Ontslag op staande voet aanvechten in Rotterdam

Ontslag op staande voet aanvechten in Rotterdam

In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse werkomgeving, kan ontslag op staande voet een schok zijn voor werknemers. Dit is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, zonder opzegtermijn of UWV-toestemming, vaak bij zwaarwegend wangedrag zoals diefstal of agressie. Als Rotterdammer kun je dit binnen twee maanden aanvechten bij de Rechtbank Rotterdam om je baan terug te krijgen of een faire vergoeding te claimen. Dit artikel biedt een stapsgewijze gids, afgestemd op lokale procedures en tips voor inwoners van de Maasstad.

Wat houdt ontslag op staande voet in voor Rotterdammers?

Ontslag op staande voet is een strenge ingreep in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral relevant in dynamische sectoren zoals de Rotterdamse logistiek of detailhandel. De werkgever verbreekt de arbeidsovereenkomst eenzijdig en direct, zonder de standaard opzegprocedure via het UWV. Dit mag uitsluitend bij een dringende reden, zoals ernstig verwijtbaar gedrag dat samenwerking onmogelijk maakt – denk aan fraude, geweld op de werkvloer of grove nalatigheid.

De werkgever deelt het ontslag eerst mondeling mee en bevestigt het binnen een dag schriftelijk, met een heldere motivering. Zo niet, dan is het ongeldig. In Rotterdam heb je als werknemer recht op inzage in je personeelsdossier en kun je het ontslag aanvechten als het onrechtmatig lijkt. Succes kan leiden tot herstel van je positie of een transitievergoeding. Neem direct contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis eerste advies.

Wettelijke grondslag voor ontslag op staande voet

De basis ligt in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat eist dat de dringende reden direct aan de werknemer wordt gemeld. Arresten van de Hoge Raad, zoals het Stoppelman-arrest uit 1987, benadrukken dat de reden acuut en proportioneel moet zijn, met een evenwichtige belangenafweging door de werkgever.

Bij een procedure in Rotterdam val je onder artikel 7:686 BW, dat de kantonrechter regelt. Je hebt twee maanden vanaf de ontslagdatum om te starten bij de Rechtbank Rotterdam. Wordt het ontslag nietig verklaard, dan herleeft je contract automatisch, behalve bij onderlinge afspraak anders. Artikel 7:673 BW speelt mee bij de transitievergoeding, die je bij verwijtbaar ontslag kunt verliezen maar terug kunt eisen bij een succesvolle uitdaging.

Europese normen via de Ontslagrichtlijn 2002/14/EG waarborgen basisrechten, geïmplementeerd in Nederland door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), met extra aandacht voor kwetsbare werknemers in stedelijke gebieden als Rotterdam.

Hoe pak je aanvechting aan in Rotterdam?

Aanvechten vraagt om alertheid en een doordachte strategie, vooral in de snelle Rotterdamse arbeidsmarkt. Volg deze stappen:

1. Onmiddellijk reageren: Stuur binnen een week een aangetekende brief naar je werkgever om het ontslag te betwisten. Motiveer waarom het onterecht is, eis herstel van je baan en doorbetaling van salaris tot de uitspraak.
2. Bewijs opbouwen: Verzamel relevante documenten zoals e-mails, getuigenissen en loonstroken die het vermeende wangedrag ontkrachten of bagatelliseren. Het Juridisch Loket Rotterdam kan je helpen met het structureren van je bewijs.
3. Procedure bij de Rechtbank Rotterdam: Binnen twee maanden dien je een verzoekschrift in bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam, in het arrondissement waar je werkzaam bent. Zelf indienen is mogelijk, maar een lokale advocaat of het Juridisch Loket is sterk aanbevolen voor de regionale nuances.
4. Zitting en vonnis: Tijdens de hoorzitting bij de Rechtbank Rotterdam brengen partijen hun standpunten in; getuigen kunnen worden opgeroepen. Bij winst verklaart de rechter het ontslag nietig met terugwerkende kracht, inclusief achterstallig loon en baanherstel.
5. Hoger beroep indien nodig: Binnen drie maanden kun je naar het gerechtshof gaan voor een second opinion.

Kosten omvatten griffierecht (ongeveer €85 voor particulieren) en mogelijke advocaatfees, maar lage inkomens kunnen subsidie aanvragen via de Raad voor Rechtsbijstand of het Juridisch Loket Rotterdam.

Verschil met regulier ontslag

Aspect	Ontslag op staande voet	Normaal ontslag
Opzegtermijn	Nee, onmiddellijk	Ja, via UWV of kantonrechter
Reden	Dringende reden (zwaar wangedrag)	Economisch of prestatiegerelateerd
Aanvechttermijn	2 maanden	2 maanden na ontslag
Gevolgen bij nietigverklaring	Contract herleeft	Vergoeding, geen herstel

Rechten en verplichtingen bij aanvechting in Rotterdam

Werknemers in Rotterdam hebben recht op een fair hearing en wederzijdse inspraak, zonder discriminatie op basis van geslacht, leeftijd of herkomst (artikel 7:648 BW). Je moet wel meewerken aan de procedure en geen extra schade veroorzaken, zoals onnodig verzuim.

