Opzegging door werkgever via UWV voor Rotterdammers
In Rotterdam, met zijn bruisende haven en industrie, is ontslag via het UWV een veelvoorkomende procedure waarbij werkgevers toestemming moeten vragen aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) om een arbeidsovereenkomst te eindigen. Dit is essentieel bij situaties zoals economische reorganisaties in de Rotterdamse logistiek of langdurige ziekte. De procedure beschermt werknemers tegen onterecht ontslag en biedt een onafhankelijke toetsing. In dit artikel lichten we de regels, stappen en rechten toe, met tips voor Rotterdammers die advies zoeken bij het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Rotterdam?
De opzegging via UWV vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek voor eenzijdig ontslag door de werkgever. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of ontbinding door de Rechtbank Rotterdam, vereist dit bij bepaalde redenen voorafgaande goedkeuring van het UWV. Dit mechanisme voorkomt arbitraire beslissingen en zorgt voor een eerlijke evaluatie, bijvoorbeeld bij herstructureringen in Rotterdamse bedrijven waar geen alternatief werk beschikbaar is. Het UWV controleert of de ontslagreden gegrond is en of procedures zoals een sociaal plan bij massaontslagen correct zijn gevolgd.
Niet elk ontslag vereist UWV-betrokkenheid. Bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst is geen toestemming nodig, maar bij eenzijdige initiatieven in gevoelige gevallen, zoals grootschalige ontslagen in de Rotterdamse haven, wel. Dit artikel sluit aan bij ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst en zoomt in op de UWV-rol, met lokale relevantie voor de havenstad.
Wettelijke grondslagen
De procedures voor opzegging via het UWV zijn geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning, die werkgevers moeten aanvragen bij het UWV voor opzegging van onbepaalde tijd contracten vanwege economische motieven, herhaaldelijk ziekteverzuim of langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Stelt dat het UWV de vergunning afgeeft indien herplaatsing in de organisatie uitgesloten is en de reden urgent.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling voor tijdelijke contracten, maar geldt ook voor opzegtermijnen na UWV-goedkeuring.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), ingevoerd in 2015, verstrengt deze regels verder. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) in Rotterdamse firms moet de werkgever een sociaal plan ontwikkelen en het UWV informeren over selectiemethoden zoals het afspiegelsysteem. Voor details over ontslagredenen, bekijk ons artikel over ontslaggronden. Rotterdammers kunnen bij de Gemeente Rotterdam of het Juridisch Loket Rotterdam terecht voor aanvullende ondersteuning.
Wanneer heb je UWV-toestemming nodig in Rotterdam?
UWV-toestemming is verplicht voor drie primaire ontslagcategorieën:
- Economische redenen: Bij herstructureringen, zoals afsluiting van afdelingen in Rotterdamse industrieën. De werkgever dient te bewijzen dat banen verdwijnen en herplaatsing onmogelijk is.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij grove nalatigheid van de werknemer.
- Herhaald ziekteverzuim: Wanneer frequent verzuim de operaties in een Rotterdams bedrijf hindert, zonder dat het langdurig is.
Voor andere redenen, zoals inadequaat presteren of een conflictueuze relatie, loopt de procedure via de Rechtbank Rotterdam (ontbinding). Overzicht in tabelvorm:
| Ontslagreden | Via UWV? | Via Rechtbank Rotterdam? |
|---|---|---|
| Economisch | Ja | Nee (behalve collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Schuldig gedrag | Nee (behalve dringend) | Ja |
Van aanvraag tot ontslag: de procedure
De werkgever begint met een digitale aanvraag voor een ontslagvergunning bij het UWV-portaal. De werknemer in Rotterdam krijgt een hoorzitting om te reageren. Het UWV oordeelt binnen vier weken, uitbreidbaar met vier weken. Bij toekenning mag de werkgever opzeggen, rekening houdend met de opzegtermijn (vaak een maand, langer bij senioriteit, artikel 7:672 BW).
Weigering blokkeert opzegging; werknemers kunnen binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld uit Rotterdam: Een logistiek bedrijf sluit een terminal door marktdruk en vraagt vergunning voor 50 medewerkers. Het UWV toetst de eerlijke selectie via afspiegeling op leeftijd en functie. Na akkoord volgt opzegging met transitievergoeding. Voor lokaal advies: Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Rotterdam
Rechten van de werknemer
Werknemers in Rotterdam genieten robuuste safeguards:
- Mogelijkheid tot hoorzitting bij het UWV voor verweer.
- Recht op opzegtermijn en transitievergoeding (tot €89.000 of jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: Bescherming eerste twee jaar, met re-integratie-eisen voor de werkgever.
- Toegang tot WW-uitkering bij voldoening aan criteria (minstens 26 weken werk in 36 weken).
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers dienen:
- Herplaatsingsopties te onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Ontslagvergoeding te bieden bij groepsontslagen.
- Opzegging schriftelijk te communiceren met motivering.
Voorbeeld: Een zieke Rotterdamse havenwerker na twee jaar ontslagen via UWV. De werkgever bewijst geen geschikt werk; de werknemer krijgt transitievergoeding en WIA-rechten. Het Juridisch Loket Rotterdam helpt bij bezwaren.
Praktische voorbeelden uit de Rotterdamse praktijk
In de havenstad zien we vaak gevallen waarbij economische druk leidt tot UWV-aanvragen, zoals bij scheepvaartbedrijven. Werknemers kunnen bij de Gemeente Rotterdam informeren over lokale re-integratieprogramma's. Voor persoonlijk advies, bezoek het Juridisch Loket Rotterdam – zij bieden gratis juridische hulp op maat.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.