Ketenregeling tijdelijke contracten in Rotterdam

De ketenregeling voor tijdelijke contracten is een belangrijke regel in het Nederlandse arbeidsrecht die het aantal achtereenvolgende tijdelijke banen beperkt. Dit helpt Rotterdammers om niet oneindig in onzekerheid te blijven hangen. Na drie tijdelijke contracten of twee jaar werken, krijg je automatisch een vast contract, wat extra zekerheid biedt in een bruisende stad als Rotterdam met zijn haven en diverse economie.

Wat houdt de ketenregeling in voor Rotterdammers?

De ketenregeling, soms 'succesiewet' genoemd of 'chain rule' in het Engels, bepaalt hoe tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur elkaar mogen opvolgen. Het idee is misbruik door werkgevers tegen te gaan en werknemers in Rotterdam sneller vaste banen te geven. Zonder deze regel zouden werkgevers in sectoren zoals de Rotterdamse haven of retail werknemers kunnen blijven doorcyclen met korte contracten, wat inkomen en carrièregroei onzeker maakt.

Kort gezegd mag je maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten hebben binnen twee jaar (24 maanden). Overschrijd je dat, dan wordt het volgende contract automatisch vast. Dit geldt voor contracten die direct of indirect aansluiten, met een maximale onderbreking van zes maanden ertussen.

Wettelijke grondslag

Deze regeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7: 'Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ten hoogste tweemaal tussentijds is aangegaan en een looptijd heeft van ten hoogste twee jaar, geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomst na twee jaar niet is geëindigd.'

Ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 en aangescherpt met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020. Vroeger was het drie jaar met drie maanden onderbreking; nu is het strenger om flexwerk in steden als Rotterdam te beperken. De keten reset bij een onderbreking langer dan zes maanden (langer voor seizoenswerk). CAO's in Rotterdamse sectoren, zoals bij de haven of gemeente, kunnen gunstigere regels hebben, maar nooit in het nadeel van de werknemer.

Hoe speelt de ketenregeling in de Rotterdamse praktijk?

Neem een havenarbeider die start met een tijdelijk contract van zes maanden bij een logistiek bedrijf in de Rotterdamse haven. Dan volgt een tweede van negen maanden, en een derde van twaalf maanden. Totaal 27 maanden: het derde contract wordt automatisch vast, wat stabiliteit biedt in een sector met veel tijdelijk werk.

De keten telt alle tijdelijke contracten binnen twee jaar, inclusief korte onderbrekingen. Een pauze van minder dan zes maanden houdt de keten intact. Bijvoorbeeld: contract van januari tot juni, drie maanden vrij, dan oktober tot maart – dat telt als één keten. Bij de Rechtbank Rotterdam kun je terecht als er geschillen zijn over contracten. Werkgevers moeten bij het tekenen schriftelijk uitleggen of een contract de keten doorbreekt.

Uitzonderingen voor Rotterdamse werknemers

Niet elk tijdelijk contract valt onder de ketenregeling. Uitzonderingen omvatten:

CAO-regels: In Rotterdamse CAO's, zoals voor de bouw of horeca, kan de keten tot vier contracten of vier jaar worden uitgerekt, als het de werknemer helpt.
Kleine bedrijven: Voor Rotterdamse werkgevers met minder dan tien medewerkers geldt een mildere ontslagregel via de WAB, maar de ketenregeling blijft hetzelfde.
Specifieke branches: In de haven, retail of onderwijs kunnen CAO's afwijkende termen hebben voor seizoens- of projectwerk.
Vervangingscontracten: Een tijdelijk contract om een zieke collega te vervangen telt niet mee in de keten.

Check de CAO van jouw Rotterdamse werkgever voor details. Voor advies over tijdelijke contracten, bezoek het artikel over Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd of het Juridisch Loket Rotterdam.

Praktische voorbeelden uit Rotterdam

Voorbeeld 1: Ketenoverschrijding
Een grafisch ontwerper bij een Rotterdams reclamebureau sluit in 2023 drie contracten: zes, zes en negen maanden (totaal 21 maanden). Het derde wordt automatisch vast in 2024; de werkgever moet dit bevestigen.

Voorbeeld 2: Ketendoorbreking
Een winkelmedewerker in het centrum van Rotterdam heeft twee contracten in 2023 (18 maanden totaal), dan zeven maanden onderbreking. In 2024 start een nieuwe keten met maximaal drie contracten.

Voorbeeld 3: CAO-uitzondering
In de Rotterdamse bouwCAO mogen seizoenskrachten tot vier contracten binnen drie jaar. Een metselaar met drie zomerklussen krijgt geen automatisch vast contract na het derde.

