Оспорване на незабавно уволнение в Rotterdam

Оспорване на незабавно уволнение в Rotterdam

Незабавното уволнение има сериозни последици за вашите доходи и кариера. Като служител в Rotterdam имате възможности да оспорите това решение. В тази статия ще научите точно какви стъпки трябва да предприемете.

Кога незабавното уволнение е невалидно?

Незабавното уволнение е валидно само ако са изпълнени три условия:

• Спешна причина: Трябва да има сериозно нарушение като кражба, измама, насилие или отказ да се работи.
• Незабавно връчване: Уволнението трябва да бъде дадено веднага след като работодателят научи за причината.
• Незабавно уведомяване: Причината трябва да ви бъде съобщена незабавно.

Ако някое от тези условия липсва, уволнението може да бъде отменено.

Стъпка 1: Отговорете писмено незабавно

Изпратете писмо или имейл до работодателя си в рамките на 24 часа, в което:

• Протестирате срещу уволнението
• Оспорвате валидността на уволнението
• Декларирате готовността си за работа
• Претендирате за продължаване на изплащането на заплатата

Запазете копие от това писмо. Това е важно доказателство за евентуално съдебно производство.

Стъпка 2: Подайте молба в съда

Имате два месеца да подадете молба в районния съд. Можете да поискате:

• Отмяна на уволнението: Възстановявате работата си и заплатата се изплаща.
• Справедливо обезщетение: Обезщетение, ако уволнението е било сериозна вина на работодателя.
• Обезщетение при напускане: Законовото обезщетение, на което обикновено имате право.

Важно: Двумесечният срок е краен. След този период не можете повече да оспорвате уволнението.

Стъпка 3: Съберете доказателства

Съберете всички съответни документи и информация:

• Вашият трудов договор
• Писмото за уволнение
• Имейли и WhatsApp съобщения за инцидента
• Свидетелски показания от колеги
• Оценки на изпълнението
• Предишни предупреждения

Правна помощ

Поради кратките срокове и сложността се препоръчва незабавно да потърсите правна помощ. Адвокат по трудово право може:

• Да оцени шансовете на вашето дело
• Да изготви и подаде молбата
• Да ви представлява в съда
• Да преговаря за споразумение

Резюме: вашите стъпки

1. Незабавно протестирайте писмено срещу уволнението
2. Декларирайте готовността си за работа
3. Съберете всички доказателства
4. Потърсете правна помощ в рамките на една седмица
5. Подайте молба в съда в рамките на два месеца