Ontslag Aanvechten - Hoe en Wanneer?

Als u het niet eens bent met uw ontslag, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Let wel op de termijnen!

Wanneer Kunt U Aanvechten?

• Ontslag op staande voet dat u onterecht vindt
• Opzegging zonder (juiste) toestemming UWV
• Opzegging in strijd met opzegverbod (ziekte, zwangerschap)
• Ontbinding door kantonrechter

Termijnen

U heeft 2 maanden na het ontslag om een procedure te starten. Deze termijn is fataal - daarna kunt u niets meer.

Wat Kunt U Vorderen?

• Vernietiging van het ontslag (herstel dienstverband)
• Billijke vergoeding
• Transitievergoeding
• Loon over opzegtermijn

De Procedure

1. Verzoekschrift indienen bij kantonrechter
2. Verweer werkgever
3. Mondelinge behandeling
4. Beschikking rechter

Tips

1. Handel snel - de termijn van 2 maanden is kort
2. Schakel direct een advocaat in
3. Verzamel bewijs voor uw standpunt
4. Meld u ook aan bij UWV voor WW

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:686 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag onterecht is?** Uw ontslag is mogelijk onterecht als het zonder geldige reden gebeurde, bijvoorbeeld tijdens ziekte, zwangerschap of zonder voorafgaande waarschuwingen. Ook als uw werkgever geen toestemming van het UWV heeft gevraagd (bij ontslag via opzegging) of als het ontslag op staande voet niet aan de wettelijke eisen voldoet (ernstige misdraging, direct handelen). Check altijd uw arbeidscontract en cao voor specifieke voorwaarden. Twijfelt u? Raadpleeg direct een advocaat. **Wat gebeurt er als ik de termijn van 2 maanden mis?** De termijn van 2 maanden om ontslag aan te vechten is fataal: daarna kunt u niets meer doen. De rechter zal uw verzoek afwijzen, zelfs als het ontslag onterecht was. U verliest dan het recht op herstel van uw dienstverband, een billijke vergoeding of transitievergoeding. Handel dus altijd binnen deze termijn en meld u direct bij een advocaat of juridisch loket. **Kan ik zowel een transitievergoeding als een billijke vergoeding krijgen?** Ja, in sommige gevallen kunt u beide vorderen. De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die u altijd krijgt bij ontslag (tenzij u ernstig verwijtbaar handelde). Een billijke vergoeding is extra en wordt toegekend als het ontslag onterecht of onredelijk was. De rechter bepaalt de hoogte, vaak gebaseerd op uw leeftijd, dienstjaren en de ernst van het ontslag. **Hoe verloopt de procedure bij de kantonrechter precies?** Eerst dient u een verzoekschrift in bij de kantonrechter, waarin u uitlegt waarom het ontslag onterecht is. Uw werkgever krijgt daarna de kans om te reageren (verweer). Vervolgens volgt een mondelinge behandeling, waarbij u en uw werkgever uw standpunten toelichten. De rechter doet daarna uitspraak (beschikking), meestal binnen enkele weken. Een advocaat kan u helpen bij het opstellen van het verzoekschrift en de voorbereiding. **Moet ik een advocaat inschakelen voor het aanvechten van mijn ontslag?** Het is sterk aan te raden. Een advocaat kent de juridische procedures, kan uw kansen inschatten en helpt bij het verzamelen van bewijs. U mag zelf procederen, maar de kans op succes is kleiner zonder juridische kennis. Veel advocaten bieden een gratis eerste consult aan. Ook kunt u terecht bij het Juridisch Loket voor goedkope of gratis hulp. **Wat is het verschil tussen ontslag op staande voet en ‘gewoon’ ontslag?** Bij ontslag op staande voet wordt u direct ontslagen, zonder opzegtermijn, meestal vanwege ernstige misdraging (bijv. diefstal, geweld of fraude). Uw werkgever moet dit direct melden en u mag het aanvechten als u het oneerlijk vindt. Bij ‘gewoon’ ontslag (via UWV of kantonrechter) geldt een opzegtermijn en moet uw werkgever een redelijke grond hebben, zoals bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren. **Kan ik mijn ontslag aanvechten als ik een vast contract heb?** Ja, ook met een vast contract kunt u ontslag aanvechten als het onterecht is. Een vast contract biedt meer bescherming, maar ontslag is nog steeds mogelijk met toestemming van het UWV of via de kantonrechter. U kunt het ontslag aanvechten als uw werkgever geen geldige reden heeft, de procedure niet heeft gevolgd of als er sprake is van discriminatie of andere onrechtmatigheden. ### TL;DR U kunt ontslag aanvechten binnen 2 maanden bij de kantonrechter als het onterecht, onredelijk of in strijd met de wet is. Mogelijke vorderingen zijn herstel van uw dienstverband, een billijke vergoeding of transitievergoeding. Schakel snel een advocaat in en verzamel bewijs, want de termijn is kort en fataal. ### Key Takeaways - U heeft slechts 2 maanden na het ontslag om het aan te vechten – daarna kunt u niets meer doen. - Ontslag is mogelijk onterecht bij ziekte, zwangerschap, discriminatie of als de werkgever geen toestemming van het UWV heeft. - U kunt vorderen: herstel van uw baan, een billijke vergoeding, transitievergoeding of loon over de opzegtermijn. - Een advocaat inschakelen vergroot uw kans op succes – veel advocaten bieden een gratis eerste consult. - Verzamel direct bewijs (e-mails, getuigenverklaringen, contracten) om uw zaak te ondersteunen.