreidbaar. Na drie jaar van je kind vervalt het recht. Uitzonderingen bij ernstige ziekte vereisen advies, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat als mijn werkgever de duur niet respecteert?

Je werkgever mag je recht niet schenden. Meld het bij de Inspectie SZW of schakel juridische hulp in via het Juridisch Loket Rotterdam. Bij escalatie kun je procederen bij de Rechtbank Rotterdam voor handhaving van je Wazo-rechten.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen als ik 32 uur per week werk in Rotterdam?** Bij 32 uur per week heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof (32 x 26). Dit kun je flexibel opnemen, bijvoorbeeld als 26 weken fulltime (32 uur) of verspreid over meerdere periodes binnen drie jaar. Je werkgever moet akkoord gaan met de verdeling, maar mag het verlof niet weigeren. Voorbeeld: 4 periodes van 6 weken (24 uur per week) voor schoolvakanties. **Kan mijn werkgever in Rotterdam mijn ouderschapsverlof weigeren?** Nee, je werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren als je voldoet aan de voorwaarden (bijv. binnen drie jaar na geboorte/adoptie). Uitzondering: ernstige bedrijfsstoring, wat zelden voorkomt. Bij weigering kun je gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket Rotterdam of een klacht indienen bij de Inspectie SZW. Je baan blijft beschermd tijdens het verlof. **Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn Rotterdamse werkgever?** Dien minimaal twee maanden van tevoren een schriftelijk verzoek in (bij spoed één maand). Geef aan hoe je de uren wilt verdelen (bijv. 2 dagen per week voor 6 maanden). Je werkgever moet binnen vier weken reageren. Bij adoptie of pleegzorg start de termijn op de plaatsingsdatum. Gebruik eventueel een standaard aanvraagformulier van de Rijksoverheid. **Krijg ik doorbetaald tijdens ouderschapsverlof in Rotterdam?** Standaard is ouderschapsverlof onbetaald, tenzij je cao of werkgever anders bepaalt. Sinds 2022 is er wel 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van je loon, max. 70% van het dagloon). Dit moet je direct na geboorte/adoptie opnemen. Voor het overige verlof kun je onderhandelen met je werkgever of spaargeld gebruiken. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof?** Tijdens ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op, tenzij je cao anders regelt. Bestaande vakantiedagen blijven wel behouden. Je kunt afspreken met je werkgever om vakantiedagen op te nemen vóór of na het verlof. Bijvoorbeeld: neem eerst twee weken vakantie en daarna vier weken ouderschapsverlof voor een langere periode thuis. **Kan ik ouderschapsverlof combineren met andere verlofvormen in Rotterdam?** Ja, je kunt ouderschapsverlof combineren met bijvoorbeeld partnerverlof (5 dagen), kortdurend zorgverlof (max. 2x je wekelijkse uren per jaar) of zwangerschapsverlof. Let op: de totale duur van ouderschapsverlof (26x je uren) blijft gelijk. Voorbeeld: neem eerst 9 weken betaald ouderschapsverlof, daarna 6 weken onbetaald, en vul aan met vakantiedagen. **Wat als mijn kind ziek wordt tijdens mijn ouderschapsverlof?** Ouderschapsverlof stopt niet automatisch bij ziekte van je kind. Je kunt wel kortdurend zorgverlof aanvragen (max. 2x je wekelijkse uren per jaar) voor acute zorg. Dit verlof is deels betaald (70% van je loon). Bij langdurige ziekte van je kind kun je calamiteitenverlof of onbetaald verlof bespreken met je werkgever. Raadpleeg je cao voor extra mogelijkheden. ### TL;DR Ouderschapsverlof in Rotterdam geeft je recht op 26 keer je wekelijkse werkuren (max. 1.040 uur bij 40 uur/week) binnen drie jaar na geboorte, adoptie of pleegzorg. Het is flexibel op te nemen, maar standaard onbetaald (behalve 9 weken betaald verlof). Je werkgever mag het niet weigeren, tenzij er sprake is van ernstige bedrijfsstoring. Vraag het minimaal twee maanden van tevoren aan en combineer het eventueel met andere verlofvormen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsuren aan ouderschapsverlof, verspreid over maximaal drie jaar na geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing. - Het verlof is standaard onbetaald, maar sinds 2022 zijn er 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van je loon). - Je werkgever mag het verlof niet weigeren, tenzij er sprake is van ernstige bedrijfsstoring. Je baan blijft beschermd tijdens het verlof. - Vraag het verlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan en geef aan hoe je de uren wilt verdelen (minimaal per week). - Combineer ouderschapsverlof met andere verlofvormen zoals partnerverlof of kortdurend zorgverlof voor een betere werk-privébalans.