Adviesrecht Ondernemingsraad in Rotterdam

Het adviesrecht ondernemingsraad vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, waarmee de ondernemingsraad (OR) in Rotterdamse bedrijven invloed kan uitoefenen op belangrijke beslissingen van werkgevers. Dit recht stelt medewerkers in de havenstad in staat om via hun OR mee te praten over veranderingen die hun banen en werkomstandigheden raken, zoals bij havenreorganisaties of fusies in de logistieksector. In dit artikel lichten we toe wat dit adviesrecht precies inhoudt, wanneer het speelt en hoe het werkt voor Rotterdamse werknemers.

Wat houdt het adviesrecht van de ondernemingsraad in?

De ondernemingsraad (OR) is een democratisch gekozen orgaan in bedrijven met ten minste 50 medewerkers, vaak essentieel in Rotterdamse industrieën zoals de Rotterdamse haven of productiebedrijven. Het adviesrecht, geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), stelt de OR in staat om een onderbouwd advies te geven over significante werkgeversbesluiten. In tegenstelling tot het instemmingsrecht, waarbij de werkgever akkoord van de OR moet hebben, hoeft bij adviesrecht het advies niet blindelings gevolgd te worden. De werkgever moet het echter wel grondig overwegen en een stevig argument hebben om het naast zich neer te leggen.

Dit recht richt zich op grote, strategische shifts in het bedrijf, met als doel de belangen van het personeel te beschermen en te zorgen dat beslissingen niet zomaar over hun hoofd heen gaan. Voor Rotterdamse werknemers is dit extra relevant in een dynamische economie met veel veranderingen, zoals bij havenuitbreidingen. Dit artikel sluit aan bij ons eerdere stuk over Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten in Rotterdam, waarin we de rol van de OR bij ontslagkwesties belichten.

Wettelijke basis van het adviesrecht

De basis voor het adviesrecht is te vinden in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), met name artikel 25. Hierin staat welke onderwerpen de werkgever tijdig moet voorleggen aan de OR voor advies. Denk aan situaties die Rotterdamse bedrijven vaak treffen, zoals:

De overdracht van een bedrijfsonderdeel, bijvoorbeeld een logistiek centrum in de haven.
Het afsplitsen van activiteiten als zelfstandige eenheid.
De verkoop van aandelen of obligaties in een Rotterdamse onderneming.
Het starten van een joint venture met een lokale partner.
Fusies met andere bedrijven, zoals in de Rotterdamse scheepvaartsector.
Het opzetten of sluiten van een vestiging in de regio.

Bij reorganisaties, die in Rotterdam frequent voorkomen door economische druk in de haven, vallen extra regels onder artikel 26 WOR. De werkgever moet de OR minstens een maand vooruit informeren en ruimte geven voor advies, vooral als ontslagen dreigen. Negeert de werkgever dit, dan kan de OR naar de Rechtbank Rotterdam stappen. Voor advies en ondersteuning kunnen Rotterdamse OR-leden terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.

Het adviesrecht is ook beïnvloed door Europees recht, via Richtlijn 2002/14/EG, wat zorgt voor robuuste medezeggenschap in Nederlandse steden als Rotterdam.

Wanneer geldt het adviesrecht voor de ondernemingsraad?

Het adviesrecht is beperkt tot de specifieke gevallen uit artikel 25 WOR en komt in Rotterdam vaak voor bij:

Reorganisaties: Wanneer een bedrijf, zoals een Rotterdamse terminaloperator, afdelingen wil sluiten of verplaatsen om kosten te drukken, moet de OR advies mogen geven over het plan.
Fusies en overnames: Bij een samengaan van havenbedrijven moet de OR de gevolgen voor werkgelegenheid en lonen beoordelen.
Strategische keuzes: Uitbesteding van diensten of grote investeringen, relevant voor de Rotterdamse economie, kunnen adviesplichtig zijn.

Kleine, dagelijkse aanpassingen vallen erbuiten; alleen ingrijpende veranderingen tellen. Ter vergelijking met het instemmingsrecht:

Aspect	Adviesrecht (art. 25 WOR)	Instemmingsrecht (art. 27 WOR)
Toepassing	Grote strategische veranderingen zoals fusies of havenreorganisaties	Directe werkvoorwaarden, zoals roosters of salarissen
Verplichting werkgever	Grondig beoordelen, met zwaarwegend belang bij afwijzing	Voorafgaande goedkeuring nodig
Gevolgen bij overtreding	OR kan Rechtbank Rotterdam inschakelen; mogelijk uitstel	Besluit kan ongeldig worden verklaard

Dit verschil is key voor OR-leden in Rotterdamse firms die met veranderingen te maken hebben.

De procedure bij het adviesrecht

De werkgever informeert de OR schriftelijk en ruim op tijd, bij voorkeur vier weken voor de knoop wordt doorgehakt. De OR kan dan vragen stellen, praten en een advies indienen dat de belangen van bedrijf en personeel weegt. Voor Rotterdamse context biedt de Gemeente Rotterdam soms extra informatie over lokale economische impacts.

Wijkt de werkgever af, dan moet hij dat motiveren met een zwaarwegend reden. Binnen een maand kan de OR naar de Rechtbank Rotterdam voor schorsing of vernietiging van het besluit. Vaak resulteert dit in onderhandelingen, waarbij de OR betere voorwaarden kan bedingen, zoals een sociaal plan afgestemd op de Rotterdamse arbeidsmarkt.

