Opzegging tijdens proeftijd in Rotterdam

Opzegging tijdens proeftijd in Rotterdam

In Rotterdam, als bruisende havenstad met diverse werkgelegenheid, biedt de opzegging tijdens de proeftijd een flexibele optie onder het Nederlandse arbeidsrecht. Zowel werkgevers als werknemers kunnen het contract zonder opzegtermijn of reden beëindigen, mits schriftelijk gemeld. Dit artikel belicht de regels, rechten en tips specifiek voor Rotterdammers, als uitbreiding op ons basisstuk over ontslag tijdens proeftijd. Voor lokaal advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat is opzegging tijdens proeftijd?

De proeftijd aan het begin van een baan in Rotterdam stelt partijen in staat om elkaar te evalueren, bijvoorbeeld in de dynamische sectoren zoals logistiek of maritiem. Je kunt de arbeidsovereenkomst direct stopzetten zonder vergunning of termijn, in tegenstelling tot standaard ontslagprocedures. Dit minimaliseert risico's voor zowel de havenwerker als de werkgever, maar de duur is beperkt: maximaal twee maanden voor vaste contracten en een maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar.

Altijd schriftelijk opzeggen, bij voorkeur via aangetekende post of e-mail met bevestiging – mondelinge afspraken tellen niet en kunnen ruzies veroorzaken bij de Rechtbank Rotterdam. Let op: dit is geen ontslag op staande voet, dus geen impact op je WW-uitkering, tenzij jouw gedrag de oorzaak is.

Wettelijke kaders voor Rotterdammers

De basis ligt in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10, met name artikel 7:652 BW voor de proeftijd. Voor onbepaalde contracten of tijdelijke langer dan twee jaar geldt maximaal twee maanden; kortere tijdelijke deals maximaal een maand. Artikel 7:671 BW regelt opzeggingen, maar proeftijd vormt een uitzondering zonder de opzegtermijn uit artikel 7:672 BW (een maand voor werknemers, meer voor werkgevers op basis van dienstjaren).

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 beperkt misbruik, maar houdt de opzegvrijheid intact. Bij uitkeringen na opzegging spelen de WAO en WW mee: werkgever-opzegging behoudt je WW-recht, behalve bij schuld. Bij geschillen oordeelt de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam, gesteund door Hoge Raad-uitspraken zoals ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid. De Gemeente Rotterdam biedt via werkplein-ondersteuning extra hulp bij baanverlies.

Rechten en verplichtingen in Rotterdamse context

Partijen hebben gelijkwaardige opties tijdens proeftijd, met lokale nuances voor de Rotterdamse arbeidsmarkt.

Voor de werknemer

Jij als Rotterdams werkende mag opzeggen zonder uitleg, maar doe het schriftelijk en informeer tijdig – een zelfgekozen termijn is slim, al niet verplicht. Je krijgt loon en opgebouwde vakantiedagen tot het einde. WW-uitkering blijft mogelijk bij voldoening aan criteria, maar eigen opzegging zonder noodzaak leidt tot 20% korting voor twee maanden (WW-regels).

• Informatieplicht werkgever: Het contract moet de proeftijd vermelden.
• Gedragsverplichting: Normaal presteren; anders riskeer je ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Voor de werkgever

Werkgevers in Rotterdam, zoals bij containerbedrijven, mogen opzeggen zonder UWV of grond, maar schriftelijk. Ze moeten loon en vakantiegeld betalen. Bij onrechtmatige opzegging (discriminatie) kun je de Rechtbank Rotterdam inschakelen voor compensatie.

• Beoordelingsrecht: Vrije evaluatie van werkprestaties.
• Eerlijkheidsplicht: Geen opzegging om verboden redenen, zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus regulier ontslag:

Aspect	Proeftijd opzegging	Regulier ontslag
Opzegtermijn	Geen (onmiddellijk)	Minimaal 1 maand
Reden nodig	Nee	Ja (redelijke grond)
Schriftelijk	Ja	Ja
WW-recht	Meestal ja	Ja, tenzij verwijtbaar

Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam

Je start bij een logistiek bedrijf in de haven met twee maanden proeftijd. Na twee weken past de ploegendienst niet; je mailt: "Ik zeg mijn contract op per 15 september." Dit werkt direct, met loon tot dan en geen WW-straf bij een nieuwe zoektocht.

