Bovenwettelijke Vakantiedagen

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum.

Wat Zijn Bovenwettelijke Dagen?

Alle vakantiedagen boven de 4 × wekelijkse arbeidsduur zijn bovenwettelijk. Deze worden vaak toegekend via CAO of arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld

U heeft 25 vakantiedagen bij een fulltime contract. Dan zijn er 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk.

Vervaltermijn

Bovenwettelijke dagen hebben een langere vervaltermijn: 5 jaar na het jaar van opbouw.

Afkopen

Bovenwettelijke dagen mogen tijdens het dienstverband worden afgekocht (uitbetaald). Wettelijke dagen niet.

Volgorde Opnemen

Wettelijke dagen worden geacht het eerst te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn.

Juridische basis: Artikel 7:640 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heb ik?** Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO. Wettelijk heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur (bij fulltime meestal 20 dagen). Alles daarboven is bovenwettelijk. Check je contract of CAO voor het exacte aantal, of vraag dit na bij je werkgever of HR-afdeling. **Mag mijn werkgever mijn bovenwettelijke vakantiedagen afkopen?** Ja, bovenwettelijke vakantiedagen mogen tijdens je dienstverband worden afgekocht (uitbetaald). Dit moet wel in overleg gebeuren en vaak is schriftelijke toestemming vereist. Wettelijke vakantiedagen mogen niet worden afgekocht, behalve bij einde van het dienstverband onder bepaalde voorwaarden. **Wat gebeurt er met mijn bovenwettelijke vakantiedagen als ik ze niet opneem?** Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar, gerekend vanaf het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Wettelijke dagen vervallen al na 6 maanden na het jaar van opbouw. Het is verstandig om eerst je wettelijke dagen op te nemen om verval te voorkomen. **Kan ik mijn bovenwettelijke vakantiedagen meenemen naar een nieuwe baan?** Bij een nieuwe baan vervallen je bovenwettelijke vakantiedagen meestal, tenzij anders is afgesproken. Bij einde van je dienstverband moeten niet-opgenomen bovenwettelijke dagen vaak worden uitbetaald. Check je contract of CAO voor specifieke regels, of bespreek dit met je werkgever. **Hoe worden bovenwettelijke vakantiedagen berekend bij deeltijdwerk?** Bij deeltijdwerk worden zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen naar rato berekend. Bijvoorbeeld: als je 32 uur werkt (80% van fulltime), heb je recht op 80% van de fulltime vakantiedagen. Wettelijk minimum is dan 16 dagen (80% van 20), en bovenwettelijke dagen worden eveneens naar rato toegekend. **Mag mijn werkgever mij verplichten om bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen?** Je werkgever mag je niet eenzijdig verplichten om bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen, tenzij dit is vastgelegd in je contract of CAO. Wel kan je werkgever in overleg met jou afspraken maken over het opnemen van vakantiedagen, bijvoorbeeld om verval te voorkomen of bedrijfsbelangen te dienen. **Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte?** Tijdens ziekte bouw je zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen op. Wettelijke dagen blijven geldig tot 6 maanden na het jaar van opbouw, terwijl bovenwettelijke dagen 5 jaar geldig blijven. Bij langdurige ziekte kunnen bovenwettelijke dagen soms worden ingehouden, afhankelijk van je contract of CAO. ### TL;DR Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum van 4 keer je wekelijkse arbeidsduur. Ze hebben een langere vervaltermijn (5 jaar) en mogen tijdens dienstverband worden afgekocht. Wettelijke dagen vervallen sneller en moeten eerst worden opgenomen. Check je contract of CAO voor specifieke regels. ### Key Takeaways - Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum (meestal 20 dagen bij fulltime). - Bovenwettelijke dagen vervallen na 5 jaar, wettelijke dagen al na 6 maanden na het jaar van opbouw. - Bovenwettelijke dagen mogen tijdens dienstverband worden afgekocht, wettelijke dagen niet (behalve bij einde dienstverband). - Wettelijke dagen worden geacht het eerst te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn. - Het aantal bovenwettelijke dagen hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO – check deze voor specifieke regels.