Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten

Bij een reorganisatie verandert de structuur van een bedrijf. Dit kan leiden tot ontslag van werknemers. Welke rechten heeft u?

Wat is een Reorganisatie?

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in de organisatiestructuur, zoals:

• Samenvoeging van afdelingen
• Inkrimping van het personeelsbestand
• Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten
• Fusie of overname
• Outsourcing van werkzaamheden

Adviesrecht Ondernemingsraad

Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt.

Selectie bij Ontslag

Bij ontslag wegens reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast:

• Indeling in leeftijdscategorieën
• Per categorie gaat het kortste dienstverband eerst
• Leeftijdsopbouw moet gelijk blijven

Sociaal Plan

Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesloten met regelingen als:

• Bovenwettelijke ontslagvergoeding
• Outplacement
• Scholingsbudget
• Voorrang bij nieuwe vacatures
• Werk-naar-werk begeleiding

Uw Rechten

• Recht op correcte toepassing afspiegelingsbeginsel
• Recht op herplaatsingsonderzoek
• Recht op transitievergoeding
• Recht op WW-uitkering
• Mogelijke aanvullende vergoedingen uit sociaal plan

Tips

1. Vraag om schriftelijke informatie over de reorganisatie
2. Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
3. Informeer naar herplaatsingsmogelijkheden
4. Vraag naar het sociaal plan
5. Schakel juridische hulp in bij twijfel

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, WOR

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag bij een reorganisatie rechtmatig is?** Uw ontslag is rechtmatig als de werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast, de ondernemingsraad (OR) tijdig heeft geadviseerd en er geen geschikte herplaatsingsmogelijkheden zijn. Controleer of u in dezelfde leeftijdscategorie valt als collega’s met een korter dienstverband die niet zijn ontslagen. Vraag schriftelijke onderbouwing van de selectie en schakel bij twijfel een arbeidsjurist in om de procedure te toetsen. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt het?** Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat bij ontslag de leeftijdsopbouw van het personeel gelijk blijft. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën (bijv. 15-24, 25-34 jaar, etc.). Binnen elke categorie wordt eerst de werknemer met het kortste dienstverband ontslagen. Dit voorkomt dat oudere werknemers onevenredig worden getroffen. Vraag uw werkgever om de toepassing van dit principe schriftelijk te bevestigen. **Heb ik recht op een ontslagvergoeding bij reorganisatie?** Ja, u heeft altijd recht op een transitievergoeding als u minimaal 2 jaar in dienst bent geweest. Daarnaast kan er een aanvullende vergoeding in het sociaal plan staan, zoals een bovenwettelijke vergoeding of outplacementbegeleiding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van uw salaris en dienstjaren. Check het sociaal plan of vraag uw werkgever om opheldering. **Wat is een sociaal plan en wat staat er meestal in?** Een sociaal plan is een overeenkomst tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging (vaak de OR of vakbond) met afspraken over de gevolgen van een reorganisatie. Het bevat meestal regelingen zoals een extra ontslagvergoeding, outplacementbegeleiding, scholingsbudgetten, voorrang bij nieuwe vacatures en werk-naar-werk-trajecten. Vraag uw werkgever of OR om een exemplaar van het sociaal plan. **Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag bij reorganisatie?** Ja, u kunt bezwaar maken als u denkt dat het ontslag onrechtmatig is. Dit kan bijvoorbeeld als het afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast, er geen herplaatsingsonderzoek is gedaan of de OR niet juist is betrokken. Dien binnen 2 maanden na het ontslag een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Laat u hierbij bijstaan door een arbeidsjurist voor de beste kans op succes. **Wat gebeurt er als mijn functie verdwijnt, maar er wel vergelijkbare vacatures zijn?** Uw werkgever is verplicht om eerst te onderzoeken of u herplaatst kan worden in een passende functie binnen het bedrijf. Dit heet het herplaatsingsonderzoek. Als er vergelijkbare vacatures zijn, moet uw werkgever u hierop attenderen en u de kans geven om te solliciteren. Alleen als herplaatsing echt niet mogelijk is, mag ontslag worden doorgezet. **Hoe lang duurt het voordat ik een WW-uitkering krijg na ontslag bij reorganisatie?** U kunt direct na uw laatste werkdag een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. De uitkering start meestal na een wachttijd van 4 weken, maar in sommige gevallen (bijv. bij een sociaal plan met een wachtgeldregeling) kan dit korter zijn. Zorg dat u uw ontslagbrief en arbeidsovereenkomst bij de hand heeft voor de aanvraag. De hoogte en duur van de uitkering hangen af van uw arbeidsverleden. ### TL;DR Bij een reorganisatie heeft u rechten zoals een correct toegepast afspiegelingsbeginsel, herplaatsingsonderzoek en een transitievergoeding. Werkgevers moeten de OR betrekken en vaak is er een sociaal plan met extra regelingen. Controleer altijd of de procedure eerlijk verloopt en schakel juridische hulp in bij twijfel. ### Key Takeaways - Bij ontslag door reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel correct worden toegepast om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen. - U heeft recht op een transitievergoeding en mogelijk aanvullende vergoedingen uit een sociaal plan. - Uw werkgever is verplicht om eerst te onderzoeken of herplaatsing mogelijk is voordat ontslag wordt doorgezet. - De ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht en moet tijdig worden betrokken bij de reorganisatie. - Bij twijfel over de rechtmatigheid van uw ontslag kunt u binnen 2 maanden bezwaar maken bij de kantonrechter.