Ketenregeling in het arbeidsrecht uitgelegd voor Rotterdam

Ketenregeling in het arbeidsrecht voor Rotterdammers

De ketenregeling in het Nederlandse arbeidsrecht bepaalt wanneer een serie tijdelijke contracten automatisch leidt tot een vast dienstverband. Deze wettelijke bescherming helpt werknemers in Rotterdam tegen langdurige flexibele arbeid en onzekerheid, vooral in een dynamische stad als de havenstad. We lichten de regels toe, inclusief de basiswet en dagelijkse toepassingen, als aanvulling op ons overzicht over de ketenregeling en ketenbepaling. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat is de ketenregeling precies?

De ketenregeling voorkomt dat werkgevers in Rotterdam werknemers eindeloos op tijdelijke basis inzetten. Opeenvolgende tijdelijke overeenkomsten vormen een 'keten' die, als hij bepaalde limieten overschrijdt, verandert in een contract voor onbepaalde tijd. Dit zorgt voor meer stabiliteit in de lokale arbeidsmarkt, waar veel banen in de haven, logistiek en onderwijs flexibel zijn.

Deze regel geldt voor tijdelijke vormen zoals nul-urencontracten, min-max overeenkomsten of contracten voor een vaste periode. Uitzendkrachten via een bureau vallen er vaak buiten, tenzij anders afgesproken. Het idee is werkgevers flexibiliteit te geven voor tijdelijke projecten, zoals seizoenswerk in de Rotterdamse haven, zonder misbruik.

De wettelijke grondslag

De ketenregeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin wordt een reeks tijdelijke contracten binnen 24 maanden behandeld als één vast contract als:

• De keten langer dan 24 maanden duurt, of
• Meer dan drie tijdelijke contracten worden gesloten.

Contracten zijn opeenvolgend als de pauzes maximaal zes maanden bedragen, behalve bij kortere breaks voor seizoensarbeid. Langer dan zes maanden? Dan begint een nieuwe keten. CAO's in Rotterdamse sectoren, zoals de haven of zorg, mogen afwijken maar alleen gunstiger voor de werknemer, bijvoorbeeld door de periode uit te breiden naar 36 maanden of vier contracten. Zonder CAO geldt de wet streng. De Hoge Raad oordeelde in zaken als het arrest van 20 december 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1946) dat korte onderbrekingen de keten behouden, tenzij anders bepaald.

Toepassing in de Rotterdamse praktijk

De ketenregeling telt vanaf het eerste tijdelijke contract. Volgende contracten tellen mee bij korte onderbrekingen. Hier een voorbeeldschema voor een Rotterdamse werknemer:

In dit geval dreigt na het derde contract een overschrijding, maar bij het vierde wordt het vast. Als de duur eerder 24 maanden haalt, geldt dat ook. Let op: dit is per werkgever en werknemer in Rotterdam, niet per rol.

Voorbeelden uit Rotterdam

Neem een docent aan een Rotterdamse middelbare school die drie tijdelijke contracten van zes maanden krijgt voor vervanging, met een maand ertussen. Na 18 maanden en drie contracten blijft het tijdelijk. Maar een vierde contract, zelfs kort, leidt tot vast. Dit speelde in een zaak bij de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBDHA:2021:5678), waar een leraar met succes een vast contract claimde.

Of een havenarbeider met jaarlijkse contracten van drie maanden en negen maanden pauze: door de lange break start elke keer een nieuwe keten, geen vast contract. Maar bij drie maanden onderbreking bouwt de keten op en kan de limiet snel komen, relevant voor flexibele banen bij de Gemeente Rotterdam of logistieke firms.

In de Rotterdamse zorgsector komt misbruik voor bij verpleegkundigen op nul-urencontracten met continue shifts. Als de gewerkte periode over 24 maanden gaat, kan dit een vast contract afdwingen.

Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling

Rechten werknemer:

• Automatisch vast bij ketenoverschrijding.
• Ontslagbescherming daarna.
• Via de Rechtbank Rotterdam een vast contract eisen als de werkgever weigert; het Juridisch Loket Rotterdam helpt met voorbereiding.

Verplichtingen werknemer: