Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen

Bij reorganisatie, economische tegenslag of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk zijn.

Wat Zijn Bedrijfseconomische Redenen?

• Slechte financiële situatie - Structureel verlies of omzetdaling
• Werkvermindering - Minder werk of opdrachten
• Organisatorische veranderingen - Reorganisatie of fusie
• Technologische veranderingen - Automatisering
• Bedrijfsverhuizing
• Bedrijfsbeëindiging

De UWV-Procedure

1. Aanvraag indienen - Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer werknemer - Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Beslissing UWV - Meestal binnen 4-8 weken
4. Opzegging - Bij goedkeuring mag werkgever opzeggen

Het Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen:

1. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
2. Per categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst
3. De leeftijdsopbouw moet zoveel mogelijk gelijk blijven

Herplaatsingsplicht

De werkgever moet onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst:

• In een andere passende functie
• Eventueel na scholing
• Ook bij andere onderdelen van het concern

Transitievergoeding

Berekening	Bedrag
Per dienstjaar	1/3 bruto maandsalaris
Maximum (2024)	€94.000

Collectief Ontslag

Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden gelden extra regels:

• Melding aan UWV en vakbonden verplicht
• Wachttijd van 1 maand
• Overleg over sociaal plan

Veelgestelde Vragen

Kan ik bezwaar maken tegen de selectie?

Ja, u kunt in uw verweer bij het UWV aangeven waarom de afspiegeling niet correct is.

Wat als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag.

Tips voor Werknemers

1. Controleer of de afspiegeling correct is toegepast
2. Vraag om onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak
3. Check herplaatsingsmogelijkheden
4. Laat de transitievergoeding controleren

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag echt om bedrijfseconomische redenen gaat?** Controleer of uw werkgever de financiële situatie of reorganisatie voldoende onderbouwt. Vraag om concrete cijfers en documenten, zoals jaarverslagen of reorganisatieplannen. Het UWV beoordeelt of de redenen geldig zijn. Twijfelt u? Laat een arbeidsjurist de stukken beoordelen. Werkgevers mogen ontslag niet gebruiken als excuus voor andere motieven, zoals persoonlijke conflicten. **Word ik als eerste ontslagen als ik het kortst in dienst ben?** Niet automatisch. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt dat eerst per leeftijdscategorie de werknemer met het kortste dienstverband wordt geselecteerd. Uw leeftijd en dienstjaren spelen dus beide een rol. Check of uw werkgever deze regels correct heeft toegepast. Bij fouten kunt u bezwaar maken bij het UWV. **Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan het standaardbedrag?** De standaard transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024). In sommige gevallen kunt u onderhandelen, bijvoorbeeld bij een sociaal plan of cao-afspraken. Ook bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de rechter een aanvullende vergoeding toekennen. Laat uw situatie altijd juridisch checken. **Wat gebeurt er als ik ziek ben tijdens de ontslagprocedure?** Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag. Uw werkgever mag u niet ontslaan zolang u ziek bent, tenzij de ziekte langer dan twee jaar duurt of het ontslag niets met uw ziekte te maken heeft. Het UWV houdt hier rekening mee bij de beoordeling. U blijft recht houden op loondoorbetaling tijdens ziekte. **Moet mijn werkgever zoeken naar een andere baan voor mij binnen het bedrijf?** Ja, uw werkgever heeft een herplaatsingsplicht. Dit betekent dat hij moet onderzoeken of u in een andere passende functie binnen het bedrijf of concern kunt werken, eventueel na scholing. Alleen als herplaatsing echt onmogelijk is, mag ontslag doorgaan. Vraag altijd om schriftelijke onderbouwing als herplaatsing wordt afgewezen. **Hoe lang duurt de UWV-procedure en wat kan ik in die tijd doen?** De UWV-procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. In die tijd kunt u een verweerschrift indienen, waarin u bijvoorbeeld aangeeft waarom de afspiegeling onjuist is of herplaatsing mogelijk is. Verzamel bewijs en laat u bijstaan door een jurist of vakbond. U blijft gewoon werken en krijgt uw salaris doorbetaald tot de procedure is afgerond. **Wat zijn mijn opties als het UWV het ontslag goedkeurt?** Als het UWV akkoord gaat, kunt u binnen twee maanden na de opzegging een beroep doen bij de kantonrechter. U kunt ook onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst met een hogere vergoeding. Daarnaast kunt u een WW-uitkering aanvragen. Laat u altijd adviseren door een arbeidsjurist om uw rechten optimaal te benutten. ### TL;DR Ontslag om bedrijfseconomische redenen is alleen mogelijk bij reorganisatie, financiële problemen of bedrijfsbeëindiging. Het UWV beoordeelt de noodzaak en toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Werknemers hebben recht op herplaatsing, transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen de beslissing. ### Key Takeaways - Ontslag moet altijd door het UWV worden goedgekeurd en gebaseerd zijn op geldige bedrijfseconomische redenen. - Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen, gebaseerd op leeftijdscategorieën en dienstjaren. - Werkgevers hebben een herplaatsingsplicht en moeten zoeken naar alternatieve functies voor werknemers. - Bij goedkeuring van het ontslag heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar (max. €94.000 in 2024). - Je kunt bezwaar maken tegen de UWV-beslissing of onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst.