Minimumvakantiebijslag WML in Rotterdam
Als minimumvakantiebijslag uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is een verplichte toeslag op het minimumloon voor vakantiedagen. Werkgevers in Rotterdam moeten dit betalen aan lokale werknemers met minimumloon, als compensatie voor vakantiegeld. Het minimumbedrag is 8% van het loon over het opgebouwde vakantiekrediet en wordt meestal in mei of juni uitgekeerd.
Wettelijke basis minimumvakantiebijslag WML
De minimumvakantiebijslag WML staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), die ook voor Rotterdammers geldt. Kernartikelen:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als toeslag op minimumloon bij vakantiedagen.
- Artikel 15 WML: Garandeert minimaal de vakantietoeslag op basis van het minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Bepaalt de berekeningswijze en uitbetaling, zonder verrekening met regulier loon.
Zo voorkomen deze regels dat minimumloners in Rotterdam tijdens vakantie onder het minimumloon duiken. De WML vormt een bodem; cao's of contracten in de regio kunnen meer bieden, maar nooit minder.
Berekening minimumvakantiebijslag Rotterdam
Stap voor stap bereken je de minimumvakantiebijslag:
- Stel het vakantiekrediet vast: Minimaal 4 keer de wekelijkse uren per jaar.
- Reken het minimumloon uit: Vanaf 1 januari 2024 €13,27 bruto per uur (21+ jaar).
- Tel 8% toeslag op het loon uit het vorige jaar, aangepast voor minimumloners.
Voorbeeld Rotterdam: Een fulltime havenmedewerker (36 uur/week) op minimumloon bouwt 136 dagen op. Bij €2.000 maandloon is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, naast vakantiegeld.
Verschil met standaard vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag wijkt af van de vakantietoeslag in de Wet arbeidsvoorwaarden gedecreteerde arbeidsovereenkomsten (Waga). Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners | Alle werknemers |
| Minimum % | 8% over minimumloon-dagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Geen met vakantieloon | Mogelijk |
| Basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Voor gedetailleerde rekentools, bekijk ons vakantietoeslag artikel.
Rechten en verplichtingen minimumvakantiebijslag
Werknemerrechten in Rotterdam:
- Bijslag in mei/juni, of direct bij ontslag.
- Geen inmindering op vakantieloon; minimum gegarandeerd.
- Correctie eisen bij te lage uitkering.
Werkgeververplichtingen:
- Op tijd betalen en op loonstrook vermelden.
- Indexeren bij minimumloonwijziging (2x per jaar).
- 7 jaar loonadministratie bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of start procedure bij de Rechtbank Rotterdam. Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Juridisch Loket Rotterdam.
Praktijkcases Rotterdam
Case 1: Rotterdamse parttimer (20 uur/week) werkte 48 weken in 2023. 104 uur krediet bij €12,80/uur levert €12,80 x 104 x 8% = €106 bijslag in mei 2024.
Case 2: Medewerker stopt in juli; pro rata bijslag bij afrekening, anders boete tot €4.000 (Inspectie SZW).
Case 3: Bij ziekte in Rotterdam blijft krediet en bijslag opbouwen; geen inhouding toegestaan.
Veelgestelde vragen minimumvakantiebijslag Rotterdam
Wat kost minimumvakantiebijslag 2024 in Rotterdam?
Afhankelijk van loon en uren. Fulltime (21+): ca. €1.920 bruto. Zie rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever in Rotterdam?
Mei/juni over vorig jaar; pro rata bij kort dienstverband. Verplicht op strook.
Werkgever betaalt niet? Rotterdam-hulp
Sommatiebrief, dan Inspectie SZW of Rechtbank Rotterdam. Bel Juridisch Loket Rotterdam voor bijstand.
Geldt voor oproepkrachten in Rotterdam?
Ja, sinds 2023; over gewerkte uren.
Tips voor Rotterdammers
Zoek uw minimumvakantiebijslag WML veilig:
- Jaarlijks loonstrook checken.
- Hulp bij Juridisch Loket Rotterdam of Gemeente Rotterdam voor vragen.
- Gebruik online rekenhulpen voor controle.