Ketenregeling en Ketenbepaling

De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar mogen worden gegeven voordat een vast contract ontstaat.

De Hoofdregel

Maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar. Bij overschrijding ontstaat automatisch een vast contract.

De Telling

• Een 4e contract = vast contract
• Totale duur langer dan 3 jaar = vast contract
• Tussenpoos van meer dan 6 maanden breekt de keten

Voorbeeld

Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij verlenging ontstaat vast contract (meer dan 3 jaar)

Afwijking bij CAO

In een CAO kan worden afgeweken:

• Maximaal 6 contracten
• Maximaal 4 jaar
• Alleen voor bepaalde functies met objectieve reden

Seizoenswerk

Voor seizoensgebonden werk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden.

Draaideurconstructie

Het opzettelijk onderbreken van de keten om de regeling te omzeilen (draaideurconstructie) is niet toegestaan.

Juridische basis: Artikel 7:668a BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer krijg ik automatisch een vast contract volgens de ketenregeling?** Je krijgt automatisch een vast contract als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad binnen 3 jaar, of als de totale duur van je tijdelijke contracten langer is dan 3 jaar. Bijvoorbeeld: drie contracten van elk 1 jaar leiden bij verlenging tot een vast contract. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden tussen contracten breekt de keten en start de telling opnieuw. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling probeert te omzeilen?** Als je werkgever opzettelijk de keten onderbreekt om de regeling te omzeilen (bijvoorbeeld via een draaideurconstructie), is dit niet toegestaan. De rechter kan dit als oneigenlijk gebruik zien en alsnog een vast contract toekennen. Je kunt hiertegen bezwaar maken bij je werkgever of juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via een advocaat of de kantonrechter. **Kan een CAO afwijken van de standaard ketenregeling?** Ja, een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kan afwijken van de standaardregels. Dit kan betekenen dat er maximaal 6 contracten in 4 jaar mogelijk zijn, in plaats van 3 contracten in 3 jaar. Deze afwijking geldt alleen voor specifieke functies waarvoor een objectieve reden bestaat, zoals seizoenswerk of projectgebonden werk. **Hoe werkt de ketenregeling bij seizoenswerk?** Voor seizoensgebonden werk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden. Dit betekent dat je na een onderbreking van 3 maanden weer een nieuw tijdelijk contract kunt krijgen zonder dat de keten doorloopt. Deze uitzondering geldt alleen als het werk daadwerkelijk seizoensgebonden is en hiervoor een CAO-bepaling bestaat. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mij een vast contract te geven na 3 tijdelijke contracten?** Als je na 3 tijdelijke contracten of na een totale duur van 3 jaar geen vast contract krijgt, kun je je werkgever hierop aanspreken. Leg je situatie schriftelijk vast en vraag om een vast contract. Als je werkgever weigert, kun je juridisch advies inwinnen of een procedure starten bij de kantonrechter om je recht op een vast contract af te dwingen. **Telt een uitzendcontract ook mee voor de ketenregeling?** Ja, uitzendcontracten tellen mee voor de ketenregeling als je bij dezelfde werkgever of in dezelfde functie werkt. Het maakt niet uit of je via een uitzendbureau of direct in dienst bent. De regels voor het aantal contracten en de totale duur blijven hetzelfde. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten. **Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract?** Een tijdelijk contract heeft een einddatum en eindigt automatisch, tenzij het wordt verlengd. Een vast contract heeft geen einddatum en biedt meer zekerheid, zoals ontslagbescherming en vaak betere arbeidsvoorwaarden. Volgens de ketenregeling ontstaat een vast contract automatisch na 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar of bij overschrijding van deze termijn. ### TL;DR De ketenregeling bepaalt dat je na maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar automatisch een vast contract krijgt. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten. Een CAO kan afwijkende regels bevatten, maar draaideurconstructies om de regeling te omzeilen zijn niet toegestaan. ### Key Takeaways - Maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar, daarna automatisch vast contract. - Een tussenpoos van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten. - CAO’s kunnen afwijken (bijv. 6 contracten in 4 jaar), maar alleen met objectieve reden. - Draaideurconstructies om de regeling te omzeilen zijn niet toegestaan en kunnen juridisch worden aangevochten. - Uitzendcontracten tellen mee voor de ketenregeling als je bij dezelfde werkgever of in dezelfde functie werkt.