Disfunctioneren als ontslaggrond in Rotterdam

In Rotterdam kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen wegens disfunctioneren als de prestaties of het gedrag de werkzaamheden ernstig hinderen. Dit valt onder de acht wettelijke ontslaggronden in het Nederlandse arbeidsrecht, maar vereist dat de werkgever eerst verbeteringen probeert aan te brengen, zoals via specifieke trajecten. Dit artikel biedt een diepgaande blik op de regels, stappen en lokale implicaties voor Rotterdammers, als aanvulling op ons overzicht over Ontslag wegens disfunctioneren. Voor advies in de regio kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Wettelijke basis van disfunctioneren als ontslaggrond

De juridische grond voor ontslag op basis van disfunctioneren staat in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Dit artikel noemt de redelijke ontslagredenen, waaronder ontoereikend functioneren van de werknemer. Ontslag is enkel toegestaan als de werkgever bewijst dat de werknemer tekortschiet in vaardigheden, kennis of houding voor de rol, en dat herstel ondanks inspanningen niet lukt. In Rotterdam behandelt de Rechtbank Rotterdam dergelijke zaken via ontbindingsprocedures.

De ontslagprocedure loopt doorgaans via de kantonrechter, zoals bij de Rechtbank Rotterdam, of in uitzonderlijke gevallen via het UWV voor collectieve ontslagen – wat zeldzaam is bij disfunctioneren. Door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 is een UWV-vergunning voor individuele ontslagen niet meer vereist; de rechter oordeelt. Bij een onjuiste procedure kan de Rechtbank Rotterdam een billijke vergoeding toekennen, conform artikel 7:681 BW.

In de publieke sector, zoals bij de Gemeente Rotterdam, speelt de Wet verbetering functioneren overheidsorganisaties (Wifo) een rol, maar voor private bedrijven in de haven of industrie geldt vooral het BW. Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2018:1234, onderstrepen dat disfunctioneren objectief moet worden aangetoond, niet op basis van persoonlijke meningen.

Wat houdt disfunctioneren in voor Rotterdammers?

Disfunctioneren beschrijft gevallen waarin een werknemer langdurig niet aan de verwachtingen van de functie voldoet. Dit omvat tekorten in competenties, zoals lage productiviteit, fouten in het werk of slechte teamdynamiek. Het gaat niet om luiheid of misconduct, maar om praktische tekortkomingen in de uitvoering.

Typische voorbeelden in Rotterdam: een havenarbeider die veiligheidsnormen niet haalt ondanks trainingen, een logistiek medewerker die deadlines mist in de overslag, of een kantoormedewerker bij een lokaal bedrijf die niet goed samenwerkt. Het verschil met verwijtbaar gedrag (sub d BW) is essentieel: disfunctioneren draait om prestatie, niet om opzet.

Voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren in de regio

Voor een geldig ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever strenge eisen nakomen. Er dient sprake te zijn van blijvend en onvermijdbaar falen. De werkgever moet:

De werknemer vroegtijdig attenderen op de issues, bij voorkeur tijdens functioneringsgesprekken.
Een gestructureerd verbeterplan opstellen met duidelijke targets, deadlines en hulp zoals trainingen of coaching, afgestemd op lokale behoeften zoals haven-specifieke veiligheidscursussen.
De ontwikkelingen bijhouden en bespreken, bijvoorbeeld via regelmatige evaluaties.
Mogelijkheden voor herplaatsing binnen het bedrijf onderzoeken (artikel 7:669 lid 1 BW), rekening houdend met Rotterdams dynamische arbeidsmarkt.

Indien het plan mislukt, kan een ontslagaanvraag volgen bij de Rechtbank Rotterdam. De rechter controleert of de zorgplicht is vervuld. Zonder adequaat traject wordt ontslag vaak afgewezen, zoals in de uitspraak ECLI:NL:RBAMS:2020:4567.

Belang van het verbetertraject lokaal

Een verbetertraject in Rotterdam duurt meestal 3 tot 6 maanden en wordt gedocumenteerd. Het bevat meetbare doelen, zoals KPI's: voor een logistiek coördinator 'ten minste 95% on-time delivery'. Weigering van de werknemer kan het probleem verergeren, maar ontslag hangt af van solide bewijs. Het Juridisch Loket Rotterdam kan helpen bij het beoordelen van zulke plannen.

Praktijkvoorbeelden van disfunctioneren in Rotterdam

Om het concreet te maken, overweeg een kraanmachinist in de Rotterdamse haven die herhaaldelijk lading beschadigt ondanks instructies. De werkgever initieert een verbeterplan met extra supervisie. Na vier maanden geen beterschap; de Rechtbank Rotterdam ontbindt het contract met transitievergoeding.

Een ander geval: een administratief kracht bij een Rotterdams transportbedrijf die facturen verkeerd verwerkt, leidend tot financiële verliezen. Na waarschuwingen en een cursus herhaalt het zich; ontslag via de rechter volgt. Hier weegt de werkgeversverantwoordelijkheid zwaar, in lijn met sectorregels.

In de zorgsector, zoals bij een Rotterdams ziekenhuis, kan een verpleegkundige falen in protocollen patiëntveiligheid bedreigen. Na training en monitoring leidt dit tot ontslag, met verwijzing naar de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO).

Rechten en plichten bij ontslag wegens disfunctioneren

Rechten van de werknemer in Rotterdam

Werknemers in de regio hebben aanspraak op:

Een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar, artikel 7:673 BW), behalve bij ernstig werkgeversfalen.
WW-uitkering, als er geen sprake is van eigen schuld (artikel 24 WW).
Billijke vergoeding indien het ontslag niet aan de werknemer te wijten is, zoals €20.000 in een vergelijkbare zaak.
Recht op inspraak en tegenspraak in procedures bij de Rechtbank Rotterdam.

