Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof

Bij onvoorziene noodsituaties heeft u recht op calamiteitenverlof met behoud van loon.

Calamiteitenverlof

U heeft recht op verlof bij onvoorziene, acute situaties waardoor u niet kunt werken:

• Plotselinge ziekte kind of partner
• Overlijden naaste familieleden
• Bevalling partner bijwonen
• Gesprongen waterleiding
• Doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan

Duur

Het verlof duurt zo lang als nodig voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen.

Volledig Loon

Tijdens calamiteitenverlof behoudt u uw volledige loon.

Kort Verzuimverlof

Voor kortdurend verzuim (zoals doktersbezoek) dat niet anders gepland kan worden, heeft u ook recht op verlof.

Niet Weigeren

De werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt.

Juridische basis: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op calamiteitenverlof?** U heeft recht op calamiteitenverlof bij acute, onvoorziene situaties die direct uw aandacht vereisen, zoals plotselinge ziekte van een kind of partner, overlijden van een naaste, een gesprongen waterleiding of een spoedeisend doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden. De situatie moet zo urgent zijn dat u niet kunt wachten tot na werktijd. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. **Hoe lang duurt calamiteitenverlof en krijg ik mijn loon doorbetaald?** Calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang van de noodsituatie, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen. Tijdens dit verlof behoudt u uw volledige loon. Dit betekent dat uw werkgever uw salaris gewoon doorbetaalt alsof u gewoon aan het werk bent. Er gelden geen inhoudingen of kortingen op uw loon. **Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?** Calamiteitenverlof is bedoeld voor acute noodsituaties, zoals een plotselinge ziekte of een onverwachte gebeurtenis thuis. Kort verzuimverlof geldt voor kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd gepland kunnen worden, zoals een doktersafspraak of een bezoek aan de tandarts. Beide vormen van verlof worden doorbetaald, maar calamiteitenverlof is specifiek voor urgente, onvoorziene situaties. **Mag mijn werkgever calamiteitenverlof weigeren?** Nee, uw werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. Dit is wettelijk vastgelegd in Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. Als uw werkgever toch weigert, kunt u dit melden bij een vakbond of juridisch advies inwinnen. Het is belangrijk dat u de situatie goed documenteert, bijvoorbeeld met een doktersverklaring of andere bewijsstukken. **Moet ik bewijs leveren voor calamiteitenverlof?** In de meeste gevallen is het niet verplicht om direct bewijs te leveren, maar uw werkgever mag wel vragen om een verklaring achteraf, bijvoorbeeld een doktersverklaring bij ziekte van een kind of een overlijdensbericht bij het overlijden van een naaste. Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te regelen om discussies te voorkomen. **Kan ik calamiteitenverlof opnemen voor een geplande operatie van mijn kind?** Nee, calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene, acute situaties. Voor geplande operaties of afspraken kunt u kort verzuimverlof aanvragen of, indien nodig, regulier verlof opnemen. Bespreek dit tijdig met uw werkgever om een passende oplossing te vinden, bijvoorbeeld door uw werktijden aan te passen. **Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn calamiteitenverlof niet uitbetaalt?** Als uw werkgever uw calamiteitenverlof niet uitbetaalt, kunt u eerst een formele klacht indienen bij uw werkgever. Mocht dit niet helpen, dan kunt u juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via een advocaat of de kantonrechter. U heeft recht op doorbetaling van loon, en uw werkgever is wettelijk verplicht dit te doen. Ook kunt u contact opnemen met een vakbond voor ondersteuning. ### TL;DR Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof geven werknemers recht op betaald verlof bij acute noodsituaties of kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen. Werkgevers mogen dit verlof niet weigeren en moeten het volledige loon doorbetalen. De duur is afhankelijk van de situatie, maar meestal beperkt tot enkele uren of dagen. ### Key Takeaways - Calamiteitenverlof geldt voor acute, onvoorziene situaties zoals ziekte van een kind of een noodsituatie thuis. - U behoudt uw volledige loon tijdens calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. - Werkgevers mogen calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. - Voor geplande afwezigheden geldt geen calamiteitenverlof, maar mogelijk kort verzuimverlof of regulier verlof. - Bij problemen met uitbetaling kunt u juridische stappen ondernemen of hulp inschakelen van een vakbond.