Rotterdam'da Wvpw Kanunu ve Deneme Süresi
**Flexibilite Geliştirme ve Esnek Çalışma Şekillerinin Konumlandırılmasının İyileştirilmesi Hakkında Kanun (Wvpw Kanunu)**, 1 Ağustos 2024 tarihinden itibaren büyük ölçüde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, çalışanların yeniden yerleştirilmesi durumunda **deneme süresi** konusunda yeni kurallar getirmektedir. Rotterdam, canlı liman ve lojistik sektörüyle birlikte, işverenlerin geçici işe yerleştirme durumunda en fazla **iki ay** süreli bir deneme süresi belirleyebilmesini sağlar. Bu, işletme ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarma durumlarında, yeniden yerleştirmeyi daha esnek hale getirirken çalışanların korunmasını amaçlamaktadır. **Rotterdam Hukuki Danışma Merkezi** ile kişisel danışmanlık alabilirsiniz.
Rotterdam İşverenleri ve Çalışanları İçin Wvpw Kanunu Arka Planı
Bu kanun, esnek iş piyasasını güçlendirirken, kötüye kullanımı önlemek amacıyla **Çalışma Yasası (WWZ)** ve **İşsizlik Sigortası Yasası (WAB)** üzerine inşa edilmiştir. Rotterdam bölgesinde, liman şirketlerinde sık görülen yeniden yapılandırma süreçlerinde, özellikle de sabit pozisyonlarda deneme süresi konusunda büyük bir çözüm sunar. Daha önce yeniden yerleştirme durumunda böyle bir süre sınırlıydı; şimdi ise uygun olup olmadığını test etmek için kısa bir deneme dönemi mümkün kılınmıştır. Bu, işverenler için riskleri azaltırken yeniden işe kazandırmayı teşvik eder.
Wvpw Kanunu’na Göre Deneme Süresi Hukuki Kuralları
Temel **Borçlar Kanunu (BW) 7:652/4a maddesi**, Wvpw Kanunu ile getirilmiştir. Yeniden yerleştirme için sabit sözleşme durumunda en fazla **iki ay** deneme süresi uygulanabilir. Bu aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma (BW 7:669 maddesi): Geçiş döneminde (işten çıkarma ayından sonra) geçici iş.
- Uzun süreli hastalık (BW 7:670 maddesi): Diğer bir işverende yeniden işe kazandırma (rehabilitasyon yolu 2).
Yazılı olarak belgelendirme zorunludur; deneme süresi boyunca tam koruma yoktur, bu nedenle süreksiz bir şekilde sonlandırma mümkündür.
Genel Deneme Süresi ile Wvpw Kanunu Karşılaştırması
| Özellik | Standart Deneme Süresi (BW 7:652) | Wvpw Kanunu Deneme Süresi (BW 7:652/4a) |
|---|---|---|
| Süre | En fazla 2 ay (sabit sözleşme) | En fazla 2 ay (yeniden yerleştirme) |
| Uygulama | Yeni sözleşme | Ekonomik nedenlerle işten çıkarma veya hastalık durumunda yeniden yerleştirme |
| Sonlandırma | Başlangıçtan itibaren süreksiz | Aynı, uygun olmayan iş durumunda |
| Şart | Yazılı | Yazılı, geçiş/rehabilitasyon sürecinde |
Rotterdam’dan Pratik Örnekler
Örnek 1: Liman şirketinin yeniden yapılandırılması. Bir Rotterdam lojistik şirketi (örneğin Liman İşletmesi) işleri azaltmak zorunda kalır. İki çalışan, iki ay deneme süresi ile başka bir bölümde işe alınır. Üç hafta sonra uygun olmadığı anlaşılır; sözleşme süreksiz sonlandırılır, geçiş ödeneği korunur.
Örnek 2: Hastalık nedeniyle yeniden yerleştirme. Bir hastalıklı Rotterdamlu, yerel bir işverende yeniden yerleştirilir (rehabilitasyon yolu 2) ve bir ay deneme süresi alır. Başarısız olursa sözleşme basitçe sona erer, işveren için uzun vadeli sorumluluklar oluşmaz.
Kanun, dinamik Rotterdam için uyumsuzlukları çözer.
Wvpw Kanunu’na Göre Haklar ve Yükümlülükler
Rotterdam’daki İşverenler
- Hakkı: Uygunluğun test edilmesi için deneme süresi.
- Yükümlülük: Uygun iş teklif etme (en az %90 ücret) ve yazılı olarak bildirme.
- Yükümlülük: Mantıklı sonlandırma nedeni sunma, rastgele değil.
Çalışan Hakları
- Hakkı: İş hoşnutsuzluğunda süreksiz sonlandırma.
- Yükümlülük: Deneme süresinde en iyisini yapma.
- Hakkı: **Rotterdam Mahkemesi**’nde kötüye kullanım davası açma; **Rotterdam Hukuki Danışma Merkezi**’ni danışın.
İyi işverenlik (BW 7:611) her zaman geçerlidir; uyuşmazlık durumunda **Rotterdam Belediyesi** yeniden işe kazandırma desteği sağlar.
Rotterdam’daki Wvpw Kanunu ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresi iki aydan uzun olabilir mi?
Hayır, kanuni maksimum. Daha uzun süre geçersizdir; standart kurallar uygulanır.
Yazılı belgelendirme yoksa?
Deneme süresi geçerli değildir; normal sonlandırma süresi uygulanır.
Rotterdam’daki geçici iş/çevrimdışı işler için geçerli mi?
Hayır, sadece sabit yeniden yerleştirme. Diğer Wvpw kuralları esnek işler için geçerlidir.
Deneme süresine onay vermem gerekli mi?
Evet, karşılıklı. Reddetme mümkün, ancak yeniden yerleştirmeyi etkileyebilir.
Rotterdamlılar İçin İpuçları
İşverenler için:
- Yazılı olarak teklifte sabitleme.
- UWV/Rotterdam Belediyesi için belgeleme.
- Sorunlar için **Rotterdam Hukuki Danışma Merkezi** veya **araştırma**.
Çalışanlar için:
- **Rotterdam Hukuki Danışma Merkezi**’nden teklifi kontrol etme.
- Deneme süresinde uygunluğunuzu açıkça belirtme.
- Sorun durumunda: **Rotterdam Mahkemesi**’ne başvurun.