Rotterdam'da İş Sözleşmesi Sonunda Hastalık

Rotterdam'da İş Sözleşmesi Sonunda Hastalık

Rotterdam, liman ve sanayi gibi dinamik bir iş piyasasına sahip canlı bir şehirde, iş sözleşmesi sonunda hastalık durumu ekstra zorlayıcı olabilir. Çalışan hastalık nedeniyle çalışamazken iş sözleşmesi sona erer ve işveren maaşı keser. Neyse ki, Rotterdam sakinleri olarak genellikle UWV aracılığıyla, örneğin Ziektewet gibi bir yardım almaya hak kazanırsınız. Bu makale, Hollanda iş hukukundaki haklarınızı ve yükümlülüklerinizi tartışıyor ve Rotterdam'daki kurumlar gibi Juridisch Loket aracılığıyla yerel destek için ipuçları veriyor.

Rotterdamlılar için İş Sözleşmesi Sonunda Hastalık Ne Anlama Gelir?

İş sözleşmesi sonunda hastalık, Rotterdam'da sözleşmeniz sona ererken veya feshedilirken hasta olup tam olarak çalışamayacağınız bir durumdur. Bu, işten çıkarma, uzlaşma anlaşması veya geçici sözleşmenin dolması yoluyla gerçekleşebilir. Aktif bir iş sözleşmesi sırasında hastalıkta işverenin maaş ödemesi zorunlu iken, sözleşme sonunda sorumluluk UWV'ye geçer. Rotterdamlı olarak yeni maaşınız olmayınca Ziektewet yardımı talep edebilirsiniz; bu, lojistik ve denizcilik sektörlerindeki çok sayıda esnek işte özellikle önemlidir.

Bu rehber, makalemiz Ziek uit Dienst - What Now?'ye dayanarak geçiş sürecine odaklanır. Hatırlayın: Hastalığın ilk iki yılında işten çıkarma, sağlığınız nedeniyle ancak nadir durumlarda yapılabilir – bu koruma, Rotterdam Mahkemesi tarafından sıkı bir şekilde uygulanır.

Rotterdam için Yasal Çerçeve

İş sözleşmesi sonunda hastalık için yönergeler, Hollanda iş hukuku kapsamında, Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ve Ziektewet (ZW) gibi yasalarla belirlenir. Ana maddeler şunlardır:

• Madde 7:629 BW: Hastalık sırasında maaş ödemesini zorunlu kılar, ancak sözleşme sonunda bu sona erer.
• Madde 29 ZW: Rotterdam'da eski çalışanlara, yeni maaşları olmadan hastalık durumunda Ziektewet yardımı hakkı verir.
• Madde 7:669 BW: İki yıllık hastalıktan sonra işten çıkarma, UWV prosedürü veya Rotterdam Mahkemesi onayı gerektirir.
• Madde 7:673 BW: Sözleşmenin sona ermesinde geçiş tazminatı sağlar, hastalık durumunda da geçerli, ancak kendi isteğinizle ayrılmadığınız sürece.

Wet verbetering poortwachter, yeniden entegrasyonu zorunlu kılar; uyulmaması yaptırımlara yol açabilir. Rotterdam Belediyesi, iş ve yeniden entegrasyon programları aracılığıyla ek destek sunar.

Rotterdam'da Çalışan Olarak Haklarınız

Rotterdam'da iş sözleşmesi sonunda hastalık durumunda, gelirinizi güvence altına almak için adımlar atabilirsiniz. En önemli haklar:

1. Ziektewet yardımı: UWV'den başvurun; günlük ücretinizin maksimum %70'i (2023 için tavan € 256,23). İki yıla kadar sürer veya WIA geçişine kadar.
2. Geçiş tazminatı: Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, hastalık durumunda da – Rotterdam'da mevsimlik işlerde kritik öneme sahip.
3. Yeniden entegrasyon desteği: UWV devralır, yeni iş aramaya odaklanan ikinci yol (spoor 2). Rotterdam'daki yerel ortaklar bunu destekler.
4. İşten çıkarma koruması: İlk iki hastalık yılı içinde işten çıkarma yasaktır (Madde 7:669 fıkra 1 BW); sonrasında sadece Rotterdam Mahkemesi aracılığıyla.

Örnek: Rotterdam limanında çalışan bir işçi olarak, 18 aylık hastalıktan sonra sözleşmeniz sona ererse, maaşı olmadan Ziektewet yardımı ve olası geçiş tazminatı alabilirsiniz. Ücretsiz tavsiye için Rotterdam Juridisch Loket ile iletişime geçin.

Rotterdam'da İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri

Rotterdam bağlamında, her iki taraf da işbirliği yapmalıdır. İşverenler şunları yapmalıdır:

• Sözleşme sonuna kadar yeniden entegrasyonu kolaylaştırmak (Wet verbetering poortwachter).
• İhbar süresini ve geçiş tazminatını yerine getirmek.
• Hastalığı ayrımcılık yapmamak (Madde 1 Anayasa).

Çalışanlar şunları yapmalıdır:

• Hastalığı hemen bildirmek ve yeniden entegre olmak.
• İki hafta içinde UWV'ye Ziektewet başvurusu yapmak.
• Aktif iş aramak, örneğin Rotterdam'daki büyüme sektörleri gibi sürdürülebilir enerji alanında.

Eğer işveren yeniden entegrasyonu ihmal ederse, UWV tazminatı bir yıllık maaş kadar artırabilir (Madde 7:669 fıkra 9 BW). Anlaşmazlıklar için Rotterdam Juridisch Loket yardımcı olur.

Rotterdam'dan Pratik Örnekler

Burada iş sözleşmesi sonunda hastalık durumunu netleştirmek için Rotterdam senaryoları bulunuyor.

Örnek 1: Hastalık Sırasında Sona Eren Geçici Sözleşme
Bayan Jansen, Rotterdam limanındaki bir lojistik şirketinde çalışıyor, altı ay sonra hasta oluyor. İki yıllık sözleşmesi uzatılmadan sona eriyor. Artık maaş yok, ancak Ziektewet yardımı talep ediyor ve gelirinin %70'ini plus orantılı geçiş tazminatı alıyor. UWV yardımıyla yeniden entegrasyona başlıyor, Rotterdam'daki yerel programlar tarafından destekleniyor.

Örnek 2: İki Yıllık Hastalıktan Sonra İşten Çıkarma
Bay De Vries, Rotterdam'da endüstriyel bir çalışan, iki yıl iş göremez durumda. İşvereni UWV prosedürünü başlatıyor. Rotterdam Mahkemesi onayıyla sözleşme sona eriyor, geçiş tazminatı ve WIA geçişiyle. Prosedür olmadan bu yasadışı olurdu.

Örnek 3: Uzlaşma Anlaşması
Hastalık sırasında Rotterdam'da VSO müzakerelerinde çalışan, sağlık nedeniyle daha yüksek tazminat talep edebilir. Bu, süreci hızlandırır ve Rotterdam Mahkemesi prosedürlerini önler, hızlı liman dünyasında idealdir.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.