Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?

Het opzegverbod tijdens ziekte is een fundamentele bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht. Als hoofdregel geldt: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer ziek is.

Het Opzegverbod bij Ziekte

Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Uitzonderingen op het Opzegverbod

In de volgende situaties kan ontslag tijdens ziekte wel mogelijk zijn:

• Met toestemming UWV - Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
• Ontslag op staande voet - Bij dringende reden (niet de ziekte zelf)
• Proeftijd - Maar niet vanwege de ziekte
• Wederzijds goedvinden - Via vaststellingsovereenkomst
• Einde bepaalde tijd - Contract eindigt automatisch
• Na 2 jaar ziekte - Opzegverbod vervalt

Ontbinding door Kantonrechter

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens ziekte bij:

• Ernstig disfunctioneren dat al vóór de ziekte bestond
• Verwijtbaar handelen dat niet samenhangt met ziekte
• Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding

Na Twee Jaar Ziekte

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. De werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Loondoorbetaling bij Ziekte

• Eerste jaar: minimaal 70% (vaak 100% volgens CAO)
• Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Re-integratieverplichtingen

Verplichtingen werkgever:

• Plan van aanpak opstellen
• Passend werk aanbieden
• Bedrijfsarts inschakelen

Verplichtingen werknemer:

• Meewerken aan re-integratie
• Passende arbeid accepteren
• Bedrijfsarts bezoeken

Veelgestelde Vragen

Mag ik ontslagen worden als ik al ziek was vóór het ontslag?

Als het ontslag al was aangevraagd voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat als ik weiger mee te werken aan re-integratie?

De werkgever mag dan het loon stopzetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte?

1. Controleer of er daadwerkelijk sprake is van ontslag
2. Vraag een schriftelijke bevestiging en motivering
3. Schakel direct juridische hulp in
4. Overweeg het ontslag aan te vechten

Juridische basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Mijn werkgever zegt dat ik ontslagen kan worden omdat ik niet meewerk aan re-integratie. Is dat toegestaan?** Nee, het opzegverbod geldt zolang u ziek bent, ook als u re-integratie weigert. Echter, als u *bewust* weigert (bijv. passend werk of bedrijfsartsbezoek), kan de werkgever via de kantonrechter een ontbinding vragen. Weigeren alleen re-integratie is geen reden voor direct ontslag. Raadpleeg een jurist als dit gebeurt. **Ik ben al 1 jaar ziek en mijn werkgever wil me ontslaan. Kan dat nu al?** Nee, het opzegverbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar). Pas *na* 2 jaar mag uw werkgever een normale ontslagprocedure starten. Let op: als u een vaststellingsovereenkomst of UWV-toestemming heeft, kan ontslag eerder mogelijk zijn. Vraag uw CAO of arbeidsovereenkomst na voor details. **Mijn werkgever zegt dat ik ontslagen word omdat ik al ziek was toen ik werd aangenomen. Is dat legaal?** Nee, tenzij het ontslag *voordat* u ziek werd was aangevraagd. Het opzegverbod geldt zodra u ziek bent, ongeacht de datum van aanname. Als uw werkgever dit probeert, is dat een schending van art. 7:670 BW. Documenter alles en overweeg juridisch advies. **Kan mijn werkgever me ontslaan als ik na 2 jaar ziekte niet meer kan werken?** Ja, na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. Uw werkgever mag dan ontslag geven, maar u heeft recht op een transitievergoeding (meestal 70% van het loon tot pensioenleeftijd). Let op: als u nog steeds re-integratiebeperkingen heeft, kan de werkgever verplicht zijn om passend werk aan te bieden. **Wat moet ik doen als mijn werkgever me zonder reden wil ontslaan terwijl ik ziek ben?** Stuur een geschreven reactie (per email/brief) met verwijzing naar art. 7:670 BW en eis dat het ontslag wordt ingetrokken. Als ze doorzetten, overweeg een klacht bij de kantonrechter voor ontbinding of schadevergoeding. Raadpleeg een arbeidsjurist voor stappen. Bewaar alle communicatie als bewijs. **Mijn werkgever zegt dat ik ontslagen word omdat ik te vaak ziek ben. Is dat een geldige reden?** Nee, herhaalde ziekte is geen reden voor ontslag zolang u ziek bent. Alleen bij ernstige disfunctionering vóór de ziekte of onherstelbare verstoorde arbeidsverhouding kan de kantonrechter ontbinding toestaan. Als uw werkgever dit probeert, is dat een schending van het opzegverbod. Documenter ziekteperiodes en zoek juridische hulp. ### TL;DR Het opzegverbod geldt 2 jaar tijdens ziekte, tenzij er uitzonderingen gelden (UWV-toestemming, staande voet, etc.). Na 2 jaar kan ontslag, maar dan met transitievergoeding. Weigeren re-integratie kan leiden tot ontbinding via de rechter. Bewijs altijd alles en zoek juridisch advies bij twijfel. ### Key Takeaways - Het opzegverbod geldt automatisch voor de eerste 104 weken ziekte (art. 7:670 BW). - Uitzonderingen zijn mogelijk bij UWV-toestemming, staande voet of ernstige disfunctionering vóór ziekte. - Na 2 jaar vervalt het verbod, maar u heeft recht op een transitievergoeding. - Weigeren re-integratie kan leiden tot een ontbindingsprocedure via de kantonrechter. - Documenter alles en zoek juridische hulp bij schendingen van het opzegverbod.