Bedrijfseconomisch ontslag uitgelegd voor Rotterdam

Bedrijfseconomisch ontslag in Rotterdam

In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse industrieën, komt bedrijfseconomisch ontslag vaak voor bij reorganisaties of economische uitdagingen. Dit ontslag gebeurt wanneer een werkgever werknemers moet laten gaan vanwege financiële redenen, zoals dalende omzet of bedrijfssluitingen. Het vereist een vergunning van het UWV en volgt strenge regels om werknemers te beschermen. In dit artikel lichten we toe wat het inhoudt, hoe de procedure loopt en welke rechten u als Rotterdammer heeft, met tips voor lokale hulp via het Juridisch Loket Rotterdam.

Wat is bedrijfseconomisch ontslag?

Bedrijfseconomisch ontslag is een ontslagvorm waarbij de werkgever het initiatief neemt op basis van economische motieven. Denk aan bedrijven in de Rotterdamse haven die kampen met internationale concurrentie, krimp in de scheepvaart of structurele aanpassingen die leiden tot te veel personeel. In tegenstelling tot ontslag wegens disfunctioneren of gedrag, ligt de reden hier bij de bedrijfsomstandigheden en niet bij de werknemer zelf.

De wet regelt dit in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Het is een ontslaggrond die normaal een UWV-vergunning vraagt, behalve in zeldzame gevallen via de Rechtbank Rotterdam. Vaak treft het meerdere werknemers, zoals bij grootschalige herstructureringen in de regio.

Wettelijke basis van bedrijfseconomisch ontslag

De regels voor bedrijfseconomisch ontslag staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), vooral artikel 7:669 e.v. De werkgever moet bewijzen dat het ontslag essentieel is voor het voortbestaan van het bedrijf, bijvoorbeeld in de volatiele Rotterdamse economie. Belangrijke artikelen zijn:

• Artikel 7:669 BW: Regelt de UWV-ontslagvergunning. De werkgever dient een aanvraag in en toont aan dat herplaatsing intern niet lukt.
• Artikel 7:670 BW: Beschrijft het afspiegelingsbeginsel, dat de ontslagvolgorde bepaalt op basis van leeftijd en dienstjaren, om oneerlijkheid te voorkomen.
• Artikel 7:673 BW: Verplicht een transitievergoeding bij dit ontslag.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft sinds 2015 de procedures verscherpt. Bij collectief ontslag (vanaf 20 werknemers in drie maanden) gelden aanvullende eisen uit de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), met inspraak van de OR. Het UWV beoordeelt aanvragen kritisch: is ontslag onvermijdelijk? Zijn herplaatsingsopties, zoals bij de Gemeente Rotterdam voor omscholing, onderzocht? Dit voorkomt misbruik en biedt bescherming aan Rotterdamse werknemers.

De procedure bij bedrijfseconomisch ontslag

De stappen voor bedrijfseconomisch ontslag zijn vastomlijnd. De werkgever begint met een UWV-aanvraag voor vergunning, die meestal vier weken duurt, maar langer kan uitlopen bij extra vragen. In Rotterdam kunt u bij onduidelijkheden terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.

1. Voorbereiding werkgever: Opstellen van een sociaal plan, vaak met vakbonden of OR, en pogingen tot herplaatsing, bijvoorbeeld via lokale netwerken in de haven.
2. UWV-aanvraag: Inclusief uitleg van economische redenen, lijst van betrokkenen en bewijs van geen alternatieven.
3. UWV-beoordeling: Controle op voorwaarden, zoals het afspiegelingsbeginsel.
4. Ontslagbesluit: Bij akkoord volgt de vergunning, en ontslag na opzegtermijn.
5. Beroep: Bezwaar bij UWV of gang naar de Rechtbank Rotterdam als u het niet eens bent met uw selectie.

Lees meer over de UWV-stappen in ons artikel over de UWV Ontslagprocedure. Voor Rotterdamse gevallen raadt het Juridisch Loket aan om vroegtijdig contact op te nemen.

Praktische voorbeelden van bedrijfseconomisch ontslag in Rotterdam

Neem een productiebedrijf in de Rotterdamse haven dat omzetverlies lijdt door buitenlandse concurrentie. Om te overleven sluit de directie een afdeling en ontslaat 50 medewerkers. Dit is typisch bedrijfseconomisch ontslag. De werkgever vraagt collectief UWV-goedkeuring en hanteert het afspiegelingsbeginsel: jongere werknemers met minder dienstjaren gaan voor op ouderen.

Een ander geval: Na een fusie van twee logistieke firms in Rotterdam overlappen functies. Het fusiebedrijf reorganiseert en zoekt vergunning voor 10 administratief medewerkers. Herplaatsing, zoals omscholing via de Gemeente Rotterdam, moet worden onderzocht en bewezen niet mogelijk.

Tijdens de coronacrisis ontsloegen veel Rotterdamse horeca- en transportbedrijven personeel ondanks steunpakketten, als herstel uitbleef door lockdowns.

Het afspiegelingsbeginsel in de praktijk

Het afspiegelingsbeginsel groepeert personeel naar leeftijd (bijv. 15-25, 25-35 jaar) en telt dienstjaren per groep. Ontslag start in de groep met het laagste gemiddelde dienstjaar, tegen leeftijdsdiscriminatie. In Rotterdamse bedrijven met seizoenswerk kan dit leiden tot eerlijke maar lastige keuzes.

