Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen
Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit is de e-grond uit artikel 7:669 BW.
Wat is Verwijtbaar Handelen?
Verwijtbaar handelen betekent dat de werknemer zich zodanig heeft gedragen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om bewust verkeerd gedrag.
Voorbeelden van Verwijtbaar Handelen
- Herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen
- Ongeoorloofd afwezig zijn
- Weigeren instructies op te volgen
- Schending geheimhoudingsplicht
- Nevenwerkzaamheden zonder toestemming
- Fraude of diefstal (minder ernstig dan voor ontslag op staande voet)
- Ongepast gedrag naar collega's
Verschil met Ontslag op Staande Voet
Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet zo ernstig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet daarom naar de kantonrechter.
Procedure
- Werkgever documenteert het verwijtbare gedrag
- Werknemer krijgt waarschuwingen
- Werkgever dient ontbindingsverzoek in bij kantonrechter
- Mondelinge behandeling
- Rechter beslist over ontbinding
Waarschuwingsplicht
De werkgever moet de werknemer waarschuwen en de kans geven het gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet kan worden gevergd.
Transitievergoeding
Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen: wel recht op transitievergoeding.
Bij ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.
Veelgestelde Vragen
Wanneer is iets 'ernstig verwijtbaar'?
Ernstig verwijtbaar is bijvoorbeeld fraude, diefstal, of structureel en opzettelijk wangedrag.
Hoe bewijs ik mijn onschuld?
U kunt een verweerschrift indienen en ter zitting uw kant van het verhaal vertellen.
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Wat is het verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet?**
Bij ontslag op staande voet is het gedrag zo ernstig (bijv. diefstal, geweld) dat de werkgever de arbeidsovereenkomst direct mag beëindigen zonder tussenkomst van de rechter. Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet acuut onacceptabel. De werkgever moet dan naar de kantonrechter om het ontslag te laten goedkeuren. In beide gevallen moet het gedrag bewezen en proportioneel zijn.
**Hoeveel waarschuwingen moet ik krijgen voordat ik ontslagen kan worden wegens verwijtbaar handelen?**
Er is geen vast aantal waarschuwingen voorgeschreven, maar de werkgever moet aantonen dat je de kans hebt gehad om je gedrag te verbeteren. Bij herhaaldelijk wangedrag zijn meestal meerdere schriftelijke waarschuwingen nodig. Bij zeer ernstige zaken (bijv. fraude) kan één waarschuwing volstaan of zelfs geen, als verbetering niet redelijkerwijs verwacht kan worden.
**Krijg ik altijd een transitievergoeding bij ontslag wegens verwijtbaar handelen?**
Nee, dat hangt af van de ernst van het verwijtbare handelen. Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen (bijv. herhaaldelijk te laat komen) heb je wel recht op een transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude, diefstal) vervalt dit recht. De rechter bepaalt uiteindelijk of het gedrag ernstig genoeg is om de vergoeding te weigeren.
**Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het ontslag wegens verwijtbaar handelen?**
Je kunt verweer voeren bij de kantonrechter door een verweerschrift in te dienen en tijdens de zitting je kant van het verhaal te vertellen. Verzamel bewijs (bijv. e-mails, getuigenverklaringen) om aan te tonen dat het gedrag niet verwijtbaar was of dat de werkgever onvoldoende heeft gewaarschuwd. Overweeg juridische bijstand, bijvoorbeeld via een advocaat of rechtsbijstandsverzekering.
**Hoe lang duurt de procedure bij de kantonrechter voor ontslag wegens verwijtbaar handelen?**
De duur varieert, maar gemiddeld duurt het 6 tot 12 weken vanaf het indienen van het verzoek tot de uitspraak. De rechter streeft naar een snelle behandeling, maar vertraging kan optreden door bijvoorbeeld het inwinnen van extra informatie of een drukke agenda. Tijdens de procedure blijf je in dienst en ontvang je loon, tenzij de rechter anders beslist.
**Kan ik een WW-uitkering krijgen na ontslag wegens verwijtbaar handelen?**
Dat hangt af van de omstandigheden. Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen heb je meestal wel recht op WW. Bij ernstig verwijtbaar handelen kan het UWV besluiten dat je verwijtbaar werkloos bent, waardoor je geen recht hebt op WW. Het UWV beoordeelt dit zelfstandig, los van de rechterlijke uitspraak over het ontslag.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever mij wil ontslaan zonder waarschuwingen?**
Vraag schriftelijk om opheldering en verzoek om alsnog een waarschuwing, zodat je de kans krijgt je gedrag te verbeteren. Documenteer alle communicatie. Als het ontslag doorgaat, kun je bij de kantonrechter betogen dat de werkgever zijn waarschuwingsplicht heeft geschonden. Dit kan leiden tot een hogere vergoeding of zelfs het ontslag ongedaan maken.
### TL;DR
Ontslag wegens verwijtbaar handelen (e-grond) is mogelijk bij ernstig, maar niet acuut onacceptabel gedrag. De werkgever moet naar de kantonrechter en meestal waarschuwingen geven. Je hebt mogelijk recht op een transitievergoeding, tenzij het gedrag zeer ernstig is. De procedure duurt gemiddeld 6-12 weken en je kunt je verweren bij de rechter.
### Key Takeaways
- Verwijtbaar handelen moet bewezen en ernstig genoeg zijn om ontslag te rechtvaardigen, maar is minder zwaar dan voor ontslag op staande voet.
- De werkgever moet je meestal waarschuwen en de kans geven je gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet redelijk is.
- Je hebt recht op een transitievergoeding, behalve bij ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude of diefstal).
- Je kunt je verweren bij de kantonrechter door bewijs te verzamelen en je verhaal te doen.
- De duur van de procedure is gemiddeld 6-12 weken, waarin je in dienst blijft en loon ontvangt.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.