Opzegtermijn Werknemer

Ook werknemers moeten een opzegtermijn in acht nemen bij het opzeggen van hun baan.

Wettelijke Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. In de [arbeidsovereenkomst of CAO](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) kan een langere termijn zijn afgesproken, maar maximaal 6 maanden.

Afwijkende Afspraken

Als een langere opzegtermijn is afgesproken, moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer.

Opzeggen Tegen Einde Maand

De opzegging moet tegen het einde van de maand, tenzij anders afgesproken.

Gevolgen Niet Naleven

Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, bent u een [vergoeding verschuldigd](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand) aan de werkgever.

[Juridische basis](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Artikel 7:672 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is opzegtermijn werknemer?** Als een langere opzegtermijn is afgesproken, moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor opzegtermijn werknemer?** De opzegging moet tegen het einde van de maand, tenzij anders afgesproken. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij opzegtermijn werknemer?** Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, bent u een [vergoeding verschuldigd](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand) aan de werkgever. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij opzegtermijn werknemer?** Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Opzegtermijn Werknemer is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Opzegtermijn Werknemer is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen