Ontslag op Staande Voet - Wanneer Mag Het?

Ontslag op staande voet is de meest vergaande vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn, beëindigt. Dit mag alleen bij een dringende reden volgens artikel 7:677 BW.

Wat is een Dringende Reden?

Een dringende reden is een omstandigheid die zo ernstig is dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het moet gaan om gedrag of een gebeurtenis die het vertrouwen definitief heeft geschaad.

Voorbeelden van Dringende Redenen

• Diefstal of fraude - Het stelen van bedrijfseigendommen of vervalsen van declaraties
• Geweld of bedreiging - Fysiek geweld tegen collega's of leidinggevenden
• Ernstig plichtsverzuim - Hardnekkige weigering om werk te verrichten
• Vertrouwensbreuk - Schenden van bedrijfsvertrouwelijke informatie
• Dronkenschap - Herhaaldelijk onder invloed zijn tijdens werktijd
• Ongeoorloofde concurrentie - Werkzaamheden voor concurrent zonder toestemming

Procedure en Termijnen

Onmiddellijke Mededeling Vereist

De werkgever moet het ontslag direct na ontdekking van de dringende reden meedelen. Wachten kan betekenen dat de reden niet dringend genoeg was. De rechtspraak accepteert meestal enkele dagen tot maximaal een week.

Schriftelijke Motivering

Het ontslag moet schriftelijk en gemotiveerd worden gegeven met:

• De exacte dringende reden
• De feiten die daaraan ten grondslag liggen
• De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (per direct)

Gevolgen voor de Werknemer

Geen Recht op WW-Uitkering

Bij terecht ontslag op staande voet heeft u in principe geen recht op WW. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht was.

Geen Transitievergoeding

Bij terecht ontslag op staande voet vervalt het recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Juridische Toetsing door de Rechter

De kantonrechter toetst zeer streng of ontslag op staande voet gerechtvaardigd was:

• Was er daadwerkelijk een dringende reden?
• Is het ontslag onverwijld gegeven?
• Is de reden voldoende bewezen?
• Is het ontslag proportioneel?
• Zijn persoonlijke omstandigheden meegewogen?

Veelgestelde Vragen

Hoelang heb ik om het ontslag aan te vechten?

U heeft 2 maanden na ontvangst van de ontslagbrief om bij de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen.

Moet ik de ontslagbrief ondertekenen?

Nee, ondertekening is niet verplicht. U kunt de brief in ontvangst nemen zonder ermee akkoord te gaan.

Praktische Tips

Voor Werknemers

1. Vraag altijd een schriftelijke motivering
2. Schakel direct een advocaat of vakbond in
3. Documenteer alles en bewaar communicatie
4. Meld u binnen 1 week bij het UWV
5. Start binnen 2 maanden een procedure indien gewenst

Voor Werkgevers

1. Voer zorgvuldig onderzoek uit
2. Hoor de werknemer altijd eerst
3. Geef ontslag zo snel mogelijk na ontdekking
4. Stel de brief op met juridische bijstand

Juridische basis: Artikel 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek

--- ## Veelgestelde vragen

Wat zijn de voorwaarden voor ontslag op staande voet in Rotterdam?

Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal, fraude, geweld of ernstig plichtsverzuim. De werkgever moet het ontslag direct na ontdekking meedelen en schriftelijk motiveren. In Rotterdam, net als elders in Nederland, beoordeelt de kantonrechter of het ontslag terecht was.

Wat moet ik doen als ik in Rotterdam ontslagen ben op staande voet?

Controleer of de werkgever de dringende reden direct en schriftelijk heeft gemeld. Binnen twee maanden na ontvangst van de ontslagbrief kunt u bij de kantonrechter in Rotterdam verzoeken het ontslag te vernietigen. Overweeg juridisch advies in te winnen om uw rechten te beschermen.

Kan ik in Rotterdam WW-uitkering krijgen na ontslag op staande voet?

In principe heeft u geen recht op WW-uitkering bij terecht ontslag op staande voet. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht was. Indien het UWV oordeelt dat het ontslag onterecht was, kunt u mogelijk toch een WW-uitkering ontvangen.

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet voor mijn transitievergoeding in Rotterdam?

Bij terecht ontslag op staande voet verliest u het recht op een transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Als het ontslag door de kantonrechter in Rotterdam onterecht wordt bevonden, behoudt u mogelijk recht op een vergoeding.

Hoe kan ik in Rotterdam juridische hulp krijgen bij ontslag op staande voet?

In Rotterdam kunt u juridische hulp zoeken bij een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch loket. Zij kunnen u adviseren over uw rechten en de stappen die u kunt ondernemen om het ontslag aan te vechten. Zoek naar lokale advocatenkantoren of bezoek het Juridisch Loket in Rotterdam.

Wat is de rol van de kantonrechter in Rotterdam bij ontslag op staande voet?

