Arbeidsdeskundige deskundigenoordeel in Rotterdam
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is een professionele beoordeling door een gespecialiseerde expert, meestal in opdracht van het UWV, die de belastbaarheid en werkkansen inschat voor Rotterdammers met gezondheidsissues. Dit oordeel is essentieel voor het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en uitkeringen zoals de WIA, en ondersteunt werkgevers, werknemers en het UWV in Rotterdam bij het evalueren of iemand nog kan werken en hoe. Voor inwoners van de havenstad is dit extra relevant gezien de fysiek veeleisende banen in de logistiek en industrie.
Wettelijke basis
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is stevig verankerd in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Artikel 39 van de WIA verplicht het UWV om arbeidsongeschiktheid te beoordelen met medische en arbeidsdeskundige gegevens. Ook de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW) bouwen hierop voort. In Rotterdam coördineert het UWV sinds 2004 de sociale verzekeringen, met het Besluit procesverloop arbeidsongeschiktheid (BPA) dat procedures regelt, inclusief inzage en bezwaarrechten. Voor lokaal advies kunnen Rotterdammers terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.
De arbeidsdeskundige gebruikt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van de verzekeringsarts om medische beperkingen te vertalen naar werkcapaciteit. Dit moet objectief gebeuren, volgens de normen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), en past bij de diverse Rotterdamse arbeidsmarkt.
Definitie en uitleg van het begrip
Een arbeidsdeskundige fungeert als bruggenbouwer tussen gezondheidsbeperkingen en beschikbare jobs in Rotterdam. Het deskundigenoordeel is een gedetailleerd rapport dat analyseert welke taken een werknemer met gezondheidsproblemen nog aankan, rekening houdend met de lokale economie. Het schat de verdiencapaciteit in: welk percentage van het vorige salaris is nog haalbaar?
Het traject start vaak met een ziekmelding bij de werkgever. De verzekeringsarts definieert medische limieten, waarna de arbeidsdeskundige deze koppelt aan Rotterdamse vacatures, zoals in de haven of administratie. Dit is puur een arbeidsmarktscan, geen medische diagnose. Het oordeel bindt het UWV, maar Rotterdammers kunnen het aanvechten via bezwaar of beroep bij de Rechtbank Rotterdam.
Het deskundigenoordeel in de praktijk
In Rotterdamse praktijk komt het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel veel voor bij chronische aandoeningen, typisch na twee jaar loondoorbetaling. Stel, een 45-jarige havenarbeider in de Maasvlakte kan door een rugblessure geen zware ladingen meer hanteren. De verzekeringsarts noteert beperkingen zoals 'geen tillen boven 10 kg'. De arbeidsdeskundige onderzoekt dan alternatieven, zoals controlewerk of lichte logistiek, en concludeert bijvoorbeeld dat 65% van het oude loon mogelijk is, resulterend in een WIA-uitkering van 35%.
Een ander geval: een Rotterdamse docent met burn-out. De expert evalueert of deeltijd lesgeven in het onderwijs past, of juist rollen als ondersteuner in een school aan de rand van de stad. Het rapport somt geschikte banen op, gebaseerd op het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV, afgestemd op lokale functie-eisen.
Het proces in Rotterdam verloopt zo:
- De werknemer dient een Ziektewet- of WIA-aanvraag in bij het UWV.
- Intake met de verzekeringsarts voor medisch onderzoek.
- Arbeidsdeskundige beoordeling, vaak zonder persoonlijk contact.
- UWV-besluit, inclusief het oordeel als bijlage; bij vragen help het Juridisch Loket Rotterdam.
Rechten en plichten
Rotterdammers hebben recht op een helder arbeidsdeskundige deskundigenoordeel. Op grond van artikel 7:629 BW moet de werkgever assisteren bij re-integratie, door info te delen met de expert. Werknemers mogen dossiers inzien en een second opinion eisen via werkgever of UWV. De Gemeente Rotterdam biedt via werkplein-ondersteuning extra re-integratiehulp.
Werknemers moeten meewerken aan exams en herstelplannen; weigering kan uitkering stopzetten (artikel 69 ZW). Werkgevers leveren loon- en functiegegevens. Het UWV moet een gemotiveerd oordeel geven. Voor bezwaar: binnen zes weken na het besluit, met herbeoordeling en mogelijk hoorzitting. Beroep gaat naar de Rechtbank Rotterdam.
Vergelijking met andere beoordelingen
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel onderscheidt zich van het advies van de bedrijfsarts, die zich richt op verzuimpreventie. Hier een overzicht:
| Aspect | Bedrijfsarts | Arbeidsdeskundige (UWV) |
|---|---|---|
| Focus | Medische oorzaak en re-integratietips | Werkcapaciteit en inkomensverlies in Rotterdamse context |
| Opdrachtgever | Werkgever | UWV |
| Bindend karakter | Advies, vrijblijvend | Bindend voor UWV, behalve bij beroep |
| Contact met werknemer | Direct en persoonlijk | Meestal op afstand |
Lees meer over de bedrijfsarts in ons artikel Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Rotterdam.
Veelgestelde vragen
Kan ik het deskundigenoordeel van de arbeidsdeskundige aanvechten?
Ja, maak binnen zes weken bezwaar bij het UWV. Geef aan waarom het niet deugt, met nieuw bewijs. Het UWV herziet het dan; voor hulp in Rotterdam, contacteer het Juridisch Loket.
Hoe lang duurt het krijgen van een arbeidsdeskundigenoordeel?
Normaal 8 tot 14 weken na aanvraag, afhankelijk van de zaak. In drukke periodes in Rotterdam kan het iets langer duren door de haven-gerelateerde claims.