Loonstrook - Wat Moet Erop Staan?

De werkgever is verplicht bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken met alle relevante informatie.

Verplichte Gegevens

Op de loonstrook moeten minimaal staan:

• Bruto loon
• Gewerkte uren
• Inhoudingen (loonheffing, pensioenpremie, etc.)
• Netto loon
• Periode waarop het loon betrekking heeft
• Naam werkgever en werknemer

Vaak Ook Vermeld

• Vakantiegeld (reservering)
• Vakantiedagen saldo
• Overwerk
• Toeslagen
• Pensioenpremie

Wanneer Verstrekken?

De loonstrook moet worden verstrekt bij de loonbetaling of kort daarna. Digitale verstrekking is toegestaan als de werknemer hiermee instemt.

Controleren

Controleer uw loonstrook altijd op fouten. Bij twijfel: vraag uitleg aan HR of salarisadministratie.

Juridische basis: Artikel 7:626 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet er minimaal op mijn loonstrook staan volgens de wet?** Volgens artikel 7:626 BW moet je loonstrook minimaal bevatten: bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen (zoals loonheffing en pensioenpremie), netto loon, de periode waarop het loon betrekking heeft, en de namen van werkgever en werknemer. Deze gegevens zijn verplicht om transparantie te garanderen en je in staat te stellen je salaris te controleren. **Mag mijn werkgever mijn loonstrook digitaal verstrekken?** Ja, je werkgever mag je loonstrook digitaal verstrekken, maar alleen als jij hiermee instemt. Dit betekent dat je akkoord moet gaan met ontvangst via e-mail of een online portaal. Als je liever een papieren versie ontvangt, kun je dit aangeven bij je werkgever of HR-afdeling. **Hoe vaak moet ik een loonstrook ontvangen?** Je moet bij elke loonbetaling een loonstrook ontvangen, of kort daarna. Dit betekent meestal maandelijks, maar bij sommige werkgevers kan dit wekelijks of per vier weken zijn. De loonstrook moet altijd betrekking hebben op de periode waarvoor je betaald wordt. **Wat moet ik doen als er fouten op mijn loonstrook staan?** Controleer eerst zelf de gegevens, zoals gewerkte uren, inhoudingen en netto bedrag. Als je fouten ontdekt, neem dan direct contact op met je werkgever of de salarisadministratie. Zij zijn verplicht om eventuele fouten te corrigeren. Bewaar altijd een kopie van je loonstrook voor je eigen administratie. **Moet mijn vakantiegeld ook op de loonstrook staan?** Vakantiegeld hoeft niet verplicht op je loonstrook te staan, maar veel werkgevers vermelden het wel. Vaak zie je een reservering voor vakantiegeld of een apart bedrag dat wordt uitbetaald. Als je vakantiegeld niet op de loonstrook staat, kun je navraag doen bij je werkgever. **Kan ik mijn loonstrook gebruiken als bewijs voor een lening of hypotheek?** Ja, je loonstrook kan dienen als bewijs van inkomen bij het aanvragen van een lening, hypotheek of andere financiële verplichtingen. Banken en andere instanties vragen vaak om de laatste drie loonstroken om je financiële situatie te beoordelen. Zorg ervoor dat je loonstroken up-to-date en correct zijn. **Wat is het verschil tussen bruto en netto loon op mijn loonstrook?** Bruto loon is het totale bedrag dat je verdient vóór aftrek van belastingen en premies. Netto loon is het bedrag dat je daadwerkelijk ontvangt na aftrek van loonheffing, sociale premies en andere inhoudingen. Op je loonstrook zie je beide bedragen staan, zodat je precies weet hoeveel er wordt ingehouden. ### TL;DR Een loonstrook moet verplichte gegevens bevatten zoals bruto en netto loon, gewerkte uren en inhoudingen. Werkgevers mogen deze digitaal verstrekken met jouw toestemming. Controleer altijd op fouten en gebruik de loonstrook als bewijs van inkomen indien nodig. ### Key Takeaways - Je loonstrook moet minimaal bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen, netto loon, periode en namen van werkgever/werknemer bevatten. - Digitale loonstroken zijn toegestaan als je hiermee instemt. - Controleer je loonstrook altijd op fouten en bewaar deze voor je administratie. - Vakantiegeld en vakantiedagen worden vaak vermeld, maar zijn niet verplicht. - Je loonstrook kan dienen als bewijs van inkomen bij financiële aanvragen.