Nieuw ouderschapsverlof in Rotterdam
Het nieuw ouderschapsverlof biedt Rotterdamse ouders een betaald verlof van maximaal 9 weken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Sinds 1 augustus 2022 keert het UWV 70% van het dagloon uit, wat een welkome aanvulling is op het bestaande onbetaalde ouderschapsverlof. Dit helpt werkende ouders in Rotterdam, zoals bij de haven of in de zorgsector, om beter voor hun pasgeborene te zorgen.
Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in?
Het nieuw ouderschapsverlof, ook betaald ouderschapsverlof genoemd, is bedoeld voor intensieve zorg in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het traditionele ouderschapsverlof, dat onbetaald is en tot het 8e jaar van het kind kan worden opgenomen, focust dit op de cruciale startperiode. Beide ouders in Rotterdam hebben recht op 9 aaneengesloten weken, vaak direct na het bevallings- of geboorteverlof.
Deze regeling vult het ouderschapsverlof aan en bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en gezin, ideaal voor Rotterdamse gezinnen met drukke banen. Werkgevers in de regio mogen het verzoek niet zomaar afwijzen.
Wettelijke basis
De basis voor het nieuw ouderschapsverlof is de Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196), die aanpassingen doet in de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO). Relevante artikelen:
- Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken verlof.
- Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie van ouderschapsverlof, inclusief betaalde vorm.
- Artikel 7:634a BW: Regels voor opname en mogelijke weigering door werkgever.
- Artikel 76 Uwwet: Uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Deze wet voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans.
Voorwaarden in Rotterdam
Voor nieuw ouderschapsverlof gelden deze eisen:
- U bent biologisch of adoptief ouder.
- Opname binnen 1 jaar na geboorte of adoptie.
- Minimaal 1 maand in dienst bij een Rotterdamse werkgever.
- Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
- Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e week zwangerschap bij bevalling).
Zzp'ers in Rotterdam vallen erbuiten, maar kunnen wel klassiek verlof opnemen.
Aanvraagstappen
Zo vraagt u het aan:
- Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
- UWV-uitkering: Binnen 2 maanden na start via uwvw.nl. Lever loonstrook, ID en kindrelatie aan.
Weigering alleen bij dringende bedrijfsbelangen, zoals pieken in de Rotterdamse haven. Bij conflict: naar de Rechtbank Rotterdam.
Vergelijking verlofsoorten
| Verlofsoort | Duur | Betaling | Opneemperiode |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof (vader/partner) | 1 week + 5 weken | 100% loon | 6 weken na geboorte |
| Nieuw ouderschapsverlof | 9 weken | 70% dagloon (UWV) | 1 jaar na geboorte |
| Klassiek ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Tot 8 jaar |
Rechten en verplichtingen
Rechten:
- Ontslagbescherming (art. 7:670a BW).
- Terugkeer naar oude functie.
- UWV-uitkering los van werkgever.
Plichten:
- Op tijd melden.
- Geen extra werk tijdens verlof.
- Terugbetalen bij misbruik.
Voorbeelden uit Rotterdam
Voorbeeld 1: Moeder Lisa uit Rotterdam-Zuid neemt 5 weken op na bevallingsverlof. Vader Kevin uit Charlois volgt met 4 weken na zijn geboorteverlof. Beiden krijgen UWV-ondersteuning.
Voorbeeld 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar kleine Rotterdamse bedrijven mogen fasering eisen.
Voorbeeld 3: Werknemer uit Feijenoord meldt via e-mail te laat; Rechtbank Rotterdam oordeelt toch in zijn voordeel.
Veelgestelde vragen
Kan ik het combineren met deeltijdwerk?
Ja, in halve dagen (min. 1 dag/week), niet met fulltime. Werkgever past aan.
Wijgering door werkgever?
Slechts bij zwaarwegende redenen. Naar UWV of Rechtbank Rotterdam. Bewaar bewijs.
Recht bij deeltijdbaan?
Ja, naar rato. Bij 20 uur/week: 9 weken x 20 uur.
Voor adoptieouders?
Ja, binnen 1 jaar na adoptie.
Tips voor Rotterdamse ouders
Maak optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:
- Plan met partner en werkgever, rekening houdend met Rotterdamse files.
- Gebruik modelbrief rijksoverheid.nl.
- Check dagloon bij UWV.
- Bij issues: Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie