Bevallingsverlof en Partnerverlof

Partners hebben recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof bij de geboorte van hun kind.

Geboorteverlof (1 week)

Direct na de geboorte heeft de partner recht op 1 week volledig [doorbetaald](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml) geboorteverlof.

Aanvullend Geboorteverlof (5 weken)

Daarnaast heeft de partner recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof, op te nemen in de eerste [6 maanden](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand) na de geboorte.

Uitkering

Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een [UWV-uitkering](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) van 70% van het dagloon.

Opnemen

• Geboorteverlof: direct na geboorte, aaneengesloten
• Aanvullend verlof: flexibel in eerste 6 maanden

Rechten

De werkgever mag het verlof niet weigeren. U behoudt al uw rechten uit de [arbeidsovereenkomst](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie).

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik geboorteverlof aan bij mijn werkgever?** U moet uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen van de geboorte en uw verlofwens. Voor het geboorteverlof (1 week) is geen formele aanvraag nodig, maar geef wel tijdig door wanneer u het opneemt. Voor het aanvullend geboorteverlof (5 weken) moet u schriftelijk verlof aanvragen, bij voorkeur minimaal 4 weken van tevoren. Uw werkgever mag het verlof niet weigeren, maar kan wel afspraken maken over de verdeling ervan. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens het geboorteverlof?** Tijdens het eerste week geboorteverlof ontvangt u uw volledige salaris (100% doorbetaald). Voor de 5 weken aanvullend geboorteverlof krijgt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van uw dagloon. Dit bedrag kan lager zijn dan uw normale salaris. Controleer uw arbeidscontract of cao, sommige werkgevers vullen dit aan tot 100%. **Kan ik het aanvullend geboorteverlof spreiden of moet het aaneengesloten?** Het aanvullend geboorteverlof van 5 weken mag u flexibel opnemen binnen de eerste 6 maanden na de geboorte. U hoeft het niet aaneengesloten te nemen, maar kunt het bijvoorbeeld verspreiden over meerdere periodes. Bespreek de verdeling tijdig met uw werkgever, zodat u samen tot een passende planning kunt komen. **Wat gebeurt er als mijn kind eerder of later geboren wordt dan de uitgerekende datum?** Het geboorteverlof start altijd op de dag van de daadwerkelijke geboorte, ongeacht de uitgerekende datum. Als uw kind eerder geboren wordt, begint het verlof direct na de geboorte. Bij een latere geboorte begint het verlof ook pas op de dag van de bevalling. De periode van 6 maanden voor het aanvullend verlof loopt vanaf de daadwerkelijke geboortedatum. **Heb ik recht op geboorteverlof als ik niet de biologische vader ben?** Ja, het recht op geboorteverlof geldt voor de partner van de moeder, ongeacht of u de biologische vader bent. Dit geldt ook voor geregistreerde partners, ongeacht geslacht, en voor duomoeders in een lesbische relatie. U moet wel een erkende partnerrelatie hebben met de moeder op het moment van de geboorte. **Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever het verlof weigert?** Uw werkgever mag het geboorteverlof of aanvullend geboorteverlof niet weigeren, dit is wettelijk vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Als uw werkgever weigert, kunt u dit melden bij de Inspectie SZW. U behoudt ook recht op uw salaris of uitkering. Bij conflicten kunt u juridisch advies inwinnen of een procedure starten bij de kantonrechter. **Kan ik geboorteverlof combineren met vakantiedagen of ouderschapsverlof?** Ja, u kunt geboorteverlof combineren met andere verlofvormen. U kunt bijvoorbeeld eerst uw geboorteverlof opnemen en daarna vakantiedagen of ouderschapsverlof gebruiken. Houd er rekening mee dat ouderschapsverlof meestal onbetaald is, tenzij uw cao of arbeidscontract anders bepaalt. Bespreek de mogelijkheden met uw werkgever. ### TL;DR Partners hebben recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte en 5 weken aanvullend geboorteverlof (70% uitkering) binnen 6 maanden. Het verlof is flexibel op te nemen en mag niet geweigerd worden door de werkgever. De regels gelden voor alle partners, ongeacht geslacht of biologische verwantschap. ### Key Takeaways - U heeft recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte van uw kind. - Daarnaast kunt u 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van uw dagloon. - Het verlof mag niet geweigerd worden door uw werkgever en u behoudt al uw arbeidsrechten. - Het aanvullend verlof is flexibel op te nemen en hoeft niet aaneengesloten te zijn. - De regels gelden voor alle partners, inclusief geregistreerde partners en duomoeders.