Billijke Vergoeding bij Ontslag

De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wat is de Billijke Vergoeding?

De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie tegen de werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wanneer Billijke Vergoeding?

De rechter kan een billijke vergoeding toekennen bij:

Ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
Onterecht ontslag op staande voet
Opzegging in strijd met opzegverbod
Niet naleven re-integratieverplichtingen
Ernstig pestgedrag of intimidatie

Hoogte van de Billijke Vergoeding

Er is geen wettelijke formule. De rechter bepaalt de hoogte op basis van:

De ernst van het verwijtbare handelen
De financiële situatie van de werkgever
De gevolgen voor de werknemer
Of de werknemer nieuw werk heeft gevonden
Andere relevante omstandigheden

Bedragen variëren van enkele duizenden tot honderdduizenden euro's.

New Hairstyle-arrest

Het bekende New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad geeft handvatten voor de berekening. De rechter moet alle omstandigheden meewegen en de vergoeding moet recht doen aan de ernst van de situatie.

Voorbeelden uit Rechtspraak

Intimidatie door leidinggevende: €15.000
Onterecht ontslag op staande voet: €50.000
Jarenlange pesterijen: €100.000
Geen re-integratie bij ziekte: €25.000

Procedure

De werknemer moet de billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan bij:

Het aanvechten van ontslag
Een zelfstandig verzoek
Als tegenclaim bij ontbindingsverzoek werkgever

Tips

Documenteer alle verwijtbare gedragingen
Bewaar e-mails en berichten
Meld incidenten schriftelijk
Schakel juridische hulp in

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:683 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op een billijke vergoeding bij ontslag?** Je hebt recht op een billijke vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij onterecht ontslag op staande voet, schending van opzegverboden, het niet naleven van re-integratieverplichtingen of ernstig pestgedrag. De rechter beoordeelt of het handelen van de werkgever zo ernstig is dat een extra vergoeding gerechtvaardigd is, bovenop de transitievergoeding. **Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?** De hoogte van de billijke vergoeding is niet wettelijk vastgesteld en hangt af van verschillende factoren, zoals de ernst van het verwijtbare handelen, de financiële situatie van de werkgever en de gevolgen voor jou als werknemer. Bedragen variëren van enkele duizenden tot soms wel honderdduizenden euro's, afhankelijk van de omstandigheden van het geval. **Hoe vraag ik een billijke vergoeding aan?** Je kunt een billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan tijdens het aanvechten van je ontslag, via een zelfstandig verzoek of als tegenclaim bij een ontbindingsverzoek van je werkgever. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen om je kansen te vergroten en je zaak goed te onderbouwen. **Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een billijke vergoeding?** Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die je krijgt bij ontslag, ongeacht de reden. Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De billijke vergoeding komt dus bovenop de transitievergoeding en dient als sanctie voor de werkgever. **Wat moet ik doen als ik denk dat ik recht heb op een billijke vergoeding?** Documenteer alle incidenten en bewijsstukken, zoals e-mails, berichten of getuigenverklaringen, die aantonen dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Meld incidenten schriftelijk bij je werkgever en schakel zo snel mogelijk juridische hulp in om je zaak te beoordelen en een eventuele vordering bij de rechter voor te bereiden. **Kan ik een billijke vergoeding krijgen als ik al een nieuwe baan heb?** Ja, het is mogelijk om een billijke vergoeding te krijgen, zelfs als je al een nieuwe baan hebt gevonden. De rechter houdt rekening met alle omstandigheden, waaronder de ernst van het verwijtbare handelen van de werkgever en de gevolgen die het ontslag voor jou heeft gehad. Het hebben van een nieuwe baan kan echter wel invloed hebben op de hoogte van de vergoeding. **Wat is het New Hairstyle-arrest en waarom is het belangrijk?** Het New Hairstyle-arrest is een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad die richtlijnen geeft voor het bepalen van de hoogte van een billijke vergoeding. Volgens dit arrest moet de rechter alle omstandigheden van het geval meewegen en moet de vergoeding in verhouding staan tot de ernst van de situatie. Dit arrest helpt rechters om een eerlijke en consistente beslissing te nemen. ### TL;DR Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals onterecht ontslag of pesten. De hoogte hangt af van de omstandigheden en kan variëren van duizenden tot honderdduizenden euro's. Je moet deze vergoeding zelf bij de rechter vorderen. ### Key Takeaways - Een billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en dient als sanctie voor ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. - De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door de rechter en hangt af van verschillende factoren, zoals de ernst van het handelen en de gevolgen voor de werknemer. - Je moet de billijke vergoeding zelf vorderen bij de kantonrechter, eventueel met juridische hulp. - Het New Hairstyle-arrest biedt richtlijnen voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding. - Bewaar altijd bewijs van verwijtbaar handelen, zoals e-mails of meldingen, om je zaak te ondersteunen.