Praktijkvoorbeelden van het adviesrecht in Rotterdam

Neem een middelgroot productiebedrijf in de Rotterdamse haven dat een reorganisatie plant door teruglopende orders. De werkgever wil 20% van het personeel ontslaan en productie uitbesteden aan een buitenlandse partner. Op basis van WOR artikel 25 moet hij de OR inlichten over financiën, gevolgen voor banen en alternatieven. De OR stelt voor om tijdelijke deeltijdwerk in te voeren in plaats van ontslag, passend bij de flexibele Rotterdamse werkcultuur. Gaat de werkgever door zonder goede reden, dan kan de OR procederen bij de Rechtbank Rotterdam, wat in de praktijk vaak leidt tot aanpassingen of compensaties voor getroffen werknemers. Voor hulp hierin raden we aan contact op te nemen met het Juridisch Loket Rotterdam.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Rotterdam de ondernemingsraad om advies vragen?** Je werkgever moet de OR om advies vragen bij grote strategische beslissingen, zoals fusies, reorganisaties, verkoop van bedrijfsonderdelen of het opzetten/sluiten van vestigingen (art. 25 WOR). In Rotterdam geldt dit vaak voor havenbedrijven of logistieke ondernemingen. De werkgever moet dit minimaal een maand van tevoren doen en het advies serieus overwegen. Bij ontslagen door reorganisaties gelden extra regels (art. 26 WOR). **Wat kan ik doen als mijn werkgever het advies van de OR negeert?** Als de werkgever het OR-advies zonder goede reden naast zich neerlegt, kan de OR binnen een maand naar de Rechtbank Rotterdam stappen. De rechter kan het besluit schorsen of vernietigen. Vaak leidt dit tot onderhandelingen, waarbij de OR betere voorwaarden (zoals een sociaal plan) kan bedingen. Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. **Hoe verschilt het adviesrecht van het instemmingsrecht?** Het adviesrecht (art. 25 WOR) geldt voor grote strategische beslissingen (zoals fusies) en verplicht de werkgever alleen om het OR-advies serieus te overwegen. Het instemmingsrecht (art. 27 WOR) gaat over directe werkvoorwaarden (zoals roosters) en vereist voorafgaande goedkeuring van de OR. Bij overtreding kan de rechter een besluit ongeldig verklaren. In Rotterdam is dit verschil belangrijk bij havenreorganisaties. **Moet de OR altijd akkoord gaan met een reorganisatie in Rotterdam?** Nee, de OR hoeft niet akkoord te gaan, maar moet wel tijdig en volledig geïnformeerd worden (art. 25/26 WOR). De werkgever moet het advies grondig overwegen en kan alleen afwijken met een zwaarwegend bedrijfsbelang. Bij ontslagen moet de OR extra betrokken worden. De OR kan via de Rechtbank Rotterdam het besluit aanvechten als de procedure niet correct is gevolgd. **Kan de OR in Rotterdam een reorganisatie tegenhouden?** De OR kan een reorganisatie niet direct tegenhouden, maar wel juridische stappen ondernemen als de werkgever het adviesrecht schendt. De Rechtbank Rotterdam kan het besluit schorsen of vernietigen als het adviesproces niet correct is verlopen. Dit geeft de OR onderhandelingsruimte om betere voorwaarden (zoals een sociaal plan) af te dwingen voor werknemers in de Rotterdamse haven of industrie. **Waar kan ik als OR-lid in Rotterdam juridische hulp krijgen?** Als OR-lid in Rotterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies. Ook kun je een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat inschakelen, vooral bij complexe zaken zoals reorganisaties. Daarnaast biedt de gemeente Rotterdam soms informatie over lokale economische ontwikkelingen die relevant zijn voor OR-adviezen. Voor trainingen en ondersteuning kun je ook kijken naar organisaties zoals FNV of CNV. **Wat zijn de gevolgen als mijn werkgever de OR niet informeert over een fusie?** Als de werkgever de OR niet tijdig informeert over een fusie (art. 25 WOR), kan de OR naar de Rechtbank Rotterdam stappen. De rechter kan het besluit schorsen of vernietigen, wat vertraging of aanpassingen kan opleveren. Daarnaast kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor schade die werknemers lijden door het ontbreken van OR-advies. Dit is vooral relevant in Rotterdamse sectoren zoals scheepvaart of logistiek. ### TL;DR Het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) in Rotterdam geeft werknemers invloed op grote beslissingen zoals fusies of reorganisaties. Werkgevers moeten het OR-advies serieus overwegen, maar hoeven het niet altijd op te volgen. Bij schending van dit recht kan de OR juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Rotterdam, wat vaak leidt tot betere voorwaarden voor werknemers. ### Key Takeaways - Het adviesrecht (art. 25 WOR) geldt voor grote strategische beslissingen zoals fusies, reorganisaties of vestigingssluitingen in Rotterdamse bedrijven. - Werkgevers moeten de OR minimaal een maand van tevoren informeren en het advies grondig overwegen, maar hoeven het niet altijd op te volgen (tenzij bij zwaarwegende redenen). - Bij schending van het adviesrecht kan de OR naar de Rechtbank Rotterdam stappen om het besluit te laten schorsen of vernietigen. - In Rotterdam is dit recht extra relevant door dynamische sectoren zoals de haven, logistiek en scheepvaart, waar reorganisaties vaak voorkomen. - OR-leden kunnen juridische hulp krijgen bij het Juridisch Loket Rotterdam of gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten.