Eerste spoor re-integratie in Rotterdam

In Rotterdam, als bruisende havenstad met diverse werkgelegenheid, speelt het eerste spoor re-integratie een cruciale rol bij ziekteverzuim onder het Nederlandse arbeidsrecht. Dit traject richt zich op het vinden van geschikt werk binnen de eigen organisatie, zodat zieke werknemers uit de regio snel kunnen terugkeren naar taken die passen bij hun capaciteiten. Het is een verplichte stap onder de Wet Verbetering Poortwachter, die zowel werkgevers als werknemers in Rotterdam motiveert om samen te werken aan herstel en werkhervatting.

Wat houdt het eerste spoor re-integratie in voor Rotterdammers?

Het eerste spoor, ook wel 'intern re-integreren' genoemd, omvat alle maatregelen om een zieke medewerker weer aan de slag te helpen binnen hetzelfde bedrijf. Denk aan aanpassingen in de lopende rol, zoals lichtere werkzaamheden, of een tijdelijke overplaatsing naar een andere passende positie bij de werkgever. Het streven is re-integratie op een niveau dat aansluit bij de medische belastbaarheid, met oog voor beperkingen door ziekte. Dit proces begint meteen na de ziekmelding en loopt gelijktijdig met begeleiding van de arbodienst of bedrijfsarts, vaak relevant voor Rotterdammers in sectoren als logistiek of administratie.

In tegenstelling tot het tweede spoor, dat uitkijkt naar banen buiten het bedrijf, focust het eerste spoor puur op interne opties. Dit krijgt voorrang omdat het de werkrelatie behoudt, wat in een dynamische stad als Rotterdam extra waardevol is voor stabiliteit. Praktijkvoorbeelden zijn werkplekaanpassingen voor ergonomisch comfort, flexibele roosters of een proef met deeltijdwerk, afgestemd op lokale werkcultuur.

Wettelijke basis voor het eerste spoor in Rotterdam

De fundering van het eerste spoor ligt in de Wet Verbetering Poortwachter, opgenomen in de Wet op de arbeidsovereenkomsten (artikel 7:658a Burgerlijk Wetboek). Deze regelgeving dwingt werkgevers en werknemers in Rotterdam om maximale inspanning te leveren voor een snelle werkhervatting. De werkgever stelt binnen acht weken na melding een plan van aanpak op, met het eerste spoor als kern.

Artikel 7:629 BW regelt de loondoorbetaling bij ziekte (tot 104 weken), en falen in het eerste spoor kan impact hebben op de WIA-beoordeling door het UWV. Het UWV controleert of partijen voldoende hebben bijgedragen; tekortschieten kan resulteren in uitkeringskorting voor de werknemer of sancties voor de werkgever. De arbodienst of bedrijfsarts levert advies over belastbaarheid via een probleemanalyse en regelmatige evaluaties, waarbij 'passend werk' wordt bepaald op basis van opleiding, ervaring en resterende vaardigheden – cruciaal voor Rotterdammers met haven- of kantoorervaring.

Rechten en verplichtingen in het eerste spoor voor Rotterdamse werknemers

Verplichtingen en rechten van de werkgever

Werkgevers in Rotterdam moeten proactief passend werk zoeken binnen hun organisatie. Dit includes:

Samen met de werknemer en arbodienst een re-integratieplan opstellen.
Ondersteuning bieden, zoals aanpassingen aan de werkomgeving of tijdelijke herplaatsing.
Verzuim melden bij de arbodienst en het UWV.

Ze mogen de werknemer verplichten tot passend werk, maar weigering zonder geldige reden kan consequenties hebben. Onredelijke eisen zijn niet toegestaan; het aanbod moet medisch haalbaar zijn.

Verplichtingen en rechten van de werknemer

Als Rotterdamse werknemer moet u meewerken aan het eerste spoor. Dat houdt in:

Meedenken over oplossingen.
Afspraken met de bedrijfsarts bijwonen.
Passend werk accepteren, mits medisch verantwoord.

Uw rechten zijn:

Bescherming tegen ontslag in het eerste ziektejaar (uitzonderingen daargelaten).
Inzage in medische info en inspraak in het plan.
Doorbetaling van loon (minimaal 70%, vaak hoger per cao).

Bij geschillen kunt u terecht bij de Rechtbank Rotterdam (kantonafdeling) voor een bindend oordeel. Het Juridisch Loket Rotterdam biedt gratis advies voor ondersteuning.

Praktijkvoorbeelden van eerste spoor in Rotterdam

Neem een logistiek medewerker in de Rotterdamse haven die een rugblessure oploopt en niet meer kan tillen. Via het eerste spoor past de werkgever de rol aan met bureauwerk zoals planning of data-invoer. Of een ambtenaar bij de Gemeente Rotterdam met stressklachten krijgt geleidelijk meer uren met begeleiding van een coach.

Het traject start met de ziekmelding, gevolgd door een consult bij de bedrijfsarts binnen twee weken. Binnen acht weken volgt het plan, gericht op intern herstel. Na circa 1,5 jaar ziekte, bij mislukking, gaat het over naar het tweede spoor.

