Dringende reden in het arbeidsrecht Rotterdam
Een **dringende reden** biedt werkgevers in Rotterdam de mogelijkheid om een werknemer **onmiddellijk** en **zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigen of de bedrijfsvoering direct bedreigen. Voorbeelden zijn diefstal, fraude, agressie of structureel wangedrag. In de regio Rotterdam behandelt de **Rechtbank Rotterdam** (Wilhelminaplein 100-125) veel van deze zaken.
---
Wettelijke regeling dringende reden
De basis is **artikel 7:678 BW**. Ontslag op staande voet is toegestaan bij:
1. **Ernstige nalatigheden**, zoals:
- **Diefstal** of **fraude** in het magazijn of op kantoor.
- **Agressie** of **bedreigingen** tegen collega's of bezoekers.
- **Langdurig onverklaard verzuim** zonder doktersverklaring.
- **Lekken van bedrijfsgeheimen** naar concurrenten.
2. Situaties waarin samenwerking **onmiddellijk onmogelijk** wordt.
> **Tip voor Rotterdam:** Een dringende reden moet **feiten gebaseerd** zijn. Bij geschillen kunt u terecht bij het **Juridisch Loket Rotterdam** (Westblaak 180) voor gratis advies.
---
Praktijkvoorbeelden uit Rotterdamse zaken
- Diefstal in winkel of magazijn: Een caissière in Rotterdam-Centrum die producten steelt, kan direct ontslagen worden bij camerabeelden.
- Werkplekgeweld: Fysieke confrontaties op een bouwplaats aan de Maasvlakte rechtvaardigen ontslag op staande voet.
- Frequent verzuim: Werknemers in de haven die herhaaldelijk spijbelen zonder reden, riskeren ontslag na waarschuwingen en re-integratiepogingen.
- Verraad vertrouwensrelatie: Het doorspelen van klantgegevens van een Rotterdamse handelsonderneming aan rivalen.
- Veiligheidsrisico's: Niet-naleving van regels in de Rotterdamse industrie, zoals het negeren van lockout-procedures.
> **Let op:** Proportionionaliteit is key. Eenmalige foutjes leiden zelden tot ontslag.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag
Werkgever in Rotterdam
- **Direct ontslag** zonder transitievergoeding mogelijk.
- Bewijs leveren via **camera's, getuigen** of logs.
- Geen waarschuwing vereist, tenzij CAO anders bepaalt.
Werknemerrechten
- **Schriftelijke motivering** van de dringende reden.
- **Bezwaar maken** binnen 2 maanden bij **Rechtbank Rotterdam** (Wilhelminaplein 100-125).
- Mogelijk **herplaatsing** of **schadeclaim** bij onterecht ontslag.
Werkgeverbplichtingen
- **Objectieve beoordeling** en volledige documentatie.
- Voor procedureel advies: **Juridisch Loket Rotterdam** (Westblaak 180).
**Contact Rechtbank Rotterdam:** Wilhelminaplein 100-125, 3015 CB Rotterdam. **Juridisch Loket:** Westblaak 180, 3011 BN Rotterdam.