Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Rotterdam
In Rotterdam, met zijn bruisende haven en flexibele arbeidsmarkt, hebben werknemers met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar dit is gebonden aan de looptijd van het contract. De werkgever moet het loon doorbetalen zolang het contract actief is, waarna u mogelijk kunt overstappen naar een Ziektewet-uitkering. Dit artikel, afgestemd op de Rotterdamse context, legt uit hoe dit werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via instanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke krachten?
Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever om uw salaris door te betalen als u door ziekte niet kunt werken. Voor Rotterdammers met een tijdelijk contract, vaak in sectoren zoals logistiek of havenwerk, geldt dit alleen tijdens de contractperiode. In tegenstelling tot vaste banen stopt de betaling bij het einde van het contract, zelfs als u nog herstelt. Daarna kunt u bij het UWV een uitkering aanvragen, mits u aan de eisen voldoet. Dit beschermt flexwerkers in de havenstad tegen inkomensverlies, al is de dekking beperkter dan bij onbepaalde tijd contracten.
De wet stimuleert herstel en re-integratie, terwijl werkgevers in Rotterdam worden aangespoord om zieke medewerkers te helpen terugkeren. Ziekte verlengt een tijdelijk contract niet automatisch; het eindigt op de afgesproken datum. Bij beëindiging tijdens ziekte is het essentieel om snel een Ziektewet-uitkering aan te vragen bij het UWV. Voor meer inzicht, bekijk ons overzicht over de Ziektewet voor flexwerkers en uitzendkrachten. In Rotterdam kunt u bij het Juridisch Loket Rotterdam gratis advies inwinnen over uw specifieke situatie.
Wettelijke grondslagen in het Nederlandse recht
De verplichtingen voor loondoorbetaling bij ziekte staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Centraal is artikel 7:629 BW, dat een doorbetaling voorschrijft van maximaal 104 weken (2 jaar), tenzij het contract eerder stopt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) in Rotterdamse bedrijven geldt dat ziekte geen vaste aanstelling creëert; het contract loopt door tot het einde.
Na contracteinde valt u terug op de Ziektewet (ZW), onderdeel van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Artikel 19 ZW geeft tijdelijke werknemers recht op uitkering als de loondoorbetalingsplicht eindigt. Werkgevers betalen in de eerste twee jaar minstens 70% van het loon (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet-uitkering is ook 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke krachten in Rotterdam moet u vaak aantonen dat u in het voorgaande jaar voldoende dagen werkte. Uitzendkrachten vallen onder ABU- of NBBU-cao's, gebruikelijk in de haven.
Uw rechten en verplichtingen bij ziekte op een tijdelijk contract
Rechten als werknemer in Rotterdam
Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract in de Maasstad heeft u recht op:
- Doorlopende loonbetaling zolang het contract duurt (minimaal 70%, dikwijls hoger per cao).
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte, behalve bij dringende zaken (artikel 7:670 BW).
- Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding.
- Na contracteinde: Ziektewet-uitkering via UWV, na twee wachtdagen, als u nog arbeidsongeschikt bent.
Voor geschillen kunt u in Rotterdam terecht bij de Rechtbank Rotterdam of het Juridisch Loket Rotterdam voor juridische bijstand.
Verplichtingen van de werknemer
- Direct ziekte melden bij uw werkgever (doorgaans binnen 2 dagen).
- Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervattingsactiviteiten.
- Bij contractafloop: Ziektewet-aanvraag binnen 2 weken bij UWV indienen.
- Vermijd activiteiten die herstel hinderen.
Werkgevers in Rotterdam moeten loon doorbetalen en de arbodienst informeren, maar bij tijdelijke contracten is de periode kort, wat re-integratie versnelt. De Gemeente Rotterdam biedt aanvullende info via werk- en inkomensteams voor lokale ondersteuning.
Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam
Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden in een Rotterdamse logistiekbedrijf bij de haven en wordt na 3 maanden ziek door een rugletsel. Uw werkgever betaalt door (100% in het eerste jaar, per cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon, bijvoorbeeld € 50 per dag bij € 2.000 bruto maandloon. Dit illustreert de noodzaak van snelle actie voor een vlotte overgang.
Een ander geval: Bij een oproepcontract in de Rotterdamse detailhandel meldt u ziekte; loon voor geplande shifts wordt doorbetaald. Zonder verlenging kunt u Ziektewet claimen als u recent voldoende werkte. Vaak ontstaan discussies over loonduur bij ketencontracten (maximaal 3, artikel 7:668a lid 2 BW), vooral in flexibele sectoren zoals de haven.
Vergelijking tijdelijk versus vast contract
Voor duidelijkheid, een overzicht:
| Aspect | Tijdelijk contract | Vast contract |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | Alleen tot contracteinde (max. 104 weken) | Volledig 104 weken |
| Na contracteinde | Ziektewet-uitkering via UWV | Geen einde; loon doorgaat |
| Re-integratie | Beperkt tot contractduur | Uitgebreid over 2 jaar |
| Lokale hulp Rotterdam | Juridisch Loket Rotterdam voor advies | Rechtbank Rotterdam bij geschillen |
In Rotterdam, waar tijdelijke banen veel voorkomen, is het slim om bij ziekte contact op te nemen met het Juridisch Loket Rotterdam voor gepersonaliseerd advies.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.