Rechten en verplichtingen in Rotterdam

Rechten werknemer:

Automatisch vast contract bij overschrijding.
Geen proeftijd bij het derde tijdelijke contract.
Transitievergoeding bij einde van contracten langer dan zes maanden.

Verplichtingen werknemer:

Contracten uitvoeren en opzegtermijnen volgen.
Bij onduidelijkheid schriftelijk navragen bij werkgever over ketenstatus.

Rechten werkgever:

Tijdelijke contracten voor projecten, zoals in de haven.
Keten doorbreken met langere pauze.

Verplichtingen werkgever:

Schriftelijk informeren over ketenimpact bij nieuw contract.
Transparant zijn over looptijd en conversie.
Bij geschillen mogelijk voor de Rechtbank Rotterdam verschijnen.

Voor persoonlijke hulp in Rotterdam, neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam of de Gemeente Rotterdam voor arbeidsadvies.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Rotterdam voordat ik een vast contract krijg?** In Rotterdam gelden dezelfde landelijke regels: maximaal drie tijdelijke contracten binnen twee jaar (24 maanden). Na het derde contract of bij overschrijding van twee jaar, krijg je automatisch een vast contract. Let op: onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee als één keten. Check je CAO, want sommige sectoren (zoals de Rotterdamse haven) hanteren afwijkende regels. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mij een vierde tijdelijk contract aanbiedt in Rotterdam?** Een vierde tijdelijk contract binnen twee jaar is niet toegestaan en wordt automatisch omgezet in een vast contract. Je werkgever moet dit schriftelijk bevestigen. Als dit niet gebeurt, kun je dit melden bij het Juridisch Loket Rotterdam of de Rechtbank Rotterdam. Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij een vast contract. **Telt een vervangingscontract mee voor de ketenregeling in Rotterdam?** Nee, een vervangingscontract (bijv. voor een zieke collega) telt niet mee voor de ketenregeling. Ook uitzendcontracten of contracten voor seizoenswerk kunnen onder CAO-voorwaarden buiten de keten vallen. Controleer altijd je contract en CAO voor specifieke uitzonderingen, vooral in sectoren zoals de Rotterdamse horeca of bouw. **Hoe kan ik controleren of mijn werkgever zich aan de ketenregeling houdt?** Vraag schriftelijk om een overzicht van al je tijdelijke contracten en de onderbrekingen daartussen. Je werkgever is verplicht om je bij elk nieuw contract te informeren of dit de keten doorbreekt. Twijfel je? Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam of een arbeidsrechtadvocaat. Bewaar altijd kopieën van je contracten en correspondentie. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn contract om te zetten naar vast na drie tijdelijke contracten?** Stuur eerst een schriftelijke herinnering met verwijzing naar artikel 7:668a BW. Als je werkgever niet reageert, kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW of een advocaat inschakelen. In Rotterdam kun je terecht bij de Rechtbank Rotterdam voor een procedure. Je hebt recht op een transitievergoeding als je contract onterecht wordt beëindigd. **Gelden er andere regels voor kleine bedrijven in Rotterdam?** Nee, de ketenregeling geldt voor alle werkgevers in Rotterdam, ongeacht de bedrijfsgrootte. Wel gelden voor kleine bedrijven (minder dan 10 werknemers) soms andere ontslagregels via de WAB, maar dit heeft geen invloed op de maximale duur of het aantal tijdelijke contracten. CAO’s kunnen wel afwijkende afspraken bevatten. **Hoe werkt de ketenregeling bij seizoenswerk in de Rotterdamse haven?** Voor seizoenswerk in de Rotterdamse haven gelden vaak afwijkende CAO-regels. Bijvoorbeeld: maximaal vier contracten binnen drie jaar. De onderbreking tussen contracten moet minimaal drie maanden zijn om de keten te doorbreken. Vraag je werkgever of vakbond om de specifieke CAO-voorwaarden voor jouw functie. ### TL;DR De ketenregeling in Rotterdam beperkt tijdelijke contracten tot maximaal drie binnen twee jaar, waarna je automatisch een vast contract krijgt. Uitzonderingen gelden voor vervangingscontracten en bepaalde CAO’s, zoals in de haven of bouw. Werkgevers moeten je schriftelijk informeren over de ketenstatus bij elk nieuw contract. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten of twee jaar werken voordat je een vast contract krijgt in Rotterdam. - Onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee voor de keten; bij seizoenswerk kan dit anders zijn. - Vervangingscontracten en sommige CAO’s (bijv. in de haven) vallen buiten de ketenregeling. - Werkgevers moeten schriftelijk informeren over de ketenstatus; bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam. - Bij weigering om een contract om te zetten, kun je juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Rotterdam.