De kantonrechter in Rotterdam toetst of er een dringende reden was voor het ontslag, of het ontslag onverwijld is gegeven, en of de reden voldoende bewezen is. Ook wordt bekeken of het ontslag proportioneel was en of persoonlijke omstandigheden zijn meegewogen.

Moet ik in Rotterdam een ontslagbrief op staande voet ondertekenen?

Nee, u bent niet verplicht om een ontslagbrief op staande voet te ondertekenen. Het ondertekenen van de brief kan echter gezien worden als erkenning van het ontslag. Overweeg juridisch advies in te winnen voordat u een beslissing neemt.

Hoe lang heb ik in Rotterdam om ontslag op staande voet aan te vechten?

U heeft twee maanden na ontvangst van de ontslagbrief om bij de kantonrechter in Rotterdam te verzoeken het ontslag te vernietigen. Het is belangrijk om deze termijn in de gaten te houden en tijdig actie te ondernemen.

--- ## Veelgestelde vragen **Wat kan ik doen als ik denk dat mijn ontslag op staande voet onterecht is?** Als u vermoedt dat het ontslag onterecht is, heeft u twee maanden de tijd om het ontslag bij de kantonrechter aan te vechten. Verzamel alle bewijzen, zoals e-mails, getuigenverklaringen en de ontslagbrief. Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat of vakbond in voor juridisch advies. Zij kunnen u helpen bij het indienen van een verzoek tot vernietiging van het ontslag en eventueel een schadevergoeding eisen. **Hoe weet ik of mijn situatie een dringende reden voor ontslag op staande voet is?** Een dringende reden moet zo ernstig zijn dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst onredelijk is. Voorbeelden zijn diefstal, fraude, geweld, ernstig plichtsverzuim of schending van vertrouwelijke informatie. De werkgever moet het ontslag direct en schriftelijk motiveren. Twijfelt u? Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat om te beoordelen of uw situatie voldoet aan de wettelijke eisen. **Kan mijn werkgever mij ontslaan op staande voet zonder waarschuwing?** Ja, bij een dringende reden mag de werkgever u direct ontslaan zonder voorafgaande waarschuwing. Wel moet het ontslag onmiddellijk na ontdekking van de reden worden gegeven, meestal binnen enkele dagen. De werkgever moet de reden schriftelijk en gedetailleerd motiveren. Als er geen dringende reden is, kan het ontslag door de rechter worden vernietigd. **Wat gebeurt er met mijn salaris en vakantiedagen na ontslag op staande voet?** Bij terecht ontslag op staande voet stopt uw salaris direct en verliest u het recht op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen. Als het ontslag onterecht wordt bevonden, heeft u mogelijk recht op doorbetaling van salaris en vakantiedagen. Daarnaast kunt u een schadevergoeding eisen. Meld u direct bij het UWV, ook als u het ontslag aanvecht. **Hoe verloopt een rechtszaak bij de kantonrechter over ontslag op staande voet?** De kantonrechter beoordeelt of er een dringende reden was, of het ontslag tijdig is gegeven en of de reden voldoende bewezen is. Beide partijen krijgen de kans om hun standpunt toe te lichten. De rechter kan het ontslag vernietigen, een schadevergoeding toekennen of het ontslag bevestigen. Een advocaat kan u helpen bij het voorbereiden van uw zaak en het indienen van bewijsmateriaal. **Mag mijn werkgever mij ontslaan op staande voet voor een eenmalige fout?** Een eenmalige fout is meestal geen dringende reden, tenzij deze zo ernstig is dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst onmogelijk is. Bijvoorbeeld bij grove nalatigheid met grote gevolgen. De rechter kijkt naar de proportionaliteit: was het ontslag de enige redelijke oplossing? Bij twijfel kan de rechter het ontslag vernietigen en een schadevergoeding toekennen. **Wat zijn de gevolgen voor mijn toekomstige werkgevers als ik ontslagen ben op staande voet?** Een ontslag op staande voet kan gevolgen hebben voor uw reputatie, vooral als het terecht was. Toekomstige werkgevers mogen vragen naar de reden van uw vertrek. Wees eerlijk, maar benadruk ook wat u heeft geleerd. Als het ontslag onterecht was, kunt u dit uitleggen en eventueel een verklaring van de rechter overleggen. ### TL;DR Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal of geweld, en moet direct en schriftelijk worden gemotiveerd. Werknemers hebben twee maanden om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Bij terecht ontslag vervallen WW-rechten en transitievergoeding, maar bij onterecht ontslag kan de rechter het herroepen en een schadevergoeding toekennen. ### Key Takeaways - Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden, zoals ernstig wangedrag of vertrouwensbreuk. - De werkgever moet het ontslag direct en schriftelijk motiveren, anders kan het ongeldig zijn. - Werknemers hebben twee maanden om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. - Bij terecht ontslag vervallen WW-rechten en transitievergoeding, maar bij onterecht ontslag kan de rechter dit herstellen. - Schakel altijd juridische hulp in bij ontslag op staande voet om uw rechten te beschermen.