Opzegverbod tijdens ziekte in Rotterdam

Opzegverbod tijdens ziekte in Rotterdam

Het opzegverbod tijdens ziekte biedt cruciale bescherming aan werknemers in Rotterdam en omstreken. Werkgevers mogen de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer ziek is, behalve onder zeer strenge voorwaarden. Dit waarborgt stabiliteit in een uitdagende tijd en voorkomt oneerlijk ontslag. In dit artikel verkennen we de wetgeving, uitzonderingen en hoe dit werkt in de Rotterdamse praktijk, met tips voor lokale ondersteuning.

Wat houdt het opzegverbod in?

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht mag een werkgever in Rotterdam de arbeidsovereenkomst niet beëindigen als een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte. Dit geldt gedurende de hele ziekteperiode, maximaal twee jaar, of korter bij herstel. Het richt zich op het veiligstellen van zieke werknemers, zodat zij kunnen re-integreren zonder ontslagdreiging. Ziekte omvat hier zowel lichamelijke als mentale problemen die het werk hinderen, zoals blessures in de haven of stress in de Rotterdamse zakendistricten.

Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers kunnen zelf altijd opzeggen of een minnelijke regeling treffen. Het maakt deel uit van de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW) en is vooral relevant voor Rotterdammers in sectoren als logistiek en zorg.

Wettelijke grondslag

De basis van het opzegverbod tijdens ziekte staat in artikel 7:670 lid 1 BW: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel met weinig ruimte voor afwijkingen.

Artikel 7:669 BW behandelt de standaard ontslagmotieven, maar tijdens ziekte tellen redenen als reorganisatie of onderprestatie niet, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) versterkt dit met re-integratie-eisen; niet-naleving kan leiden tot boetes van het UWV. Voor tijdelijke banen in Rotterdam geldt een korter verbod: vanaf dag één ziekte tot twee jaar dienstverband (artikel 7:668a lid 2 BW). Bij geschillen kunnen Rotterdammers terecht bij de Rechtbank Rotterdam.

Uitzonderingen in de Rotterdamse context

Het verbod is robuust, maar kent enkele nauwe uitzonderingen. Opzegging is mogelijk als:

• De werknemer zwaar verwijtbaar optreedt, bv. fraude of diefstal (artikel 7:670 lid 1 BW).
• Het bedrijf failliet gaat of surseance aanvraagt (artikel 7:666 BW), wat in de havenstad Rotterdam helaas voorkomt.
• Na twee jaar ziekte UWV-toestemming wordt verleend voor ontslag door langdurige ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).

Een vaststellingsovereenkomst is een optie als beide partijen vrijwillig instemmen, zonder druk. Voor zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW) dat samenhangt met ziektebescherming. In Rotterdam adviseert het Juridisch Loket Rotterdam bij twijfel over druk of vrijwilligheid.

Overzicht van opzegverboden

Type verbod	Duur	Uitzonderingen
Ziekte	2 jaar	Schuldig gedrag, faillissement, UWV na 2 jaar
Zwangerschap	6 weken voor tot 6 weken na bevalling	Zeer beperkt, alleen dringend
OR-lidmaatschap	Tijdens lidmaatschap + 1 jaar	Geen, behalve UWV-goedkeuring

Voorbeelden uit Rotterdamse praktijk

Neem een havenarbeider in Rotterdam die uitvalt met een rugletsel en zes maanden ziek is. Zelfs bij een reorganisatie bij een logistiek bedrijf mag de werkgever niet opzeggen; in plaats daarvan moet re-integratie starten, zoals aangepast werk aan de Maas of een assessment via lokale arbodiensten.

Of een ambtenaar bij de Gemeente Rotterdam met burn-out. Na een jaar wil de werkgever snijden in kosten – niet toegestaan. Wacht tot na twee jaar en vraag UWV-toestemming. Bij deeltijdherstel moet terugkeer gefaciliteerd worden. Werkgevers in Rotterdam omzeilen soms via vaststellingsovereenkomsten, maar bij dwang kan de Rechtbank Rotterdam de deal ongeldig verklaren.

Rechten en verplichtingen voor Rotterdammers

Rechten van de werknemer

1. Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
2. Loondoorbetaling tot 104 weken (artikel 7:629 BW).
3. Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel.
4. Na twee jaar ontslag: transitievergoeding en WW-recht.

Verplichtingen van de werknemer

• Samenwerken aan re-integratie, bv. solliciteren op passend werk in de regio.
• Ziekte correct en tijdig melden.
• Medisch advies opvolgen.