Verschil tussen eerste en tweede spoor in Rotterdamse context

Het eerste spoor benadrukt interne herplaatsing, het tweede externe kansen. Een overzicht:

Aspect	Eerste spoor	Tweede spoor
Focus	Intern bij eigen werkgever	Extern bij andere bedrijven
Tijdlijn	Vanaf dag één, hoogste prioriteit	Pas na uitputting eerste spoor (rond 1 jaar)
Verantwoordelijkheid	Hoofdzakelijk werkgever	Gedeeld, vaak met re-integratiebureau
Kosten	Interne wijzigingen	Externe zoektocht en opleiding

Dit illustreert waarom intern herstel in Rotterdam prioriteit heeft: het is kosteneffectief en past bij de lokale arbeidsmarkt.

Tips voor werkgevers en werknemers in Rotterdam

Voor werkgevers: Documenteer alle stappen zorgvuldig en betrek het Juridisch Loket Rotterdam bij complexe gevallen. Voor werknemers: Wees open in gesprekken met de arts en zoek steun bij de Gemeente Rotterdam voor aanvullende hulp. Zo maximaliseert u de kans op succesvol herstel.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word en in Rotterdam werk?** Meld je direct ziek bij je werkgever en volg de afspraken met de bedrijfsarts of arbodienst. Binnen acht weken stelt je werkgever een re-integratieplan op, gericht op passend werk binnen het bedrijf. Werk actief mee aan het plan en bespreek je medische beperkingen openlijk. In Rotterdam kun je gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket als je hulp nodig hebt. **Kan mijn werkgever mij verplichten om ander werk te doen tijdens mijn ziekte?** Ja, je werkgever mag je passend werk aanbieden dat past bij je medische belastbaarheid. Dit moet redelijk en haalbaar zijn volgens de bedrijfsarts. Weigeren zonder geldige reden kan gevolgen hebben, zoals stopzetting van loondoorbetaling. Bespreek altijd eerst met de bedrijfsarts of het aangeboden werk echt passend is voor jouw situatie. **Wat gebeurt er als het eerste spoor re-integratie in Rotterdam niet lukt?** Als interne re-integratie na ongeveer 1,5 jaar niet slaagt, schakelt het proces over naar het tweede spoor. Dan zoekt het UWV of een re-integratiebureau naar passend werk buiten je huidige werkgever. Het UWV beoordeelt of beide partijen voldoende hebben gedaan; tekortkomingen kunnen leiden tot sancties of uitkeringskorting. **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald bij ziekte in Rotterdam?** Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door gedurende maximaal 104 weken (twee jaar). Vaak staat in je cao een hoger percentage, bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar. Na twee jaar stopt de loondoorbetaling, tenzij je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Bewaar alle documentatie over je ziekte en re-integratie-inspanningen. **Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens het eerste spoor re-integratie?** Nee, in het eerste ziektejaar ben je beschermd tegen ontslag vanwege ziekte. Na één jaar kan je werkgever bij de rechter ontslag aanvragen, maar alleen als hij kan aantonen dat re-integratie onmogelijk is en er geen passend werk beschikbaar is. In Rotterdam kun je juridische hulp krijgen bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat. **Wat zijn voorbeelden van passend werk tijdens het eerste spoor in Rotterdam?** Passend werk hangt af van je medische beperkingen en ervaring. Voorbeelden zijn: aangepaste taken (bureauwerk in plaats van fysiek werk), flexibele werktijden, deeltijdwerk met geleidelijke opbouw, of tijdelijke overplaatsing naar een andere afdeling. In Rotterdam zie je dit vaak in sectoren zoals logistiek, administratie of de zorg. **Waar kan ik terecht voor hulp bij re-integratie in Rotterdam?** In Rotterdam kun je gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket of de Gemeente Rotterdam. Ook je bedrijfsarts of arbodienst kan je begeleiden. Voor juridische geschillen kun je terecht bij de kantonrechter. Daarnaast bieden re-integratiebureaus en vakbonden ondersteuning bij het traject. ### TL;DR Het eerste spoor re-integratie in Rotterdam richt zich op interne herplaatsing van zieke werknemers binnen hun eigen bedrijf, volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken aan passend werk, met loondoorbetaling tot 104 weken. Bij mislukking volgt het tweede spoor met externe opties. ### Key Takeaways - Het eerste spoor is verplicht en focust op interne re-integratie binnen je eigen werkgever in Rotterdam. - Zowel werkgever als werknemer hebben rechten en plichten, zoals het opstellen van een re-integratieplan en meewerken aan passend werk. - Loondoorbetaling duurt maximaal twee jaar, maar mislukking van het eerste spoor kan leiden tot sancties of uitkeringskorting. - In Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket, de Gemeente of een arbeidsrechtadvocaat voor hulp en advies. - Bij geschillen of ontslagdreiging tijdens ziekte ben je in het eerste jaar beschermd tegen ontslag.