Bij succes herleeft het contract, maar de werkgever kan compensatie eisen als herstel onbillijk is. Je behoudt WW-recht, tenzij jouw schuld vaststaat – wat bij aanvechting vaak wordt omgedraaid. De Gemeente Rotterdam biedt via sociale diensten aanvullende steun voor werkzoekenden.

• Recht op loon: Doorbetaling tot de rechter oordeelt.
• Vertrouwelijkheidsplicht: Houd de zaak intern om je claim niet te verzwakken.
• Bijstand: Laat je bijstaan door een vakbond, jurist of het Juridisch Loket Rotterdam.

Praktische voorbeelden voor Rotterdammers

Stel, je werkt als caissière in een Rotterdamse supermarkt en krijgt ontslag op staande voet omdat de baas vermoedt dat je geld uit de kassa hebt gepakt. Met bewijs van een kassaldo en getuigenissen kun je dit aanvechten bij de Rechtbank Rotterdam, mogelijk leidend tot herstel en loonuitkering.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang heb ik de tijd om ontslag op staande voet aan te vechten in Rotterdam?** Je hebt maximaal twee maanden vanaf de datum van het ontslag om het aan te vechten bij de Rechtbank Rotterdam. Dit is een strikte termijn; na deze periode vervalt je recht op een procedure. Het is verstandig om zo snel mogelijk actie te ondernemen, bijvoorbeeld door binnen een week een aangetekende brief te sturen naar je werkgever om het ontslag te betwisten. Het Juridisch Loket Rotterdam kan je helpen met de eerste stappen. **Wat zijn de kosten van het aanvechten van ontslag op staande voet?** De kosten bestaan uit griffierecht (ongeveer €85 voor particulieren) en eventuele advocaatkosten. Als je een laag inkomen hebt, kun je subsidie aanvragen via de Raad voor Rechtsbijstand of het Juridisch Loket Rotterdam. Sommige vakbonden bieden ook juridische bijstand aan hun leden. Het is belangrijk om vooraf de kosten en mogelijkheden te bespreken met een juridisch adviseur. **Kan ik mijn baan terugkrijgen na een succesvolle aanvechting?** Ja, als de rechter het ontslag nietig verklaart, herleeft je arbeidsovereenkomst automatisch met terugwerkende kracht. Dit betekent dat je recht hebt op herstel in je functie en doorbetaling van je loon vanaf de ontslagdatum. In sommige gevallen kan de werkgever echter compensatie eisen als herstel onredelijk is, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie. **Wat moet ik doen als mijn werkgever geen schriftelijke motivering geeft voor het ontslag?** Een ontslag op staande voet is ongeldig als de werkgever het niet binnen één dag schriftelijk motiveert. Je kunt dit gebruiken als argument in je aanvechting. Stuur direct een aangetekende brief naar je werkgever waarin je het ontslag betwist en eis dat ze alsnog een schriftelijke motivering geven. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam voor hulp bij het opstellen van deze brief. **Hoe kan ik bewijs verzamelen voor mijn zaak?** Verzamel alle relevante documenten zoals e-mails, sms-berichten, getuigenverklaringen, loonstroken en eventuele camerabeelden. Vraag ook een kopie van je personeelsdossier op, waar alle waarschuwingen en incidenten in staan. Het is belangrijk om zo snel mogelijk te beginnen met het verzamelen van bewijs, omdat sommige gegevens later moeilijk te achterhalen zijn. Het Juridisch Loket kan je helpen met het structureren van je bewijs. **Wat gebeurt er als ik de zitting bij de Rechtbank Rotterdam mis?** Als je niet verschijnt op de zitting, kan de rechter een verstekvonnis wijzen, wat betekent dat je de zaak verliest zonder dat je je standpunt hebt kunnen toelichten. Het is daarom cruciaal om aanwezig te zijn of je te laten vertegenwoordigen door een advocaat of juridisch adviseur. Mocht je verhinderd zijn, meld dit tijdig bij de rechtbank en vraag om uitstel. **Kan ik een transitievergoeding krijgen als ik ontslagen ben op staande voet?** Normaal gesproken heb je bij ontslag op staande voet geen recht op een transitievergoeding, omdat dit wordt gezien als verwijtbaar handelen. Als je het ontslag echter succesvol aanvecht en de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht was, kun je alsnog aanspraak maken op een transitievergoeding. Dit hangt af van de omstandigheden en de uitspraak van de rechter. ### TL;DR Ontslag op staande voet in Rotterdam kun je binnen twee maanden aanvechten bij de Rechtbank Rotterdam. Het is belangrijk om snel te handelen, bewijs te verzamelen en juridische hulp in te schakelen. Bij een succesvolle aanvechting herleeft je contract en kun je loonachterstand claimen, maar kosten en procedures vragen om goede voorbereiding. ### Key Takeaways - Je hebt twee maanden de tijd om ontslag op staande voet aan te vechten bij de Rechtbank Rotterdam. - Een schriftelijke motivering van het ontslag door de werkgever binnen één dag is verplicht, anders is het ontslag ongeldig. - Verzamel direct bewijs zoals e-mails, getuigenverklaringen en documenten om je zaak te ondersteunen. - Bij een succesvolle aanvechting herleeft je arbeidsovereenkomst en kun je loonachterstand claimen. - Schakel juridische hulp in via het Juridisch Loket Rotterdam of een advocaat om je kansen te vergroten.