Ontwikkelingsplicht werkgever in Rotterdam
De ontwikkelingsplicht werkgever verplicht werkgevers in Rotterdam om de loopbaanontwikkeling van hun werknemers te bevorderen. Dit betekent het aanbieden van info over opleidingen en trainingen, plus hulp bij deelname. Sinds 1 augustus 2024 staat dit zwart-op-wit in de wet, speciaal om Rotterdammers inzetbaar te houden in een dynamische stad als de onze met haven, logistiek en tech.
Waarom deze ontwikkelingsplicht voor Rotterdamse werkgevers?
In Rotterdam, waar banen in de haven, IT en handel snel veranderen, moeten werknemers hun vaardigheden updaten om mee te blijven. Werkgevers dragen hier nu wettelijk aan bij. Het is geen vrijblijvend verhaal meer, maar een strenge regel.
De wet dwingt werkgevers concreet tot:
- Een jaarlijks ontwikkelgesprek met de werknemer.
- Doorsturen van info over scholingen binnen en buiten het bedrijf, zoals bij lokale ROC's of universiteiten in Rotterdam.
- Hulp bieden bij relevante cursussen, behalve als dat onredelijk is.
Deze regel geldt voor alle contracten, ook tijdelijke langer dan zes maanden – cruciaal voor flexkrachten in de Rotterdamse uitzendmarkt.
Wettelijke basis: artikel 7:611a BW voor Rotterdammers
De ontwikkelingsplicht werkgever vind je in artikel 7:611a Burgerlijk Wetboek (BW), ingevoerd op 1 augustus 2024 via de Wet Arbeid Mobiliteitsscale (WAMS). Dit bouwt voort op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en stimuleert een leven lang leren, passend bij Rotterdamse arbeidsmarkttransities.
Vroeger waren er transitievergoedingen, nu ligt de focus op preventie tijdens het werk. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2020:1163) legde de basis voor scholing, nu vastgelegd. Werknemers moeten zelf ook meedoen (artikel 7:611a lid 3 BW).
Uw rechten en plichten bij ontwikkelingsplicht in Rotterdam
Rechten als Rotterdamse werknemer
- Jaarlijks gesprek: Minimaal één per jaar over uw groei.
- Scholingsinfo: Actieve doorverwijzing naar opleidingen, gratis of betaald.
- Ondersteuning: Vergoeding van redelijke kosten en tijd, tenzij een geldig studiekostenbeding geldt (geldigheid studiekostenbeding).
- Geschil oplossen: Bij non-compliance naar de kantonrechter Rechtbank Rotterdam of start bij Juridisch Loket Rotterdam.
Plichten werkgever en werknemer
| Onderwerp | Werkgever in Rotterdam | Werknemer |
|---|---|---|
| Ontwikkelgesprek | Plannen en vastleggen | Actief meedenken |
| Informatie | Behoeften aangeven | |
| Scholing | Mogelijk maken waar redelijk | Realistische voorstellen kiezen |
| Kosten | Vergoeden voor jobgerelateerd | Kostenbewust zijn |
Weigering mag bij irrelevante of te dure scholing (bijv. niet passend bij havenwerk).
Rotterdamse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: IT'er in Rotterdamse havenlogistiek
Een programmeur bij een Rotterdamse rederij vraagt AI-training (€2.000). Werkgever faciliteert met verlof, want het boost inzetbaarheid.
Voorbeeld 2: Flexkracht uitzendbureau Rotterdam
Uitzender met 9-maandscontract wil HBO-logistiek. Gesprek verplicht, maar weigering oké als niet jobgerelateerd.
Voorbeeld 3: Geschil bij winkelmedewerker Rotterdam
Verkoopster in de Lijnbaan wil managementcursus (€5.000). Bij weigering: naar Rechtbank Rotterdam, die kan nakoming bevelen. Link met ontslagrecht.
Zo balanceert de plicht belangen in Rotterdamse context.
Link met studiekostenbeding
De plicht beperkt studiekostenbedingen; terugbetaling bij vertrek moet redelijk zijn (artikel 7:611a BW). Check geldigheid studiekostenbeding.
FAQ over ontwikkelingsplicht in Rotterdam
Moet mijn werkgever altijd scholingskosten betalen?
Nee, alleen redelijke voor functie of groei. Motiveer weigering. Vraag advies bij Juridisch Loket Rotterdam.
Geldt dit ook voor tijdelijke krachten?
Ja, boven zes maanden. Korter: alleen info.
Wat als mijn werkgever het gesprek niet plant?
Herinner schriftelijk. Geen actie? Naar Juridisch Loket Rotterdam of Rechtbank Rotterdam voor nakoming.