Kantonrechter Ontslagprocedure

Voor bepaalde ontslaggronden moet de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.

Wanneer via Kantonrechter?

• Disfunctioneren
• Verwijtbaar handelen
• Verstoorde arbeidsverhouding
• Andere gewichtige redenen

De Procedure

1. Verzoekschrift: Werkgever dient ontbindingsverzoek in
2. Verweerschrift: Werknemer reageert schriftelijk
3. Zitting: Mondelinge behandeling
4. Beschikking: Rechter doet uitspraak

Duur Procedure

De procedure duurt meestal 4-8 weken van verzoekschrift tot beschikking.

Hoger Beroep

Tegen de beschikking kan binnen 3 maanden hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof.

Juridische basis: Artikel 7:671b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar de kantonrechter voor mijn ontslag?** Je werkgever moet naar de kantonrechter als hij je wil ontslaan vanwege disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie of andere gewichtige redenen. Voor andere ontslaggronden, zoals bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever eerst naar het UWV. De kantonrechter beoordeelt of het ontslag redelijk en zorgvuldig is. **Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?** Een ontslagprocedure bij de kantonrechter duurt meestal tussen de 4 en 8 weken, vanaf het moment dat het verzoekschrift wordt ingediend tot de rechter een uitspraak doet. Dit kan langer duren als er extra tijd nodig is voor onderzoek of als beide partijen meer tijd nodig hebben om hun standpunten toe te lichten. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het ontslagverzoek?** Als je het niet eens bent met het ontslagverzoek, kun je een verweerschrift indienen bij de kantonrechter. Hierin leg je uit waarom je het niet eens bent met het ontslag. Tijdens de zitting kun je je standpunt mondeling toelichten. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via een advocaat of rechtsbijstandverzekering. **Kan ik in hoger beroep gaan tegen de uitspraak van de kantonrechter?** Ja, je kunt binnen drie maanden na de uitspraak van de kantonrechter in hoger beroep gaan bij het gerechtshof. Dit betekent dat een hogere rechter de zaak opnieuw beoordeelt. Het is belangrijk om dit tijdig te doen, anders wordt de uitspraak definitief. Overweeg juridisch advies om je kansen te bespreken. **Krijg ik een vergoeding als de kantonrechter mijn ontslag goedkeurt?** De kantonrechter kan een transitievergoeding toekennen als je ontslag wordt goedgekeurd. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Soms kan de rechter ook een extra billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. **Wat gebeurt er tijdens de zitting bij de kantonrechter?** Tijdens de zitting bij de kantonrechter bespreken beide partijen hun standpunten. De rechter stelt vragen om de zaak beter te begrijpen. Je kunt zelf of via een advocaat je verhaal doen. Na de zitting neemt de rechter een beslissing, die meestal binnen enkele weken schriftelijk wordt toegestuurd. **Moet ik een advocaat inschakelen voor de kantonrechterprocedure?** Het is niet verplicht om een advocaat in te schakelen, maar het wordt wel aangeraden. Een advocaat kan je helpen bij het opstellen van een sterk verweerschrift, je bijstaan tijdens de zitting en je adviseren over je rechten en kansen. Veel rechtsbijstandverzekeringen vergoeden de kosten van juridische hulp. ### TL;DR Een ontslagprocedure via de kantonrechter is nodig voor specifieke ontslaggronden zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. De procedure duurt meestal 4-8 weken en je kunt in hoger beroep gaan tegen de uitspraak. Het is belangrijk om je goed voor te bereiden, bijvoorbeeld met juridische hulp, om je rechten te beschermen. ### Key Takeaways - De kantonrechter behandelt ontslagzaken voor specifieke gronden zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken en omvat een verzoekschrift, verweerschrift, zitting en uitspraak. - Je kunt binnen drie maanden in hoger beroep gaan bij het gerechtshof tegen de uitspraak. - Een transitievergoeding of billijke vergoeding kan worden toegekend bij ontslag via de kantonrechter. - Juridische bijstand, zoals een advocaat, wordt aangeraden om je belangen optimaal te behartigen.