Directe leeftijdsdiscriminatie in Rotterdam
Directe leeftijdsdiscriminatie ontstaat als iemand in Rotterdam slechter wordt behandeld enkel vanwege zijn leeftijd. In het arbeidsrecht is dit verboden en kan het resulteren in schadeclaims. Dit artikel bespreekt de wetten, lokale voorbeelden en je opties als inwoner van de havenstad.
Wettelijke basis
In Nederland, en dus ook in Rotterdam, verbiedt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL), artikel 1, leeftijdsonderscheid bij werk. Dit omvat sollicitaties, contracten, arbeidsvoorwaarden en ontslag. De Grondwet, artikel 1 beschermt tegen alle discriminatievormen. De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) biedt extra context, maar WGBL richt zich specifiek op arbeid en leeftijd.
Het College voor de Rechten van de Mens beoordeelt meldingen en geeft niet-bindende adviezen voor zaken bij de Rechtbank Rotterdam. Europese richtlijn 2000/78/EG is verankerd in de WGBL. Uitzonderingen, zoals voor veiligheidsberoepen in de Rotterdamse haven, worden streng gecontroleerd door de rechter.
Wat houdt directe leeftijdsdiscriminatie in?
Bij directe leeftijdsdiscriminatie maakt een werkgever bewust onderscheid op basis van leeftijd, wat leidt tot nadelige behandeling ten opzichte van leeftijdsgenoten in dezelfde situatie. De leeftijd is hier de kernoorzaak.
Dit contrasteert met indirecte discriminatie, waar een neutraal beleid ouderen disproportioneel treft. Vergelijking:
| Aspect | Directe discriminatie | Indirecte discriminatie |
|---|---|---|
| Definitie | Expliciet op basis van leeftijd | Neutraal beleid met leeftijdsnadeel |
| Voorbeeld | "Te oud voor havenwerk" | 10 jaar ervaring eisen, wat 50-plussers uitsluit |
| Bewijs | Directe uitspraken of mails | Statistieken over getroffen groepen |
| Rechtvaardiging | Zeldzaam toegestaan | Mogelijk bij objectieve noodzaak |
Voorbeelden uit de Rotterdamse praktijk
Een 57-jarige havenarbeider in Rotterdam wordt overgeslagen voor een leidinggevende rol omdat de baas jongere krachten wil voor 'frisse energie'. Dit is directe leeftijdsdiscriminatie. Of bij een reorganisatie bij een logistiek bedrijf: ouderen als eerste eruit vanwege 'seniorensalarissen'.
Ook bij ontslag speelt het: een 60-jarige chauffeur bij een Rotterdams transportbedrijf wordt vervangen door jongeren 'om flexibiliteit'. Zelfs kostenargumenten maken het discriminerend als leeftijd centraal staat. Het College oordeelde negatief over een traineeship met leeftijds上限 van 35 bij een lokale firma.
Lees meer in ons artikel over leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties in Rotterdam.
Je rechten en verplichtingen in Rotterdam
Rechten als werknemer:
- Gratis melding bij het College voor de Rechten van de Mens.
- Schadevergoeding eisen bij de kantonrechter van Rechtbank Rotterdam (inclusief immateriële schade).
- Contractontbinding met transitievergoeding bij bewezen discriminatie.
Werkgeversplichten:
- Beoordelen op skills, niet op leeftijd.
- Bewijzen dat onderscheid noodzakelijk is (hoog bewijslast).
- Discriminatiemeldpunt inrichten, passend bij Gemeente Rotterdam-richtlijnen.
Werkgevers lopen risico op boetes en reputatieschade in de regio. Verzamel bewijs zoals chats of getuigen.
Veelgestelde vragen
Mag een vacature in Rotterdam een leeftijdsgrens stellen?
Nee, behalve bij gerechtvaardigde gevallen zoals jeugdtrauma- of veiligheidswerk in de haven. 'Max 32 jaar' is doorgaans verboden.
Kan ik anoniem discriminatie melden in Rotterdam?
Ja, bij het College anoniem, maar voor Rechtbank Rotterdam heb je identificatie nodig.
Als werkgever prestaties noemt, wat dan?
Bewijs via patronen of indirecte aanwijzingen dat leeftijd doorslaggevend was.
Hoeveel schadevergoeding in Rotterdamse zaken?
Vaak €6.000-€25.000 immaterieel plus inkomensverlies, afhankelijk van de feiten.
Tips voor Rotterdammers
Tegen directe leeftijdsdiscriminatie in de regio:
- Documenteer grondig: E-mails, notities en getuigen vastleggen.
- Meld snel: Bij OR, vertrouwenspersoon of College (binnen 1 jaar).
- Zoek lokale steun: Bel Juridisch Loket Rotterdam voor advies of Arslan Advocaten voor intake. Zie ook ontslagrecht Rotterdam.
- Voor werkgevers: Train personeel op bias, pas Gemeente Rotterdam-preventie toe.
Bij Rechtbank Rotterdam wint circa 65% van de zaken met sterk bewijs (gebaseerd op College-cijfers). Let op: verjaring is 2 maanden bij ontslag.