Ketenregeling in de arbeidsovereenkomst voor Rotterdammers
De ketenregeling vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en bepaalt onder welke voorwaarden een serie tijdelijke banen in Rotterdam overgaat in een vast contract. Deze regel helpt havenwerkers, zorgmedewerkers en andere Rotterdammers om te ontsnappen aan langdurige onzekerheid door flexibele contracten. In dit artikel duiken we in de werking van de ketenregeling, de juridische grondslag en de bijbehorende rechten en verplichtingen, met tips voor lokaal advies via het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt de ketenregeling in voor Rotterdam?
De ketenregeling, vaak aangeduid als 'succesieve arbeidsovereenkomsten', zorgt ervoor dat een opeenvolging van tijdelijke contracten – denk aan nul-urenbanen of tijdelijke aanstellingen in de Rotterdamse logistiek – kan resulteren in een onbepaald dienstverband. Het doel is om oneerlijk gebruik van flexwerk te voorkomen en meer stabiliteit te bieden aan werknemers in een dynamische stad als Rotterdam, waar veel tijdelijke krachten werken in de haven of bij de Gemeente Rotterdam.
In de Rotterdamse praktijk leidt dit ertoe dat meerdere tijdelijke overeenkomsten bij dezelfde werkgever na een vast aantal of periode automatisch vast worden. Dit geldt voor contracten voor bepaalde tijd, maar niet voor stages of uitzendwerk, behalve als een cao dat anders voorschrijft. Voor Rotterdammers in sectoren zoals de maritieme industrie is dit essentieel om inkomenszekerheid te garanderen.
De wettelijke fundering van de ketenregeling
De ketenregeling staat omschreven in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin is vastgelegd dat werkgevers in Rotterdam maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten mogen geven binnen 24 maanden. Een vierde contract of overschrijding van deze periode maakt het volgende contract automatisch onbepaald.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 heeft deze bepalingen strenger gemaakt om vaste banen te stimuleren, vooral relevant in Rotterdamse groeisectoren. Vroeger gold 36 maanden en meer contracten. Onderbrekingen tussen contracten mogen niet langer zijn dan zes maanden, anders start een nieuwe keten. In Rotterdam kan een cao, zoals die voor de havenbedrijven, soepelere regels bieden, maar altijd ten gunste van de werknemer. Zonder cao geldt de wet.
Toepassing van de ketenregeling in Rotterdamse context
Stel, je start als logistiek medewerker in de Rotterdamse haven met een zesmaandscontract. Vervolgens volgt een verlenging van negen maanden en dan een derde van twaalf maanden, totaal 27 maanden. Je vierde contract wordt dan vast, tenzij er een pauze van meer dan zes maanden zit. Dit scenario is gebruikelijk bij de Gemeente Rotterdam of grote werkgevers in de stad.
Bij kortere onderbrekingen, zoals drie maanden, blijft het één keten. Werkgevers in Rotterdam moeten dit nauwkeurig tracken om onverwachte vaste aanstellingen te vermijden, wat juridische complicaties kan opleveren bij de Rechtbank Rotterdam.
Uitzonderingen in de Rotterdamse praktijk
Niet elk tijdelijk contract telt mee. Uitzonderingen omvatten:
- Contracten ter vervanging van zieke collega's of zwangerschapsverlof, veelvoorkomend in de Rotterdamse zorgsector.
- Seizoenswerk in de haven of horeca tijdens pieken.
- Uitzendovereenkomsten, tenzij een cao zoals die van uitzendbureaus in Rotterdam anders bepaalt.
- Nul-uren- of min-maxcontracten, mits niet voor bepaalde tijd; anders wel.
Sectorale cao's, bijvoorbeeld in de Rotterdamse zorg of onderwijs, kunnen afwijkende termijnen hanteren. Check altijd je cao of raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijk advies.
Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling
Rechten voor Rotterdammers als werknemer:
- Automatische overgang naar vast na drie contracten of 24 maanden.
- Transitievergoeding bij einde van een tijdelijk contract, ook binnen de keten (dankzij WWZ).
- Bescherming tegen ontslag; werkgevers moeten de keten nakomen.
Verplichtingen voor werkgevers in Rotterdam:
Werknemers moeten contracten doornemen en bezwaar maken bij overtredingen. Bij conflicten kun je bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam aankloppen voor een vaststelling van je vaste contract.
Rotterdamse voorbeelden van de ketenregeling
Voorbeeld 1: Lisa werkt als junior planner bij een havenbedrijf in Rotterdam. Ze begint met zes maanden, gevolgd door twee verlengingen van elk zes maanden. Na 18 maanden volgt een vierde contract, dat automatisch vast is. De werkgever had een zevendaagse pauze kunnen inlassen, maar prioriteerde continuïteit in de drukke haven.
Voorbeeld 2: In de Rotterdamse retail geldt een cao met limiet op twee contracten. Jamal's eerste twee banen duren negen maanden elk met een maand ertussen. Het derde contract na 19 maanden wordt direct vast, passend bij de lokale cao.
Deze gevallen illustreren hoe de regeling balans brengt in flexibele sectoren zoals de Rotterdamse haven, zorg en onderwijs.
Vergelijking: Ketenregeling voor en na de WWZ
| Aspect | Voor WWZ (voor 2015) | Na WWZ (vanaf 2015) |
|---|---|---|
| Aantal contracten | Maximaal onbeperkt, maar vaak drie | Maximaal drie |
| Duur periode | 36 maanden | 24 maanden |
| Onderbreking | Langer dan drie maanden breekt keten | Langer dan zes maanden breekt keten |
Deze wijzigingen maken de regeling strenger, wat extra relevant is voor Rotterdammers op zoek naar baanzekerheid. Voor gratis advies over je situatie, bezoek het Juridisch Loket Rotterdam.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.