Leeftijdsgroep	Aantal werknemers	Gemiddelde dienstjaren	Ontslagvolgorde
15-25 jaar	5	2 jaar	1e (hoogste prioriteit voor ontslag)
25-35 jaar	10	5 jaar	2e
35-45 jaar	8	10 jaar	3e
45-55 jaar	7	15 jaar	4e
55+ jaar	5	20 jaar	5e (laagste prioriteit)

Hier begint ontslag bij de jongste groep, passend bij Rotterdamse diversiteit in werkkrachten.

Rechten en plichten bij bedrijfseconomisch ontslag

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag echt bedrijfseconomisch is en niet persoonlijk?** Controleer of uw werkgever een UWV-vergunning heeft aangevraagd en of het ontslag meerdere collega's treft. Bij bedrijfseconomisch ontslag ligt de reden bij de bedrijfsomstandigheden (bijv. omzetdaling), niet bij uw functioneren. Vraag uw werkgever om schriftelijke onderbouwing en check deze bij het Juridisch Loket Rotterdam. Bij twijfel kunt u bezwaar maken bij het UWV of de Rechtbank Rotterdam. **Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel in de praktijk voor mij als Rotterdamse werknemer?** Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen op basis van leeftijdsgroep en dienstjaren. U valt in een leeftijdscategorie (bijv. 35-45 jaar) en uw groep wordt vergeleken met andere groepen. Ontslag begint bij de groep met het laagste gemiddelde dienstjaar. Vraag uw werkgever om de selectielijst en check of deze juist is opgesteld. Bij fouten kunt u bezwaar indienen. **Wat is de transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag en hoe bereken ik deze?** U heeft recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94,000 (2024) of één jaarsalaris als dat hoger is. Voorbeeld: bij 10 dienstjaren en €3,000 bruto per maand ontvangt u €10,000. Bereken dit via de UWV-tool of vraag hulp bij het Juridisch Loket Rotterdam. De vergoeding is bedoeld voor omscholing of een nieuwe baan. **Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag en hoe doe ik dat?** Ja, u kunt binnen 2 weken na het ontslagbericht bezwaar indienen bij het UWV of de Rechtbank Rotterdam. Stuur een gemotiveerde brief met bewijs dat het ontslag onterecht is (bijv. fouten in afspiegeling of onvoldoende herplaatsingspogingen). Het Juridisch Loket Rotterdam helpt gratis met het opstellen van bezwaar. Bij collectief ontslag kunt u ook de ondernemingsraad (OR) inschakelen. **Welke hulp kan ik in Rotterdam krijgen na een bedrijfseconomisch ontslag?** In Rotterdam kunt u terecht bij het Juridisch Loket voor gratis advies, de Gemeente Rotterdam voor omscholingstrajecten (bijv. via Werkgeversservicepunt), en het UWV voor WW-uitkeringen en loopbaanbegeleiding. Ook vakbonden zoals FNV of CNV bieden ondersteuning. Check lokale initiatieven zoals 'Rotterdam Werkt!' voor snel herplaatsing in de haven of logistiek. **Hoe lang duurt de UWV-procedure voor bedrijfseconomisch ontslag?** De standaard UWV-procedure duurt 4 weken, maar kan langer duren bij complexe dossiers of extra vragen. Uw werkgever moet u tijdig informeren over de voortgang. Tijdens de procedure blijft uw arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. Bij spoed (bijv. dreigend faillissement) kan het UWV sneller beslissen. Houd rekening met een opzegtermijn van 1-4 maanden na goedkeuring. **Wat gebeurt er als mijn werkgever geen herplaatsingspogingen heeft gedaan?** Uw werkgever moet aantonen dat herplaatsing binnen het bedrijf of concern niet mogelijk was. Als dit niet is gebeurd, kan het UWV de ontslagvergunning weigeren. U kunt dit aanvechten door bewijs te verzamelen (bijv. vacatures binnen het bedrijf) en bezwaar in te dienen. Het Juridisch Loket Rotterdam kan u helpen om dit te controleren en juridische stappen te nemen. ### TL;DR Bedrijfseconomisch ontslag in Rotterdam gebeurt bij financiële problemen van een bedrijf en vereist een UWV-vergunning. Werknemers hebben rechten zoals een transitievergoeding en bescherming via het afspiegelingsbeginsel. Bezwaar maken is mogelijk bij fouten in de procedure, en lokale hulp is beschikbaar via het Juridisch Loket en de Gemeente Rotterdam. ### Key Takeaways - Bedrijfseconomisch ontslag is gebaseerd op economische motieven van de werkgever, niet op uw functioneren. - De werkgever moet een UWV-vergunning aanvragen en het afspiegelingsbeginsel toepassen bij selectie van werknemers. - U heeft recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94,000 of één jaarsalaris. - Bezwaar maken tegen ontslag kan binnen 2 weken bij het UWV of de Rechtbank Rotterdam, vooral bij fouten in de procedure. - In Rotterdam kunt u terecht bij het Juridisch Loket, de Gemeente Rotterdam en het UWV voor hulp en omscholing.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

• Website: www.arslan.nl
• Email: info@arslan.nl
• Gratis eerste consultatie