Opzegtermijn werkgever: regels en duur in Rotterdam
De opzegtermijn werkgever vormt de minimale periode die een werkgever moet aanhouden bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze regel helpt werknemers in Rotterdam tegen plotseling ontslag en biedt ruimte voor een rustige overgang naar nieuw werk. In Nederland, inclusief de regio Rotterdam, is dit vastgelegd in de wet en kan het afhangen van de lengte van je dienstverband of de toepasselijke cao. Dit artikel belicht de kernregels, hoe je het berekent en wat het betekent voor lokale arbeidssituaties, met tips voor hulp via instanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt de opzegtermijn voor werkgevers in Rotterdam in?
De opzegtermijn werkgever is de wettelijke of cao-bepaalde tijd die een werkgever in acht moet nemen voor het stopzetten van een contract. In tegenstelling tot werknemers, die vaak langere termijnen hebben, is de minimale duur voor werkgevers korter. Dit evenwicht in het arbeidsrecht beschermt Rotterdammers tegen onverwachte werkloosheid, vooral in dynamische sectoren zoals de haven of logistiek. De periode start doorgaans op de eerste dag van de maand na de opzegging, behalve als partijen anders afspreken. Bij vragen kun je het Juridisch Loket Rotterdam raadplegen voor gratis advies.
Wettelijke grondslag van de opzegtermijn
De bepalingen voor de opzegtermijn werkgever staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, artikel 7:672. Hierin is de minimale termijn voor werkgevers vastgesteld op één maand, onafhankelijk van hoe lang iemand in dienst is. Vaak schrijven cao's echter langere periodes voor, bijvoorbeeld in Rotterdamse branches als de metaal- of bouwsector. Zonder cao geldt de wettelijke één maand. Artikel 7:673 BW helpt bij de berekening voor werknemers op basis van dienstjaren, maar voor werkgevers blijft het uitgangspunt één maand. Bij dringend ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW), zoals bij fraude of zwaar wangedrag, vervalt de termijn. Voor tijdelijke contracten eindigt het vaak automatisch, zonder opzegging.
Hoe reken je de opzegtermijn werkgever uit voor Rotterdamse gevallen?
De berekening is straightforward en hangt af van de startdatum van je baan. De wettelijke minimale opzegtermijn werkgever bedraagt altijd één maand. Cao's met specifieke tabellen kunnen dit uitbreiden. Ter vergelijking een tabel met wettelijke termijnen voor werknemers, die cao's in Rotterdam vaak als basis gebruiken:
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werknemer | Minimale opzegtermijn werkgever |
|---|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 1 maand (tenzij cao anders bepaalt) |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 1 maand (tenzij cao anders bepaalt) |
| 15 jaar of meer | 4 maanden | 1 maand (tenzij cao anders bepaalt) |
Voorbeeld: Een werkgever in Rotterdam wil een medewerker met 3 jaar ervaring bij een lokaal logistiek bedrijf ontslaan. Wettelijk is de opzegtermijn werkgever 1 maand, maar als de cao (zoals in de transportsector) 2 maanden eist bij meer dan 2 jaar dienstverband, geldt dat. De opzegging moet schriftelijk en de termijn begint op de eerste van de volgende maand.
Praktijkvoorbeelden van opzegtermijn werkgever in Rotterdam
Stel, een Rotterdams bedrijf in de haven reorganiseert en moet een fulltime medewerker met 7 jaar dienstverband laten gaan. Op 15 februari ontvangt de werknemer de opzegbrief. De wettelijke 1 maand start op 1 maart en eindigt 31 maart. Maar met een cao in de metaalbranche die 2 maanden voorschrijft, loopt het tot 30 april. In die tijd moet de werknemer doorwerken, of vrijgesteld worden met loon. De Gemeente Rotterdam biedt via werkplein-ondersteuning hulp bij het vinden van nieuw werk.
Een ander geval: Bij een klein Rotterdams kantoor zonder cao ontslaat de baas een junior met 1 jaar dienst per 1 juni. Opzegging op 1 mei leidt tot beëindiging op 31 mei – één maand later. De werknemer heeft recht op transitievergoeding (artikel 7:673 BW) over de gehele periode, terwijl de opzegtermijn werkgever één maand blijft.
Rechten en verplichtingen bij opzegtermijn in Rotterdam
Rechten van de werknemer:
- Volledige opzegtermijn met loon, vakantiegeld en extra's.
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte (tot 2 jaar, artikel 7:670 BW) of zwangerschap.
- Mogelijkheid om bij de Rechtbank Rotterdam een oneerlijk ontslag aan te vechten.
- Schriftelijke opzegging met exacte einddatum.
- Goedkeuring van UWV of kantonrechter bij economische ontslagen (artikel 7:669 BW).
- Transitievergoeding bij meer dan 2 jaar dienstverband.
Werkgevers in Rotterdam mogen werknemers niet dwingen te vertrekken zonder betaling, tenzij via een vaststellingsovereenkomst (artikel 7:900 BW). Anders dreigt een billijke vergoeding. Voor juridische bijstand: bel het Juridisch Loket Rotterdam.
Veelgestelde vragen over opzegtermijn werkgever in Rotterdam
Hoe lang is de minimale opzegtermijn voor een werkgever?
Wettelijk één maand voor werkgevers, maar cao's kunnen dit verlengen. Check je contract of cao; het Juridisch Loket Rotterdam helpt bij controle.
Kan een werkgever de opzegtermijn verkorten?
Alleen met wederzijdse goedkeuring, zoals in een vaststellingsovereenkomst. Anders volstaat de volle termijn om geschillen bij de Rechtbank Rotterdam te vermijden.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Nee, tijdelijke contracten lopen vaak automatisch af zonder opzegging. Bij verlenging of onzekerheid, raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor specifiek advies.