Of: Na een maand beëindigt de baas het contract wegens matige resultaten via brief: "Opzegging per vandaag i.v.m. proeftijd." Je kunt niet inhoudelijk protesteren, maar bij discriminatie (leeftijd) stap je naar de Rechtbank Rotterdam. Bij het Juridisch Loket Rotterdam zien we vaak Rotterdammers die advies zoeken over zulke situaties, vooral in flexibele sectoren.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag ik zomaar mijn contract opzeggen tijdens de proeftijd in Rotterdam?** Ja, tijdens de proeftijd mag je als werknemer je contract zonder opgave van reden en zonder opzegtermijn beëindigen. Dit moet wel schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via e-mail met ontvangstbevestiging of aangetekende brief. Mondelinge opzegging is niet rechtsgeldig en kan leiden tot conflicten. Je behoudt recht op loon en opgebouwde vakantiedagen tot de opzegdatum. **Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan tijdens de proeftijd?** Ja, werkgevers in Rotterdam mogen het contract tijdens de proeftijd zonder reden of opzegtermijn beëindigen, mits dit schriftelijk gebeurt. Wel gelden er beperkingen: de opzegging mag niet discriminerend zijn (bijv. vanwege zwangerschap of leeftijd). Bij vermoeden van onrechtmatige opzegging kun je de Rechtbank Rotterdam inschakelen voor een schadevergoeding. **Heb ik recht op WW-uitkering als ik zelf tijdens de proeftijd opzeg?** Ja, je behoudt in principe recht op WW-uitkering, maar let op: als je zonder dringende reden zelf opzegt, krijg je de eerste twee maanden 20% korting op je uitkering. Zorg dat je aan de overige WW-voorwaarden voldoet, zoals minimaal 26 weken gewerkt hebben in de afgelopen 36 weken. Informeer bij het UWV voor jouw specifieke situatie. **Wat moet er in een schriftelijke opzegging tijdens de proeftijd staan?** Een schriftelijke opzegging moet minimaal bevatten: je naam, de datum van opzegging, de bevestiging dat je het contract tijdens de proeftijd beëindigt, en de einddatum (meestal direct). Vermeld ook je functie en bedrijfsnaam. Stuur het per e-mail met leesbevestiging of aangetekende post om bewijs te hebben. Voorbeeldzin: 'Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op per [datum] in verband met de proeftijd.' **Wat als mijn proeftijd langer is dan wettelijk is toegestaan?** Een proeftijd die langer duurt dan wettelijk is toegestaan (max. 2 maanden voor vaste contracten, 1 maand voor tijdelijke contracten korter dan 2 jaar) is ongeldig. Dit betekent dat de proeftijdclausule niet geldig is en je niet zomaar kunt worden ontslagen. Je hebt dan dezelfde rechten als bij een regulier contract, inclusief opzegtermijn. Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor hulp bij het aanvechten. **Kan ik een ontslag tijdens de proeftijd aanvechten bij de Rechtbank Rotterdam?** Alleen als je vermoedt dat de opzegging onrechtmatig was, bijvoorbeeld vanwege discriminatie, represailles of omdat de proeftijd ongeldig is. Normaal gesproken is opzegging tijdens de proeftijd vrij en hoef je geen reden te geven. Verzamel bewijs (bijv. e-mails, getuigen) en schakel juridisch advies in via het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat voor een sterke zaak. **Krijg ik mijn vakantiedagen uitbetaald als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Ja, bij opzegging tijdens de proeftijd (zowel door jou als je werkgever) heb je recht op uitbetaling van opgebouwde, maar niet opgenomen vakantiedagen. Dit bedrag wordt berekend over de periode dat je in dienst bent geweest. Vraag je werkgever om een specificatie van het aantal dagen en het bedrag per dag om zeker te zijn van een correcte uitbetaling. ### TL;DR Tijdens de proeftijd in Rotterdam kunnen zowel werkgever als werknemer het contract zonder opzegtermijn of reden beëindigen, mits schriftelijk. De proeftijd duurt maximaal 2 maanden (vaste contracten) of 1 maand (tijdelijke contracten <2 jaar). Je behoudt recht op WW-uitkering, maar bij eigen opzegging zonder dringende reden volgt een korting. Onrechtmatige opzeggingen (bijv. discriminatie) kun je aanvechten bij de Rechtbank Rotterdam. ### Key Takeaways - Opzegging tijdens de proeftijd is direct en zonder reden mogelijk, maar moet altijd schriftelijk gebeuren. - De maximale duur van de proeftijd is wettelijk vastgelegd: 2 maanden voor vaste contracten, 1 maand voor tijdelijke contracten korter dan 2 jaar. - Bij eigen opzegging zonder dringende reden krijg je de eerste 2 maanden 20% korting op je WW-uitkering. - Werkgevers mogen niet discrimineren bij opzegging tijdens de proeftijd; bij vermoeden hiervan kun je juridische stappen ondernemen. - Opgebouwde vakantiedagen worden altijd uitbetaald bij beëindiging van het contract, ook tijdens de proeftijd.