Verplichtingen van de werkgever

• Geen opzegging tijdens het verbod.
• Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
• Bij non-coöperatie: melden bij UWV, met mogelijke sancties.

Als het verbod geschonden wordt, is de opzegging ongeldig, met recht op loon tot een geldige nieuwe opzegging (artikel 7:681 BW). Voor advies in Rotterdam: bel het Juridisch Loket Rotterdam.

Veelgestelde vragen

Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen?

Ja, als werknemer in Rotterdam kun je altijd zelf opzeggen, los van je ziekte. Het verbod bindt alleen de werkgever. Denk na over impact op inkomen en uitkeringen; het Juridisch Loket Rotterdam helpt bij keuzes.

Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?

Na twee jaar kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt rechten op uitkering en vergoeding. In Rotterdam kun je via de Gemeente Rotterdam extra ondersteuning zoeken voor re-integratie.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij tijdens ziekte wil ontslaan?** Uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens ziekte, tenzij er sprake is van een uitzondering zoals fraude of faillissement. Meld dit direct bij het Juridisch Loket Rotterdam of een arbeidsrechtadvocaat. U heeft recht op loondoorbetaling en bescherming tegen ontslag. Als de werkgever toch opzegt, is dit ongeldig en kunt u via de Rechtbank Rotterdam herstel van uw arbeidsovereenkomst of schadevergoeding eisen. **Hoe lang duurt het opzegverbod tijdens ziekte in Rotterdam?** Het opzegverbod duurt maximaal twee jaar vanaf de eerste ziektedag. Na twee jaar kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor tijdelijke contracten geldt het verbod vanaf dag één van de ziekte tot het einde van het contract, met een maximum van twee jaar. **Kan mijn werkgever mij onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen tijdens ziekte?** Nee, uw werkgever mag u niet onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen tijdens ziekte. Als u zich gedwongen voelt, kan de overeenkomst ongeldig worden verklaard door de rechter. Laat u altijd adviseren door het Juridisch Loket Rotterdam of een arbeidsrechtadvocaat voordat u iets tekent. **Wat zijn mijn rechten als ik na twee jaar ziekte nog niet kan werken?** Na twee jaar kan uw werkgever het UWV vragen om toestemming voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. U heeft recht op een transitievergoeding en mogelijk een WIA-uitkering. In Rotterdam kunt u via de Gemeente Rotterdam of UWV extra ondersteuning krijgen voor re-integratie of omscholing. **Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik tijdens ziekte weiger mee te werken aan re-integratie?** Als u zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie, kan dit leiden tot sancties zoals stopzetting van loondoorbetaling. Uw werkgever mag u echter nog steeds niet ontslaan tijdens het opzegverbod. Wel kan het UWV na twee jaar sneller toestemming geven voor ontslag als u niet meewerkt. **Geldt het opzegverbod ook voor flexwerkers en uitzendkrachten in Rotterdam?** Ja, het opzegverbod geldt ook voor flexwerkers en uitzendkrachten, maar de duur hangt af van het soort contract. Voor tijdelijke contracten geldt het verbod vanaf de eerste ziektedag tot het einde van het contract, met een maximum van twee jaar. Bij een nulurencontract kan de werkgever wel stoppen met het aanbieden van werk. **Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon niet doorbetaalt tijdens ziekte?** Uw werkgever is verplicht om uw loon minimaal 70% door te betalen tijdens ziekte (minimaal het wettelijk minimumloon). Als dit niet gebeurt, kunt u een klacht indienen bij het UWV of een advocaat inschakelen. In Rotterdam kunt u ook terecht bij het Juridisch Loket voor hulp bij het afdwingen van uw rechten. ### TL;DR Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers in Rotterdam tegen ontslag gedurende maximaal twee jaar. Werkgevers mogen alleen onder strikte voorwaarden opzeggen, zoals bij fraude of faillissement. Na twee jaar kan het UWV toestemming geven voor ontslag. Werknemers hebben recht op loondoorbetaling en re-integratieondersteuning, maar moeten wel meewerken aan herstel. ### Key Takeaways - Het opzegverbod geldt maximaal twee jaar vanaf de eerste ziektedag en beschermt tegen ontslag door de werkgever. - Uitzonderingen zijn onder andere fraude, faillissement of UWV-toestemming na twee jaar ziekte. - Werknemers hebben recht op loondoorbetaling en re-integratie, maar moeten wel meewerken aan herstel. - Vaststellingsovereenkomsten tijdens ziekte zijn alleen geldig als ze vrijwillig en zonder druk worden getekend. - Voor hulp en advies in Rotterdam kunt u terecht bij het Juridisch Loket, UWV of een arbeidsrechtadvocaat.