Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige

De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige spelen een cruciale rol bij ziekteverzuim en re-integratie.

De Bedrijfsarts

De bedrijfsarts is een arts met specialisatie in arbeid en gezondheid. Hij beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is en adviseert over re-integratiemogelijkheden.

Taken Bedrijfsarts

• Beoordelen arbeidsongeschiktheid
• Opstellen probleemanalyse
• Adviseren over belastbaarheid
• Begeleiden re-integratie

Second Opinion

De werknemer heeft recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts als hij het niet eens is met het oordeel.

De Arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk de werknemer nog kan doen, rekening houdend met beperkingen.

Deskundigenoordeel UWV

Bij geschillen kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV.

Juridische basis: [Arbowet](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Wet verbetering poortwachter

--- ## Veelgestelde vragen

Wat zijn de taken van een bedrijfsarts in Rotterdam?

Een bedrijfsarts in Rotterdam beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is, stelt een probleemanalyse op, adviseert over de belastbaarheid van de werknemer en begeleidt de re-integratie. Voor specifieke bedrijfsartsen in Rotterdam kunt u terecht bij lokale arbodiensten.

Hoe kan ik in Rotterdam een second opinion aanvragen bij een bedrijfsarts?

Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kunt u in Rotterdam een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Neem contact op met uw werkgever of arbodienst om deze procedure te starten.

Wat doet een arbeidsdeskundige in Rotterdam?

Een arbeidsdeskundige in Rotterdam onderzoekt welk werk een werknemer nog kan doen, rekening houdend met zijn of haar beperkingen. Zij spelen een belangrijke rol bij de re-integratie en kunnen advies geven over passende arbeid.

Wanneer kan ik in Rotterdam een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV?

U kunt in Rotterdam een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV als er geschillen zijn over uw arbeidsongeschiktheid of re-integratie. Dit kan nuttig zijn om duidelijkheid te krijgen over uw situatie.

Welke wetten zijn van toepassing op bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen in Rotterdam?

De Arbowet en de Wet verbetering poortwachter zijn van toepassing op bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen in Rotterdam. Deze wetten regelen de taken en verantwoordelijkheden rondom ziekteverzuim en re-integratie.

Hoe kan ik in Rotterdam juridische hulp krijgen bij geschillen met een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige?

Voor juridische hulp bij geschillen met een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige in Rotterdam kunt u contact opnemen met een gespecialiseerde advocaat of rechtshulpinstantie. Rechtshulp Rotterdam biedt ondersteuning en advies op dit gebied.

Wat is de rol van de bedrijfsarts bij re-integratie in Rotterdam?

De bedrijfsarts in Rotterdam speelt een cruciale rol bij re-integratie door de belastbaarheid van de werknemer te beoordelen en te adviseren over mogelijke re-integratiemogelijkheden. Zij begeleiden het proces om een werknemer weer aan het werk te helpen.

--- ## Veelgestelde vragen **Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige?** Een bedrijfsarts is een medisch specialist die beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is en adviseert over gezondheid en belastbaarheid. Een arbeidsdeskundige richt zich op het vinden van passend werk voor de werknemer, rekening houdend met diens beperkingen. De bedrijfsarts stelt bijvoorbeeld vast dat u niet meer kunt tillen, terwijl de arbeidsdeskundige onderzoekt welke functies binnen uw mogelijkheden liggen. **Hoe verloopt het proces als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?** Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kunt u een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Dit doet u via uw werkgever of arbodienst. Mocht er daarna nog steeds een geschil zijn, kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Dit oordeel is bindend en geeft duidelijkheid over uw arbeidsongeschiktheid of re-integratiemogelijkheden. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn re-integratie niet goed begeleidt?** Als uw werkgever onvoldoende meewerkt aan uw re-integratie, kunt u dit melden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Zij kunnen bemiddelen. Daarnaast kunt u een klacht indienen bij het UWV of juridische hulp inschakelen. De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om actief mee te werken aan re-integratie, anders riskeren zij een loonsanctie. **Kan ik zelf een arbeidsdeskundige inschakelen?** Normaal gesproken schakelt uw werkgever of arbodienst een arbeidsdeskundige in. U kunt echter zelf een arbeidsdeskundige raadplegen voor advies, bijvoorbeeld via een second opinion of een onafhankelijke arbodienst. Dit kan handig zijn als u twijfelt over het advies van de door uw werkgever ingeschakelde deskundige. Houd er rekening mee dat de kosten mogelijk niet worden vergoed. **Wat staat er in een probleemanalyse van de bedrijfsarts?** Een probleemanalyse van de bedrijfsarts bevat een overzicht van uw gezondheidsklachten, beperkingen en mogelijkheden. Hierin staat ook hoe deze klachten uw werk beïnvloeden en welke aanpassingen of re-integratiemogelijkheden er zijn. Dit document vormt de basis voor het re-integratieplan en wordt gedeeld met uw werkgever en eventueel het UWV. **Hoe lang duurt het voordat ik een deskundigenoordeel van het UWV krijg?** Het UWV streeft ernaar om binnen zes weken na aanvraag een deskundigenoordeel af te geven. In complexe gevallen kan dit langer duren. Tijdens deze periode onderzoekt het UWV uw situatie, waarbij zij vaak contact opnemen met u, uw werkgever en de bedrijfsarts. Het oordeel is bindend en kan gevolgen hebben voor uw uitkering of re-integratie. **Wat zijn mijn rechten als ik langdurig ziek ben?** Als u langdurig ziek bent, heeft u recht op loondoorbetaling (meestal 70% van uw salaris) gedurende maximaal twee jaar. Uw werkgever is verplicht om samen met u te werken aan re-integratie. Daarnaast heeft u recht op begeleiding door een bedrijfsarts, een second opinion en, indien nodig, een deskundigenoordeel van het UWV. U bent ook beschermd tegen ontslag tijdens de eerste twee jaar van ziekte. ### TL;DR De bedrijfsarts beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid en begeleidt re-integratie, terwijl de arbeidsdeskundige zoekt naar passend werk. Bij geschillen kunt u een second opinion of deskundigenoordeel aanvragen. Werkgevers zijn verplicht om actief mee te werken aan re-integratie, anders riskeren zij sancties. ### Key Takeaways - Een bedrijfsarts beoordeelt uw gezondheid en belastbaarheid, terwijl een arbeidsdeskundige zoekt naar passend werk. - U heeft recht op een second opinion en een deskundigenoordeel van het UWV bij geschillen. - Werkgevers zijn wettelijk verplicht om re-integratie te faciliteren; bij nalatigheid kunt u juridische stappen ondernemen. - Een probleemanalyse van de bedrijfsarts vormt de basis voor uw re-integratieplan. - Tijdens de eerste twee jaar van ziekte bent u beschermd tegen ontslag en heeft u recht op loondoorbetaling.