الاعتراض على الفصل الفوري في Rotterdam
الفصل الفوري له عواقب كبيرة على دخلك ومسيرتك المهنية. كموظف في Rotterdam، لديك خيارات للاعتراض على هذا القرار. في هذه المقالة ستتعلم بالضبط ما هي الخطوات التي يجب عليك اتخاذها.
متى يكون الفصل الفوري غير صالح؟
الفصل الفوري صالح فقط إذا تم استيفاء ثلاثة شروط:
- سبب عاجل: يجب أن يكون هناك سوء سلوك خطير مثل السرقة أو الاحتيال أو العنف أو رفض العمل.
- فصل فوري: يجب إعطاء الفصل فوراً بعد علم صاحب العمل بالسبب.
- إبلاغ فوري: يجب إبلاغك بالسبب فوراً.
إذا كان أي من هذه الشروط مفقوداً، فقد يكون الفصل قابلاً للإبطال.
الخطوة 1: الرد كتابياً فوراً
أرسل خطاباً أو بريداً إلكترونياً إلى صاحب العمل خلال 24 ساعة تتضمن:
- الاحتجاج على الفصل
- الطعن في صحة الفصل
- إعلان استعدادك للعمل
- المطالبة باستمرار دفع الراتب
احتفظ بنسخة من هذا الخطاب. هذا دليل مهم لأي إجراءات قانونية.
الخطوة 2: تقديم عريضة إلى المحكمة
لديك شهران لتقديم عريضة إلى محكمة الدرجة الأولى. يمكنك طلب:
- إلغاء الفصل: تستعيد وظيفتك ويُدفع راتبك.
- تعويض عادل: تعويض إذا كان الفصل بسبب خطأ جسيم من صاحب العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة: التعويض القانوني الذي يحق لك عادةً.
مهم: مهلة الشهرين هي مهلة صارمة. بعد هذه الفترة، لا يمكنك الاعتراض على الفصل.
الخطوة 3: جمع الأدلة
اجمع جميع الوثائق والمعلومات ذات الصلة:
- عقد العمل الخاص بك
- خطاب الفصل
- رسائل البريد الإلكتروني وواتساب حول الحادثة
- شهادات الشهود من الزملاء
- تقييمات الأداء
- أي تحذيرات سابقة
المساعدة القانونية
بسبب المواعيد النهائية القصيرة والتعقيد، يُنصح بطلب المساعدة القانونية فوراً. يمكن لمحامي قانون العمل:
- تقييم فرص قضيتك
- صياغة وتقديم العريضة
- تمثيلك في المحكمة
- التفاوض على تسوية
ملخص: خطوات العمل
- اعترض كتابياً فوراً على الفصل
- أعلن استعدادك للعمل
- اجمع جميع الأدلة
- احصل على مساعدة قانونية خلال أسبوع
- قدم عريضة إلى المحكمة خلال شهرين
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية