Loondoorbetaling bij Ziekte

Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar).

Hoogte Loondoorbetaling

• Eerste jaar: minimaal 70% van het loon (vaak 100% volgens CAO)
• Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Het loon mag niet onder het [minimumloon](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml) komen (eerste jaar).

Wachtdagen

De werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bedingen waarop geen loon wordt betaald.

Wanneer Geen Loondoorbetaling?

• Ziekte door opzet werknemer
• Bij sollicitatie verzwegen ziekte/gebrek
• Weigering meewerken aan [re-integratie](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
• Weigering passende arbeid

Na 104 Weken

Na 2 jaar eindigt de loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan dan [WIA aanvragen](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening).

Loonsanctie UWV

Als de werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen: maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.

Juridische basis: Artikel 7:629 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek word?** Bij ziekte ontvang je minimaal 70% van je loon, maar veel cao's bepalen dat je het eerste jaar 100% doorbetaald krijgt. In het tweede jaar geldt minimaal 70%. Je loon mag in het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon komen. Check altijd je arbeidscontract of cao voor eventuele afwijkende afspraken. **Mag mijn werkgever wachtdagen toepassen als ik ziek word?** Ja, je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen hanteren waarop geen loon wordt uitbetaald. Dit moet wel duidelijk in je contract of cao staan. Na deze wachtdagen start de loondoorbetaling. Let op: sommige cao's schrappen deze wachtdagen, dus controleer je eigen afspraken. **Wat gebeurt er als ik na 2 jaar nog steeds ziek ben?** Na 104 weken (2 jaar) stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen via het UWV. Deze uitkering is afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. Het is belangrijk om tijdig (rond week 87-91) de aanvraag te starten. **Kan ik mijn loon kwijtraken als ik niet meewerk aan re-integratie?** Ja, als je zonder goede reden weigert mee te werken aan re-integratieactiviteiten (zoals gesprekken met de bedrijfsarts of het accepteren van passend werk), kan je werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Dit geldt ook als je een aangeboden passende functie weigert. **Wat is een loonsanctie en wanneer krijgt mijn werkgever die?** Een loonsanctie is een strafmaatregel van het UWV waarbij je werkgever tot maximaal 1 jaar extra loon moet doorbetalen. Dit gebeurt als je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan je re-integratie, bijvoorbeeld door geen plan van aanpak op te stellen of afspraken niet na te komen. **Hoe werkt het als ik tijdens mijn ziekte een andere baan vind?** Als je tijdens je ziekteperiode een andere baan vindt, moet je dit melden aan je werkgever en het UWV. Je oude werkgever kan dan de loondoorbetaling stopzetten of aanpassen. Je nieuwe werkgever is niet verplicht je ziek uit te betalen als je al arbeidsongeschikt was bij indiensttreding. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn loon niet (volledig) doorbetaalt?** Controleer eerst je contract en cao. Als je werkgever ten onrechte niet betaalt, kun je een schriftelijke aanmaning sturen. Helpt dit niet, dan kun je het UWV inschakelen of een advocaat inschakelen voor een loonvordering. Bewaar altijd alle correspondentie en medische verklaringen. ### TL;DR Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% loondoorbetaling (vaak 100% eerste jaar) voor maximaal 2 jaar. Je werkgever mag 2 wachtdagen hanteren. Na 2 jaar stopt de betalingsplicht en kun je WIA aanvragen. Werk je niet mee aan re-integratie, dan kan je loon worden stopgezet. ### Key Takeaways - Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte voor maximaal 104 weken (2 jaar). - Het loonpercentage is minimaal 70%, maar vaak 100% in het eerste jaar volgens cao-afspraken. - Je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen toepassen waarop geen loon wordt betaald. - Na 2 jaar ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht en kun je een WIA-uitkering aanvragen. - Weigeren van re-integratie of passend werk kan leiden tot stopzetting van loondoorbetaling.