Ketenregeling onderbreking voor Rotterdamse werknemers: wanneer reset de teller?
De ketenregeling onderbreking uit het arbeidsrecht is essentieel voor flexwerkers in Rotterdam, zoals in de haven of logistiek. Artikel 7:668a BW stelt dat een onderbreking van meer dan zes maanden tussen tijdelijke contracten de teller reset: maximaal drie contracten in twee jaar of 36 maanden starten opnieuw. Dit voorkomt langdurige onzekerheid en beschermt tegen misbruik door werkgevers in de regio.
Wettelijke basis van ketenregeling onderbreking in Rotterdam
Artikel 7:668a BW regelt de ketenregeling. Een reeks tijdelijke overeenkomsten wordt vast als er drie of meer zijn in 24 maanden, of de duur 36 maanden overschrijdt. Lid 6 is key voor ketenregeling onderbreking: "...tenzij de onderbrekingen langer zijn dan zes maanden." Dus: >6 maanden reset; korter telt mee. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:330) benadrukt dat het om dienstverband gaat, inclusief ziekte of WW zonder loon.
Ketenregeling onderbreking in Rotterdamse praktijk
De kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam toetst de feitelijke onderbreking tussen contracten. Precies zes maanden en één dag reset. Kunstmatige pauzes om de keten te omzeilen zijn ongeldig en schenden goedwerkgeverschap.
Wat kwalificeert als onderbreking in Rotterdam?
- Zonder arbeidsovereenkomst: Volledige periode zonder contract, bv. na havenproject.
- Effectieve duur: Alleen werkelijke looptijd telt.
- Uitzondering: Vast contract stopt keten.
CAO-afwijkingen gelden als ze gunstiger zijn (art. 7:668a lid 8 BW), vaak in Rotterdamse sectoren.
Voorbeelden ketenregeling onderbreking voor Rotterdam
Voorbeeld 1: Reset na lange pauze
Werknemer in Rotterdamse haven: 1-1-2022 tot 31-12-2022 (12 mnd), 1-1-2023 tot 30-6-2023 (6 mnd), 1-7-2023 tot 31-12-2023 (6 mnd). Drie in 24 mnd: vast na derde. Maar 7 mnd pauze tot 1-8-2024 reset voor nieuw werk.
Voorbeeld 2: Korte pauze telt door
Twee contracten met 5 mnd ertussen: keten loopt door naar vast na twee jaar.
Voorbeeld 3: Ziekte of WW in onderbreking
Ziekte tijdens pauze telt als onderbreking zonder loondoorbetaling, relevant voor Rotterdamse flexkrachten.
Rechten en verplichtingen bij ketenregeling onderbreking
Rechten werknemer in Rotterdam:
- Vast contract claimen bij ononderbroken keten.
- Geschil bij kantonrechter Rechtbank Rotterdam.
- Reset bij >6 mnd onderbreking.
Verplichtingen werkgever:
- Duidelijke contractdata.
- Geen misbruik (art. 7:611 BW).
- Informeren over keten.
Dayvaarde werkgever voor vast contract of transitievergoeding. Raadpleeg Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.
Vergelijking onderbreking: korter vs. langer dan zes maanden
| Situatie | Onderbreking | Effect op keten | Voorbeeld Rotterdam |
|---|---|---|---|
| Meerdere contracten | < 6 mnd | Keten doorgaat | 3 mnd pauze: telt in 24/36 mnd |
| Meerdere contracten | > 6 mnd | Keten reset | 7 mnd: nieuwe keten havenjob |
| Ziekte/WW | > 6 mnd | Reset zonder loon | WW telt mee |
| CAO | N.v.t. | Cao-afhankelijk | Gunstiger voor werknemer |
FAQ ketenregeling onderbreking Rotterdam
Wanneer loopt onderbreking?
Vanaf einde vorig contract tot start nieuw; werkelijke data tellen.
Oproepcontract in keten?
Ja, sinds 2020 als ≥2 mnd of regulier werk (art. 7:668a lid 1).
Werkgever manipuleren?
Nee, kantonrechter Rechtbank Rotterdam kan vast verklaren.
Uitzendkrachten Rotterdam?
Ja, behalve ABU/NBBU-cao fase-systeem; fase 3 = vast.
Tips voor Rotterdamse werknemers
- Logboek aanleggen: Noteer data, onderbrekingen en totalen.
- Check CAO bij Gemeente Rotterdam of sector.
- Bel Juridisch Loket Rotterdam (010-7600900) bij twijfel.
- Overleg met vakbond voor haven- of logistiekwerk.