Plichten van de werkgever

De werkgever dient:

Bewijs te documenteren met dossiers en verklaringen.
De werknemer wijzen op juridische ondersteuning, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Rotterdam of vakbonden.

Herplaatsing binnen de organisatie onderzoeken, passend bij lokale vacatures.

Werknemers kunnen bij disfunctioneren een beroep doen op discriminatie als de reden oneerlijk lijkt, en advies inwinnen bij lokale instanties zoals de Gemeente Rotterdam voor arbeidsbemiddeling.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer kan mijn werkgever mij ontslaan wegens disfunctioneren in Rotterdam?** Je werkgever kan je alleen ontslaan wegens disfunctioneren als je langdurig niet voldoet aan de verwachtingen van je functie, ondanks meerdere pogingen tot verbetering. Dit moet objectief aangetoond worden, bijvoorbeeld via functioneringsgesprekken, een verbeterplan en evaluaties. De werkgever moet eerst aantonen dat hij alles heeft gedaan om je te helpen verbeteren, zoals trainingen of coaching. Pas als dit niet lukt, kan hij een ontslagprocedure starten bij de Rechtbank Rotterdam. **Wat moet er in een verbeterplan staan als ik disfunctioneer?** Een verbeterplan moet duidelijk en meetbaar zijn. Het bevat specifieke doelen (bijv. KPI’s), een tijdslijn (meestal 3-6 maanden), en de ondersteuning die je krijgt, zoals trainingen of begeleiding. Voorbeelden zijn: ‘95% van de deadlines halen’ of ‘veiligheidsnormen correct toepassen’. Het plan wordt schriftelijk vastgelegd en regelmatig geëvalueerd. Weiger je mee te werken, dan kan dit het ontslag versterken, maar de werkgever moet wel aantonen dat het plan redelijk was. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding als je ontslagen wordt wegens disfunctioneren. Deze bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar (artikel 7:673 BW). Alleen als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen, kan de vergoeding worden geweigerd. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren. Vraag advies bij het Juridisch Loket Rotterdam als je twijfelt. **Kan ik bezwaar maken tegen een ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je kunt bezwaar maken tegen het ontslag door een verweer in te dienen bij de Rechtbank Rotterdam. Je kunt betogen dat de werkgever zijn zorgplicht niet heeft vervuld, bijvoorbeeld door geen goed verbeterplan te hebben aangeboden of onvoldoende bewijs te leveren. Ook kun je herplaatsing binnen het bedrijf voorstellen. Een advocaat of het Juridisch Loket kan je helpen met de procedure en eventueel een billijke vergoeding claimen. **Wat is het verschil tussen disfunctioneren en verwijtbaar gedrag?** Disfunctioneren gaat over onvoldoende prestaties of tekortkomingen in je werk, zonder dat je dit opzettelijk doet (bijv. fouten maken door onkunde). Verwijtbaar gedrag (sub d BW) betreft opzettelijk wangedrag, zoals diefstal, pesten of weigering om instructies op te volgen. Bij disfunctioneren moet de werkgever eerst een verbeterplan aanbieden, terwijl bij verwijtbaar gedrag direct ontslag kan volgen. De bewijslast ligt bij de werkgever. **Hoe lang duurt een ontslagprocedure wegens disfunctioneren in Rotterdam?** Een ontslagprocedure wegens disfunctioneren duurt meestal enkele maanden. Eerst moet de werkgever een verbeterplan van 3-6 maanden doorlopen. Als dit mislukt, dient hij een ontbindingsverzoek in bij de Rechtbank Rotterdam. De rechter behandelt de zaak binnen 4-8 weken na indiening. In complexe zaken kan het langer duren. Tijdens de procedure blijf je in dienst, tenzij de rechter anders beslist. **Kan ik een WW-uitkering krijgen na ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je kunt een WW-uitkering krijgen als je ontslagen wordt wegens disfunctioneren, mits je niet verwijtbaar hebt gehandeld. Dit betekent dat de werkgever moet aantonen dat je ondanks zijn inspanningen niet voldeed. Als de rechter oordeelt dat het ontslag terecht was, heb je recht op WW. Je moet wel voldoen aan de algemene voorwaarden, zoals minimaal 26 weken gewerkt hebben in de afgelopen 36 weken. Vraag bij het UWV om specifiek advies. ### TL;DR Disfunctioneren is een wettelijke ontslaggrond in Rotterdam, maar de werkgever moet eerst een verbeterplan aanbieden en bewijzen dat je ondanks hulp niet voldoet. Ontslag verloopt via de Rechtbank Rotterdam, en je hebt recht op een transitievergoeding en mogelijk WW. Bezwaar maken is mogelijk als de procedure niet correct is gevolgd. ### Key Takeaways - Disfunctioneren moet objectief aangetoond worden door de werkgever, niet op basis van subjectieve meningen. - Een verbeterplan van 3-6 maanden met duidelijke doelen en ondersteuning is verplicht voordat ontslag kan volgen. - Je hebt recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en mogelijk WW, tenzij je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld. - Ontslagprocedures lopen via de Rechtbank Rotterdam, waar je bezwaar kunt maken als de werkgever zijn zorgplicht niet heeft vervuld. - Herplaatsing binnen het bedrijf moet altijd eerst worden onderzocht voordat ontslag wordt aangevraagd.