Aanvullend geboorteverlof in Rotterdam: uw rechten als partner
In Rotterdam, een bruisende stad met diverse gezinnen, is aanvullend geboorteverlof een essentieel wettelijk recht voor werkende partners van een bevallen moeder of een ouder in een meeroudergezin. Dit verlof stelt u in staat om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het helpt bij het opbouwen van een sterke band met uw baby en biedt ondersteuning tijdens de kraamperiode. De betaling loopt via een UWV-uitkering, wat financiële stabiliteit garandeert. Voor Rotterdammers die werken in sectoren zoals de haven of de zorg, is dit verlof cruciaal om werk en gezin in balans te houden.
Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor Rotterdammers?
Aanvullend geboorteverlof is een speciale regeling binnen het ouderschapsverlof, gericht op partners na de geboorte. Het sluit aan op het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat volledig door uw werkgever wordt betaald. Het extra deel omvat tot vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze wet, ingevoerd om zorgverlof eerlijker te verdelen tussen ouders, is vooral waardevol in een stad als Rotterdam, waar veel jonge gezinnen wonen en dubbele inkomens vaak nodig zijn.
Voor een Rotterdamse partner, zoals een vader uit Charlois of de niet-bevalende ouder in een regenbooggezin, biedt dit de kans om thuis te zijn bij kind en partner. U kunt het verlof spreiden over meerdere periodes, zolang het totaal vijf weken niet overschrijdt. Let op: u moet ook in aanmerking komen voor het basisverlof om hiervan gebruik te maken. Bij vragen kunt u advies inwinnen bij het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis juridische ondersteuning.
Wettelijke grondslag van aanvullend geboorteverlof
Deze regeling valt onder de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Sinds 2019 geldt de wet, met een belangrijke update per 1 augustus 2022: het aanvullende verlof is nu betaald via UWV, met 70% van uw maximumdagloon (tot het maximum voor loonheffingen). Vroeger was het onbetaald, maar nu biedt het meer zekerheid voor werkende Rotterdammers.
De wet beschermt ouders in loondienst grondig. Werkgevers in Rotterdam mogen een tijdig verzoek (minimaal twee maanden vooraf, of eerder bij spoed) niet afwijzen. Uw baan en voorwaarden blijven intact, en na het verlof keert u terug in een vergelijkbare rol. Bij conflicten kunt u zich wenden tot de Rechtbank Rotterdam voor juridische bijstand.
Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Rotterdam
Uw rechten
- Verlofopname: Vijf werkweken extra, samen met één week basisverlof, voor in totaal zes weken zorg bij uw kind.
- Financiële hulp: UWV betaalt 70% van uw loon op basis van het maximumdagloon; uw werkgever draagt hier niet aan bij.
- Ontslagbescherming: U bent veilig tijdens en kort na het verlof, behalve bij extreme situaties zoals bedrijfssluiting.
- Flexibele invulling: Neem het op in blokken, binnen zes maanden post-geboorte, passend bij uw Rotterdamse werkritme.
Uw verplichtingen
- Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met geboortedatum en periode.
- Aanvraag bij UWV: Vraag de uitkering aan binnen twee maanden na geboorte, inclusief werkgeversverklaring.
- Terugkeer: Meld u aan bij uw werkgever na afloop en pak werk op.
- Communicatie: Informeer uw werkgever over aanpassingen in de planning.
Als u deze stappen niet volgt, riskeert u verlies van uitkering of spanning met uw baas. Check de UWV-site voor details, en voor lokaal advies: het Juridisch Loket Rotterdam staat klaar.
Praktijkvoorbeelden van aanvullend geboorteverlof in Rotterdam
Neem een Rotterdamse vader uit de havenwijk: zijn kind komt op 1 januari ter wereld. Hij gebruikt basisverlof van 1 tot 7 januari. Daarna volgt aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart (vijf weken). Via werkgever en UWV geregeld, ontvangt hij rond € 200 per dag, of € 1.400 wekelijks, afhankelijk van inkomen – ideaal voor een gezin in Rotterdam-West.
In een lokaal meeroudergezin, zoals via draagmoederschap in een diverse buurt als Delfshaven, kan de partner het hele verlof claimen. Dit onderstreept de inclusieve aanpak voor Rotterdamse regenbooggezinnen.
Voor zzp'ers in Rotterdam, zoals freelancers in de creatieve sector, geldt geen werkgever-verlof, maar wel UWV-uitkering als u voldoet aan werknemerscriteria. De focus ligt op loondienst, maar lokale initiatieven via de Gemeente Rotterdam kunnen extra steun bieden.
Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof
| Aspect | Basisgeboorteverlof | Aanvullend geboorteverlof |
|---|---|---|
| Duur | 1 werkweek | 5 werkweken |
| Opnameperiode | Binnen 4 weken na geboorte | Binnen 6 maanden na geboorte |
| Betaling | 100% door werkgever | 70% via UWV-uitkering |
| Aanvraagtermijn | Minimaal 2 maanden | Minimaal 2 maanden |
| Flexibiliteit | In één keer | In delen mogelijk |
De tabel illustreert hoe basisverlof direct en kort is, terwijl aanvullend verlof meer flexibiliteit geeft voor langdurige zorg – perfect voor Rotterdams drukke leven.
Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof
Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?
Ja, het is mogelijk om het te combineren met bevallingsverlof (voor de moeder) of adoptieverlof, maar het mag niet overlappen met het basisgeboorteverlof. Voor specifiek advies in Rotterdam, bel het Juridisch Loket Rotterdam.