Ontslag Tijdens Proeftijd - Regels en Rechten

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever én werknemer de [arbeidsovereenkomst](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) beëindigen zonder opzegtermijn. Maar er gelden wel strikte wettelijke regels volgens artikel 7:652 BW.

Wat is een Proeftijd?

Een proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen beoordelen of de samenwerking past. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.

Maximale Duur Proeftijd

Duur arbeidsovereenkomst	Maximale proeftijd
Korter dan 6 maanden	Geen proeftijd toegestaan
6 maanden tot 2 jaar	Maximaal 1 maand
2 jaar of langer / onbepaalde tijd	Maximaal 2 maanden

Wettelijke Vereisten

• Schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
• Gelijke duur voor werkgever en werknemer
• Maximale duur niet overschreden
• Eenmalig - bij verlenging geen nieuwe proeftijd

Opzeggen Tijdens Proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd kan worden opgezegd:

• Zonder opzegtermijn (per direct)
• Zonder toestemming UWV of kantonrechter
• Zonder [transitievergoeding](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Zonder opgave van redenen

Let op: De opzegging moet wel schriftelijk gebeuren!

Verboden Ontslagredenen

Ook tijdens de proeftijd mag niet worden ontslagen wegens:

• Ziekte - Het opzegverbod geldt ook in de proeftijd
• Zwangerschap of zwangerschapsverlof
• Discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, religie, afkomst
• Vakbondslidmaatschap

Ongeldige Proeftijd

Als de proeftijd niet correct is afgesproken, is deze nietig:

• De normale ontslagregels gelden dan
• Er moet een opzegtermijn in acht worden genomen
• Mogelijk is [UWV-toestemming](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) nodig

[WW-Uitkering](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww) na Proeftijd

Na ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u in principe recht op WW, mits u voldoet aan de wekeneis (26 van 36 weken gewerkt).

Veelgestelde Vragen

Mag ik ziek worden tijdens de proeftijd?

Ja, en u mag dan niet worden ontslagen vanwege die ziekte.

Moet de werkgever een reden geven?

Wettelijk niet verplicht, maar u kunt wel vragen om een motivering.

Tips

Voor Werknemers

1. Controleer of de proeftijd correct in uw contract staat
2. Let op de maximale duur per contracttype
3. Vraag bij ontslag om schriftelijke bevestiging
4. Meld u direct bij UWV voor WW-uitkering

Voor Werkgevers

1. Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast
2. Respecteer de maximale duur per contracttype
3. Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden
4. Zeg altijd schriftelijk op

Juridische basis: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens de proeftijd zonder reden?** Ja, tijdens een geldige proeftijd mag je werkgever je zonder opgave van redenen ontslaan. Dit moet wel schriftelijk gebeuren. Je hebt in dit geval geen recht op een transitievergoeding of opzegtermijn. Let op: ontslag mag niet discriminerend zijn of gebaseerd op ziekte of zwangerschap, ook niet tijdens de proeftijd. **Hoe weet ik of mijn proeftijd geldig is?** Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en voldoet aan de wettelijke maximale duur. Voor contracten korter dan 6 maanden is geen proeftijd toegestaan. Bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar is maximaal 1 maand proeftijd toegestaan, en bij contracten van 2 jaar of langer maximaal 2 maanden. **Heb ik recht op een WW-uitkering als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Ja, in principe heb je recht op een WW-uitkering als je tijdens de proeftijd wordt ontslagen, mits je voldoet aan de wekeneis. Dit betekent dat je in de 36 weken voorafgaand aan je ontslag minimaal 26 weken moet hebben gewerkt. Meld je direct bij het UWV om je uitkering aan te vragen. **Wat kan ik doen als mijn proeftijd ongeldig is?** Als je proeftijd ongeldig is (bijvoorbeeld niet schriftelijk vastgelegd of te lang), dan geldt deze als nietig. Dit betekent dat de normale ontslagregels van toepassing zijn. Je werkgever moet dan een opzegtermijn in acht nemen en mogelijk toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter. Overleg met een juridisch adviseur als je twijfelt. **Kan ik zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd?** Ja, net als je werkgever kun jij ook tijdens de proeftijd zonder opzegtermijn en zonder opgave van redenen ontslag nemen. Dit moet wel schriftelijk gebeuren. Zorg ervoor dat je je ontslagbrief goed bewaart als bewijs. Je hebt in dit geval geen recht op een WW-uitkering, tenzij je direct een nieuwe baan vindt. **Mag mijn werkgever me ontslaan als ik ziek ben tijdens de proeftijd?** Nee, ook tijdens de proeftijd geldt een opzegverbod bij ziekte. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege ziekte. Dit geldt ook voor zwangerschap of andere beschermde gronden zoals discriminatie. Als je toch wordt ontslagen, kan dit onrechtmatig zijn en kun je juridische stappen ondernemen. **Wat gebeurt er als ik een nieuwe baan krijg met een proeftijd, terwijl ik al een proeftijd had bij mijn vorige werkgever?** Een proeftijd is eenmalig en mag niet opnieuw worden afgesproken bij een verlenging of nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever. Bij een nieuwe werkgever mag wel een nieuwe proeftijd worden afgesproken, mits deze voldoet aan de wettelijke eisen (schriftelijk, maximale duur). Controleer altijd je contract. ### TL;DR Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen zonder opzegtermijn of reden. De proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd en mag niet langer duren dan wettelijk is toegestaan. Ontslag op discriminerende gronden of vanwege ziekte of zwangerschap is verboden, ook tijdens de proeftijd. ### Key Takeaways - Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. - De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van het contract (max. 1 of 2 maanden). - Tijdens de proeftijd kan zonder opzegtermijn en zonder reden worden opgezegd, maar dit moet schriftelijk gebeuren. - Ontslag tijdens de proeftijd mag niet gebaseerd zijn op ziekte, zwangerschap of discriminatie. - Bij ontslag tijdens de proeftijd heb je in principe recht op een WW-uitkering, mits je voldoet aan de wekeneis.