Geboorteverlof voor partners in Rotterdam
In Rotterdam, met zijn bruisende en diverse gemeenschap, biedt het geboorteverlof voor partners een essentieel wettelijk recht. Dit stelt de partner van de bevallende ouder in staat om vijf dagen betaald verlof op te nemen vlak na de geboorte van een kind. Het doel is om aanwezig te zijn bij de bevalling en de beginfase met het gezin te delen, zonder financiële nadelen. Dit valt onder het algemene ouderschapsverlof en is van toepassing op vaders, meemoeders en partners in geregistreerde relaties, perfect passend bij de inclusieve samenleving van Rotterdam.
Wettelijke basis van geboorteverlof in Rotterdam
Het geboorteverlof voor partners is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), met name in artikel 1:1 en volgende. Dankzij de Wet versterking positie mvo's, die op 1 april 2019 inging, kunnen partners in Rotterdam nu vijf dagen volledig doorbetaald verlof opnemen. Vroeger was er slechts twee dagen 'partnerverlof', maar dit is verruimd tot een ruime week equivalent aan salaris. De werkgever in Rotterdamse bedrijven, zoals in de haven of onderwijssector, draagt het loon door alsof de medewerker normaal werkt.
Er is ook een verbinding met de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling voor niet-biologische ouders, hoewel geboorteverlof vooral relevant is bij een bevalling. Voor het vervolgverlof, het aanvullende geboorteverlof van maximaal vijf weken, komt het UWV in beeld met een uitkering gebaseerd op de WAZO. Let op: dit recht geldt uitsluitend voor werknemers met een vast contract. Zelfstandigen in Rotterdam, zoals zzp'ers in de creatieve industrie, hebben geen automatisch recht, maar kunnen soms deeltijd- of kortdurend zorgverlof inroepen via de Gemeente Rotterdam voor ondersteuning.
Rechten en duur van het verlof voor Rotterdammers
Als partner in Rotterdam heb je recht op één blok van vijf aaneengesloten werkdagen geboorteverlof. Dit dient binnen vier weken na de geboorte te worden opgenomen, met flexibiliteit bij vroeggeboortes of medische issues in het Erasmus MC. Het verlof is volledig betaald: 100% van het loon, inclusief vakantiegeld en toeslagen, door je werkgever.
Vervolgens kun je aansluiten op aanvullend geboorteverlof tot vijf weken. Dit is onbetaald bij de baas, maar het UWV keert 70% van je dagloon uit (tot het maximum). In Rotterdam moet dit binnen zes maanden na de geboorte worden benut en kan het deeltijds (bijvoorbeeld 50% of fulltime).
Belangrijke rechten:
- Geen specifieke ontslagbescherming voor dit verlof, maar algemene safeguards tegen ontslag tijdens verlof (artikel 7:670 BW) gelden bij de Rechtbank Rotterdam.
- De werkgever mag het verlof niet blokkeren; samenwerking is verplicht.
- Voor expats of internationale werknemers in Rotterdam: de regels zijn geldig binnen de EU en EER, met lokale toepassing via de Gemeente Rotterdam.
Verplichtingen:
- Informeer je werkgever in Rotterdam tijdig, idealiter voor de bevalling of direct erna.
- Voor aanvullend verlof: vraag een uitkering aan bij het UWV met een loonverklaring van je werkgever.
- Na afloop: keer terug naar je baan zonder aanpassingen in je arbeidsvoorwaarden.
Praktische voorbeelden van geboorteverlof in Rotterdam
Neem Ahmed, een havenmedewerker bij de Rotterdamse Maasvlakte, wiens partner op een dinsdag bevalt. Hij start woensdag met zijn vijf dagen verlof, betaald door zijn werkgever, en is erbij als het gezin thuiskomt in een Rotterdamse wijk als Kralingen. Daarna kiest hij voor twee weken aanvullend verlof, aangevraagd bij het UWV, om te helpen met de baby en zijn partner te ondersteunen tijdens de kraamtijd.
Een ander geval: Lisa, een zzp'er in de Rotterdamse modebranche, kan geen standaard geboorteverlof opeisen zonder contract. Ze valt terug op calamiteitenverlof voor de bevalling. Haar partner met een baan bij een lokaal bedrijf geniet wel van het volledige pakket. Dit benadrukt de kloof tussen vaste krachten en freelancers in de dynamische Rotterdamse arbeidsmarkt.
Hier een vergelijkingstabel voor verlofsoorten in Rotterdam:
| Verlofsoort | Duur | Betaald? | Aanvraag bij |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof partner | 5 dagen | 100% door werkgever | Werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | Max. 5 weken | 70% via UWV | UWV |
| Bevallingsverlof | 16 weken | 100% via UWV | UWV |
| Ouderschapsverlof | 6x 26 weken | Onbetaald | Werkgever |
Deze tabel illustreert hoe het geboorteverlof in Rotterdam directe, betaalde hulp biedt, anders dan het uitgebreidere maar onbetaalde ouderschapsverlof.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof in Rotterdam
Kan ik mijn geboorteverlof spreiden over meerdere weken?
Nee, de vijf dagen moeten opeenvolgend in één keer. Het aanvullende verlof biedt wel deeltijdopties, maar blijft binnen de zesmaandenlimiet, relevant voor Rotterdams drukke werkende ouders.
Wat als mijn werkgever het verlof weigert?
