Loondoorbetalingsperiode in Rotterdam
De loondoorbetalingsperiode is de wettelijke periode van maximaal 104 weken waarin werkgevers in Rotterdam verplicht loon moeten doorbetalen aan zieke werknemers. Dit biedt financiële stabiliteit voor Rotterdammers tijdens ziekte en bevordert re-integratie, bijvoorbeeld terugkeer in de haven of lokale bedrijven. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Rotterdammers?
Bij ziekte in Rotterdam hebt u als werknemer recht op loondoorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze regeling beschermt tegen inkomensdaling en stimuleert herstel en werkhervatting. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook meewerken aan re-integratie via lokale arbodiensten.
De wet geldt voor alle werknemers met een contract in Rotterdam, behalve als een cao anders bepaalt. Zelfstandigen (ZZP'ers) in de stad moeten zelf ziektekosten regelen, bijvoorbeeld via de Gemeente Rotterdam.
Wettelijke grondslag
De kern is artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers betalen loon door bij ziekte, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. Ziekte komt voor rekening van de werkgever.
Aanvullende regels:
- Artikel 7:630 BW: Regelt de exacte loonspecificaties.
- Wet Verbetering Poortwachter: Verplicht re-integratieplan, cruciaal voor Rotterdammers in zwaar werk zoals de haven.
- Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-naleving, zoals loonstop of ontslag.
CAO's in Rotterdamse sectoren kunnen meer bieden, maar nooit minder dan de wet. Check uw cao of het Juridisch Loket Rotterdam.
Duur en bedrag van de doorbetaling
De 104 weken kennen twee fasen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken | Minimaal 70% dagloon | 70% loon dag voor ziekte, niet onder minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, vaak hoger per cao | Cao's in Rotterdam bieden soms 90% |
Dagloon berekent u over het vorige jaar, inclusief vakantiegeld. Vakantiedagen tellen niet mee.
Wat valt buiten de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.
Rechten en verplichtingen in Rotterdam
Werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
- Recht op hulp: Consulten bij bedrijfsarts, vaak via Rotterdamse arbodiensten.
- Verplichtingen: Meld ziekte binnen 24 uur, werk mee aan plan, accepteer passend werk.
Werkgever
- Recht op verificatie: Via arbodienst ziekte controleren.
- Verplichtingen: Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding bij lang verzuim.
Bij overtreding: schakel de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam in. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.
Voorbeelden uit Rotterdam
Voorbeeld 1: Jan uit Rotterdam-Zuid, havenwerker, ziek met burn-out op 1 januari. Maandloon €3.200 bruto: eerste jaar 70% (€2.240), tweede jaar idem (cao). Na 104 weken WGA via UWV.
Voorbeeld 2: Marie in Kralingen weigert aangepast werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 BW). Rechtbank Rotterdam beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep: volle betaling, telt wel mee.
Na de periode in Rotterdam?
Na 91 weken UWV-melding voor WIA. IVA, WGA of niets. Zie WIA: WGA en IVA.
Veelgestelde vragen
Hoe meld ik ziekte in Rotterdam?
Zo snel mogelijk, max 1 dag. Volg huisregels; late melding = risico loonstop.
Kan werkgever periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag aanpassen, niet verkorten, tenzij non-coöperatie.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Ga naar Rechtbank Rotterdam.
Tijdelijk contract?
Ja, tot einddatum. Daarna mogelijk Ziektewet via UWV.
Tips voor Rotterdammers
- Meld schriftelijk voor bewijs.
- Bewaar arbodienst-correspondentie.
- Werk mee om sancties te vermijden.
- Check loonstroken.
- Bij issues: Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.