Ontslagvergoeding in de Vaststellingsovereenkomst in Rotterdam
Een ontslagvergoeding vaststellingsovereenkomst biedt Rotterdamse werknemers financiële ondersteuning bij het einde van hun arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst. In de bruisende havenstad, waar sectoren als logistiek en maritiem werk centraal staan, regelt deze overeenkomst tussen werkgever en werknemer de ontslagvoorwaarden, inclusief de vergoedingshoogte. Het voorkomt conflicten en zorgt voor een vloeiende transitie, vooral in een dynamische arbeidsmarkt zoals die van Rotterdam.
Wat is een vaststellingsovereenkomst in Rotterdam?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document waarin werkgever en werknemer in Rotterdam afspreken hoe het arbeidscontract eindigt, zoals vastgelegd in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Anders dan ontslag via de Rechtbank Rotterdam of het UWV, kiest de werknemer vrijwillig voor deze route, zonder verplichte opzegtermijn of transitievergoeding – tenzij anders overeengekomen. In de praktijk, met veel havenbedrijven en zorginstellingen in Rotterdam, bevat een VSO vaak een ontslagvergoeding als compensatie, bijvoorbeeld bij niet-schuldontslag.
De VSO moet schriftelijk zijn en omvat meestal de einddatum, neutraliteitsclausules voor uitkeringen en de vergoedingsbetaling. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is deze methode populair in Rotterdam, omdat ontslag zonder instantie-ingrijpen mogelijk is bij wederzijdse instemming, ideaal voor lokale mkb'ers en grote werkgevers.
De wettelijke basis van de ontslagvergoeding voor Rotterdammers
De ontslagvergoeding in een VSO is niet verplicht, maar volgt vaak de transitievergoeding uit artikel 7:673 BW, met een maximum van één maandsalaris per dienstjaar en een plafond van €89.000 (2023, mogelijk geïndexeerd). Voor Rotterdammers met meer dan twee jaar dienstverband bouwt dit op tot 1/3 maandsalaris per jaar in de eerste tien jaar, en 1/2 daarna.
Artikel 7:681 BW beschrijft de transitievergoeding bij ontslag, maar in een VSO kan deze worden aangevuld met een 'bovenwettelijke' som, zoals extra salaris of bonussen, afhankelijk van onderhandelingen. Cruciaal is dat de VSO WW-rechten niet aantast, conform WW-regels. Voldoet de VSO niet aan eisen, dan kan de Rechtbank Rotterdam deze ongeldig verklaren (artikel 7:900 lid 2 BW). Voor gevallen als reorganisaties in de Rotterdamse haven of langdurige ziekte gelden aanvullende regels uit de Wet verbetering poortwachter of lokale CAO's.
Praktische voorbeelden van ontslagvergoedingen in Rotterdam
Neem een logistiek medewerker met 5 jaar dienstverband bij een havenbedrijf in Rotterdam, die boventallig wordt door efficiëntie-ingrepen. De werkgever stelt een VSO voor met een transitievergoeding van 5/3 maandsalaris (circa 1,67 maand) plus een goodwill-maand, totaal rond 2,67 keer het salaris, exclusief vakantiegeld. Na akkoord ontvangt de werknemer betaling binnen een maand en behoudt WW-recht.
Een ander geval: een disfunctionerende medewerker in de Rotterdamse verkoopsector krijgt na waarschuwingen een VSO met 1 maand salaris – lager dan de transitie – maar inclusief openstaande bonussen. Dit bespaart tijd en kosten vergeleken met een procedure bij de Rechtbank Rotterdam, waar de uitkomst onzeker is.
In de Rotterdamse zorgsector, met gunstige CAO's, kan een VSO 1,5 maand per dienstjaar bieden, inclusief pensioencompensatie, passend bij de lokale vraag naar zorgpersoneel.
Rechten en plichten bij een ontslagvergoeding in Rotterdam
Rechten van de Rotterdamse werknemer:
- Recht op een billijke vergoeding, minstens de transitievergoeding bij werkgever-ontslag.
- Recht op advies via het Juridisch Loket Rotterdam of een vakbond (artikel 7:670b BW); zonder advies is de VSO ongeldig.
- Bescherming tegen onredelijke voorwaarden: de vergoeding mag niet onder het wettelijk minimum zakken bij gedwongen ontslag.
Plichten van de werkgever:
- Betaling van de vergoeding binnen de termijn, meestal 1 maand na opzegging.
- Neutraliteitsverklaring voor WW-aanvraag bij het UWV.
- Geen concurrentiebeding afdwingen zonder compensatie (artikel 7:653 BW), relevant in de competitieve Rotterdamse markt.
Plichten van de werknemer:
- Vrijwillig tekenen na advies van het Juridisch Loket Rotterdam.
- Geen verdere claims na ondertekening, behalve bij ernstige fouten.
- Meewerken aan werkoverdracht, bijvoorbeeld in Gemeente Rotterdam-projecten.
Bij niet-betaling kan de werknemer de Rechtbank Rotterdam inschakelen voor invordering.
Vergelijking: VSO versus ander ontslag in Rotterdam
| Aspect | VSO met vergoeding | Ontslag via Rechtbank Rotterdam | Ontslag via UWV |
|---|---|---|---|
| Vergoeding | Afgesproken, vaak transitie + extra | Transitie + mogelijke billijke vergoeding | Transitie, geen extra |
| Duur procedure | Snel, direct akkoord | Maanden, met hoorzitting | Weken, bezwaar mogelijk |
| WW-recht | Behouden met neutraliteit | Behouden bij toelaatbaar ontslag | Behouden bij dringende reden |
| Kosten | Laag, geen griffierecht | Griffierecht €85-€500 bij Rechtbank Rotterdam | Geen, advocaat optioneel |
Veelgestelde vragen voor Rotterdamse werknemers
Moet ik altijd een ontslagvergoeding accepteren in een VSO?
Nee, je bent niet verplicht een VSO te tekenen in Rotterdam. Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening (artikel 7:670b lid 3 BW) en moet advies inwinnen bij het Juridisch Loket Rotterdam. Weerstand bieden kan leiden tot betere voorwaarden of een procedure bij de Rechtbank Rotterdam.