Weigeren is niet toegestaan; het is een wettelijk recht. Bij conflict kun je terecht bij de Rechtbank Rotterdam of het Juridisch Loket Rotterdam voor kosteloos advies. Ontslag tijdens verlof is ongeldig en kan worden aangevochten.
Geldt geboorteverlof ook bij een miskraam of doodgeboorte?
Strikt genomen niet, maar calamiteitenverlof (tot twee dagen betaald) is beschikbaar, plus mogelijke aanpassingen voor de moeder. Neem contact op met een jurist bij het Juridisch Loket Rotterdam voor je situatie.
Hoe vraag ik de UWV-uitkering aan voor aanvullend verlof?
Indienen binnen twee maanden na start via de UWV-portal met DigiD, loonstrook en werkgeversverklaring. Uitbetaling volgt maandelijks, handig voor Rotterdamse gezinnen.
Tips en aanbevelingen
Overleg vroeg met je werkgever in Rotterdam voor een soepele planning. Maak gebruik van lokale hulplijnen zoals het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijk advies. Voor extra ondersteuning bij de kraamzorg kun je de Gemeente Rotterdam raadplegen over subsidies of hulpprogramma's voor jonge families.
## Veelgestelde vragen **Hoeveel dagen geboorteverlof krijg ik als partner in Rotterdam?** Als partner in Rotterdam heb je recht op **vijf aaneengesloten werkdagen** volledig betaald geboorteverlof. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Je werkgever betaalt 100% van je loon, inclusief vakantiegeld en toeslagen, alsof je gewoon werkt. Dit geldt voor alle werknemers met een vast contract in Rotterdam, ongeacht de sector. **Kan ik als zzp'er in Rotterdam ook aanspraak maken op geboorteverlof?** Nee, als zzp'er in Rotterdam heb je **geen automatisch recht** op geboorteverlof volgens de WAZO. Je kunt wel gebruikmaken van **calamiteitenverlof** (maximaal twee dagen betaald) of kortdurend zorgverlof via de Gemeente Rotterdam. Voor specifieke situaties, zoals een bevalling, kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Rotterdam voor advies over mogelijke alternatieven. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn geboorteverlof weigert?** Je werkgever **mag je verlof niet weigeren**, omdat het een wettelijk recht is. Meld het conflict direct bij je HR-afdeling of vakbond. Als het niet wordt opgelost, kun je terecht bij de **Rechtbank Rotterdam** of het **Juridisch Loket Rotterdam** voor gratis juridisch advies. Ontslag tijdens of na je verlof is ongeldig en kan worden aangevochten. **Hoe vraag ik het aanvullende geboorteverlof van vijf weken aan?** Het **aanvullende geboorteverlof** (maximaal vijf weken) vraag je aan via het **UWV**. Dit moet binnen **zes maanden na de geboorte** en kan deeltijds worden opgenomen. Dien je aanvraag in via de UWV-portal met je DigiD, een loonstrook en een werkgeversverklaring. Het UWV keert **70% van je dagloon** uit, tot het maximumdagloon. **Geldt geboorteverlof ook bij adoptie of pleegzorg in Rotterdam?** Geboorteverlof geldt **niet** bij adoptie of pleegzorg, maar er is wel een **adoptie- en pleegzorgverlofregeling**. Hierbij heb je recht op **zes weken verlof**, waarvan de eerste vier weken volledig betaald worden door je werkgever. Voor meer details kun je terecht bij het UWV of het Juridisch Loket Rotterdam. **Wat zijn mijn rechten als mijn kind te vroeg geboren wordt?** Bij een **vroeggeboorte** of medische complicaties (bijv. in het Erasmus MC) blijft je recht op vijf dagen geboorteverlof **ongewijzigd**. Je kunt het verlof flexibel opnemen binnen vier weken na de geboorte. Voor het aanvullende verlof geldt de standaardtermijn van zes maanden. Bespreek de planning tijdig met je werkgever voor een soepele afstemming. **Kan ik mijn geboorteverlof combineren met ouderschapsverlof?** Ja, je kunt **geboorteverlof** en **ouderschapsverlof** combineren, maar het zijn aparte regelingen. Het geboorteverlof (vijf dagen) is **betaald**, terwijl ouderschapsverlof (maximaal 26 weken per kind) **onbetaald** is. Je kunt ouderschapsverlof deeltijds opnemen, bijvoorbeeld voor een dag per week. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever voor een passende regeling. ### TL;DR Partners in Rotterdam hebben recht op vijf dagen volledig betaald geboorteverlof binnen vier weken na de geboorte, plus maximaal vijf weken aanvullend verlof (70% uitkering via UWV). Het verlof geldt alleen voor werknemers met een vast contract. Werkgevers mogen het niet weigeren, en bij conflicten kun je terecht bij het Juridisch Loket of de Rechtbank Rotterdam. ### Key Takeaways - Vijf dagen **volledig betaald** geboorteverlof voor partners, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. - **Aanvullend geboorteverlof** (maximaal vijf weken) wordt uitbetaald door het UWV (70% van je loon). - Werkgevers in Rotterdam **mogen het verlof niet weigeren**; bij conflicten kun je juridische hulp inschakelen. - Alleen **werknemers met een vast contract** hebben recht op geboorteverlof; zzp'ers vallen buiten deze regeling. - Bij vroeggeboorte of medische complicaties blijft het verlofrecht **flexibel** binnen de gestelde termijnen.