Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Rotterdam
De arbeidsongeschiktheidskeuring UWV vormt een essentiële medische en arbeidsgerelateerde evaluatie door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). In Rotterdam bepaalt deze beoordeling of een werknemer, na twee jaar ziekte, nog (deels) kan deelnemen aan de arbeidsmarkt en in aanmerking komt voor een uitkering onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze procedure volgt op de verplichte loondoorbetaling door de werkgever en is van groot belang voor Rotterdammers in sectoren zoals de haven of logistiek, waar fysiek werk vaak leidt tot gezondheidsproblemen.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in Rotterdam in?
In Rotterdam is de arbeidsongeschiktheidskeuring een systematisch traject waarin het UWV de impact van ziekte of beperking op de werkcapaciteit inschat. Het doel is het berekenen van een arbeidsongeschiktheidspercentage, dat de hoogte van de WIA-uitkering vastlegt. De keuring start na 104 weken ziekte, gedurende welke de werkgever 70% van het salaris moet doorbetalen – een periode waarin veel Rotterdammers re-integratieondersteuning krijgen via lokale instanties zoals de Gemeente Rotterdam.
De beoordeling integreert medische gegevens (over de fysieke en mentale conditie) met een analyse van mogelijke arbeidsposities. Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardtool. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering voor volledig en blijvend ongeschikten (ongeveer 75-80% ongeschiktheid) of een WGA-uitkering voor gedeeltelijke ongeschiktheid, met opties voor loongerelateerde of vervolgondersteuning. Voor Rotterdammers biedt het Juridisch Loket Rotterdam gratis advies om dit proces te navigeren.
Wettelijke grondslag van de keuring
De keuring is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Beschrijft arbeidsongeschiktheid als het niet behalen van minstens 65% van het vorige loon in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Richt zich op de evaluatie van belastbaarheid, rekening houdend met medische grenzen en arbeidskansen.
- Artikel 42 WIA: Specificeert normen voor IVA (duurzaam en volledig ongeschikt) en WGA (gedeeltelijk ongeschikt).
- Artikel 47 WIA: Voorschrijft dat de keuring volgt na de 104-weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, terwijl het UWV de procedure objectief moet uitvoeren volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). In Rotterdam kun je bij bezwaar of beroep terecht bij de Rechtbank Rotterdam voor een onafhankelijke toetsing.
Het verloop van de keuring in Rotterdam
Het proces loopt automatisch als de tweejaarstermijn in zicht komt. Hier een overzicht van de stappen, afgestemd op de Rotterdamse praktijk:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 ontvang je van het UWV het Ziektewet/WIA-formulier. Vul dit in met info van je bedrijfsarts of specialisten; het UWV haalt extra gegevens op. In Rotterdam kun je via de Gemeente Rotterdam hulp krijgen bij het verzamelen van documenten.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert je gezondheid via een consult en eventueel lichamelijk onderzoek. Dit leidt tot een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met restricties, zoals geen zwaar tillen – relevant voor havenwerkers.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Op basis van de FML bekijkt een deskundige welke functies haalbaar zijn. Het verdiencapotentaal wordt vergeleken met je oude salaris, resulterend in een percentage (bijvoorbeeld 80% ongeschikt bij 20% verdienvermogen).
- Besluitvorming: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Onder 35% ongeschiktheid: geen WIA; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.
Praktijkvoorbeeld uit Rotterdam: Neem Ahmed, een logistiek medewerker in de haven van Rotterdam, die een knieblessure oploopt door zwaar tillen. Na twee jaar keuring stelt de arts vast dat hij niet kan knielen of tillen, maar wel administratieve taken aankan. De deskundige ziet potentieel in kantoorwerk, met 60% van zijn vorige loon. Uitkomst: 40% arbeidsongeschiktheid, met recht op WGA-uitkering. Ahmed zocht aanvankelijk advies bij het Juridisch Loket Rotterdam.
Rechten en verplichtingen bij de keuring
Als Rotterdammer heb je rechten voor een transparant proces:
- Inzage in je dossier en toevoeging van eigen medische info.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider tijdens het gesprek.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Rotterdam.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen schorsen (art. 70 ZW).
- Actuele medische gegevens delen.
- Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via lokale banen in Rotterdam.
In Rotterdamse zaken zien we vaak uitdagingen rond de arts' objectiviteit. Het Juridisch Loket Rotterdam ondersteunt bij bezwaren; in recente jaren leidde dit tot succes in circa 35% van de procedures door sterker bewijs.
Vergelijking IVA en WGA in Rotterdamse context
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Nee | Ja, inclusief lokale inspanningen |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie