Ontbinding arbeidsovereenkomst door de Rechtbank Rotterdam
De ontbinding arbeidsovereenkomst Rechtbank Rotterdam is een juridische procedure waarbij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer in Rotterdam beëindigt op verzoek van een van beide partijen. Dit is vaak aan de orde bij dringende situaties, zoals disfunctioneren in de haven- of logistieksector of een verstoorde relatie op de werkvloer, en dient als alternatief voor ontslag via het UWV. Inwoners van Rotterdam kunnen hier terecht voor een eerlijke beoordeling, met mogelijke transitievergoeding als uitkomst. Voor gratis advies kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat is ontbinding van de arbeidsovereenkomst in Rotterdam?
In het Rotterdamse arbeidsrecht biedt ontbinding door de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam een gerichte oplossing voor ontslag. Anders dan een eenzijdig ontslag via het UWV, wordt bij deze procedure een partij – doorgaans de werkgever uit de Rotterdamse industrie of de werknemer – de rechter om in te grijpen. Dit is relevant als de arbeidsrelatie onhoudbaar is geworden, bijvoorbeeld door conflicten in een dynamische werkomgeving zoals de haven. De kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam bekijkt alle feiten zorgvuldig en kan eisen stellen, zoals een opzegtermijn of een billijke vergoeding.
Deze methode is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW) en kreeg extra belang na de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015. Het beschermt Rotterdammers tegen willekeur en biedt werknemers een weg als werkgevers tekortschieten, zoals bij loonachterstanden in de lokale economie. Werkgevers in Rotterdam kiezen dit vaak bij ingewikkelde gevallen waar UWV-toestemming niet lukt. Het Juridisch Loket Rotterdam helpt bij het voorbereiden van zo'n verzoek.
Wettelijke basis
De ontbinding arbeidsovereenkomst Rechtbank Rotterdam is gebaseerd op Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, specifiek artikel 7:671 BW. Hierin staat dat de kantonrechter de overeenkomst kan ontbinden bij verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever of werknemer, leidend tot een dringende reden. Dat zijn omstandigheden waarin het onredelijk is de relatie te laten voortduren, zoals in de veeleisende Rotterdamse werkcultuur.
Artikel 7:672 BW beschrijft de gang van zaken: een dagvaarding via een deurwaarder, gevolgd door een zitting bij de Rechtbank Rotterdam. De rechter beslist over toewijzing, afwijzing of een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW). Door de WWZ is een transitievergoeding meestal verplicht, behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag. Voor meer info over de lokale ontslagroute, bekijk ons artikel over de kantonrechter ontslagprocedure Rotterdam. Interne link: Zie ook transitievergoeding of billijke vergoeding.
Bij bedrijfseconomisch ontslag, zoals bij krimp in de Rotterdamse haven, valt dit buiten de procedure; daarvoor ga je naar het UWV.
De procedure stap voor stap bij de Rechtbank Rotterdam
De ontbindingsprocedure bij de Rechtbank Rotterdam verloopt zo:
- Voorbereiding: Raadpleeg een advocaat in Rotterdam en verzamel bewijs, zoals brieven over disfunctioneren of verklaringen uit de lokale werkcontext.
- Dagvaarding: Een deurwaarder bezorgt deze aan de tegenpartij, met de redenen voor ontbinding, afgestemd op Rotterdamse situaties.
- Zitting: Bij de Rechtbank Rotterdam horen beide partijen de kantonrechter; dit duurt circa 1-2 uur, met mogelijke getuigen uit de regio.
- Beschikking: Binnen 4 weken (met mogelijke uitstel) komt de uitspraak. Ontbinding geldt vaak vanaf de zittingsdatum.
- Uitvoering: De overeenkomst eindigt; loon en vergoedingen worden via de Gemeente Rotterdam of werkgever afgehandeld.
Het proces duurt gemiddeld 2-6 maanden en kost geld (griffierechten €85 voor particulieren, plus lokale advocaat). Gebruik je rechtsbijstand of het Juridisch Loket Rotterdam voor ondersteuning.
Redenen voor ontbinding in Rotterdam
Dringende redenen voor ontbinding bij de Rechtbank Rotterdam omvatten:
- Disfunctioneren: Ondermaats presteren ondanks training, veelvoorkomend in de Rotterdamse logistiek.
- Verstoorde relatie: Conflicten door pesten of discriminatie, onwerkbaar in teamgerichte havenbedrijven.
- Langdurige ziekte: Geen herstel na 2 jaar, met mislukte herplaatsing in de regio.
- Werkgeversfalen: Loonachterstand of onveilige condities, waartegen Rotterdammers zich kunnen wenden via het Juridisch Loket.
De kantonrechter controleert of de redenen dringend zijn en of mediation in Rotterdam een optie was.
Rechten en plichten van partijen in Rotterdam
Werknemersrechten: Je krijgt een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per jaar, max. €89.000 in 2023), tenzij verwijtbaar. Bij schuld van de werkgever kun je een billijke vergoeding claimen. Tijdens de procedure behoud je loon en bescherming; het Juridisch Loket Rotterdam adviseert hierover.
Werkgeversplichten: Respecteer de opzegtermijn en betaal openstaande bedragen. Transitievergoeding moet direct volgen bij toewijzing.
Beide partijen moeten eerlijk handelen: geen onwaarheden, en volledige medewerking aan de Rechtbank Rotterdam.
Praktische voorbeelden uit Rotterdam
Voorbeeld: Een havenwerker bij een Rotterdams logistiek bedrijf presteert onvoldoende ondanks coaching. Na waarschuwingen verzoekt de werkgever ontbinding bij de Rechtbank Rotterdam wegens dringende reden (artikel 7:671 BW). De kantonrechter ontbindt per zittingsdatum en kent €5.000 transitievergoeding toe voor 3 dienstjaren.
Een ander geval: Een werknemer bij een lokaal IT-firm ervaart structureel overwerk en loonproblemen. Zij vraagt ontbinding aan via het Juridisch Loket Rotterdam; de rechter wijst toe met een billijke vergoeding voor werkgeversfalen.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.