Rotterdam’da Doğum Öncesi İzin: Kurallar ve Haklar
Doğum öncesi izin, Rotterdam ve çevresindeki hamile çalışan kadınlara doğuma yakın dönemde dinlenme fırsatı sunar. Gebelik ve doğum izni kapsamındadır, en fazla 6 hafta sürer ve anne ile bebeği aşırı yorgunluktan korur. Yasal olarak işten çıkarma veya ayrımcılığı önler; Rotterdam’ın zorlu iş piyasasında idealdir.
Rotterdam’da doğum öncesi izin nedir?
Doğum öncesi izin, beklenen doğum tarihinden 6 hafta önce başlar; dinlenme, Rotterdam’daki ebeniz kontrolleri ve hazırlık için zaman tanır. Son 4 hafta zorunludur, ilk 2 hafta isteğe bağlıdır. Pek çok Rotterdamlı kadın, liman veya sağlık sektöründeki işlerin fiziksel talepleri nedeniyle tam 6 haftayı kullanır. Doğum günüyle sona erer, ardından doğum izni başlar.
Rotterdamlı çalışan kadınlar için yasal dayanak
İş ve Bakım Yasası (WAZO) (madde 4:1-4:5), hizmet süresinden bağımsız olarak tüm hamile çalışan kadınlara bu hakkı garanti eder. İşten çıkarma koruması 20. haftadan itibaren başlar (madde 7:17 fıkra 2 BW). İstisna İş ve Bakım Yasası (UAZO), ödenekleri düzenler: İşveren doğum öncesi izin süresince maaşı öder, doğum sonrası UWV devralır.
Doğum Öncesi İzin Süresi ve Başlangıcı
Rotterdam’da standart 6 hafta:
- 2 hafta tercih izni: İsteğe bağlı, doğumdan 6 hafta önce.
- 4 hafta zorunlu izin: Doğuma yakın.
Başlangıç, Rotterdam’daki ebeniz veya jinekolog tarihine göre belirlenir. Erken doğumda kalan süre doğum iznine aktarılır.
Doğum Öncesi ve Doğum İzni Karşılaştırması
| Yön | Doğum Öncesi İzin | Doğum İzni |
|---|---|---|
| Süre | 6 hafta (4 zorunlu + 2 tercih) | 10 hafta |
| Başlangıç | Beklenen doğumdan 6 hafta önce | Doğumdan sonraki gün |
| Maaş Ödemesi | İşveren (tam maaş) | UWV ödeneği (%70 maaş, maks. günlük ücret) |
| Zorunlu mu? | Son 4 hafta evet | Tamamen evet |
Gebelik izni süresi veya doğum izni hakkında daha fazla bilgi.
Rotterdam’da İzin Sırasında Haklar ve Yükümlülükler
Haklar:
- Sadece UWV onayıyla işten çıkarma.
- %100 maaş işverenden.
- Arbowet madde 4:8 ile güvenli çalışma yeri.
- Tıbbi gerekçeyle daha erken başlama esnekliği.
Yükümlülükler:
- 8 hafta önceden işverene yazılı bildirim, ebeniz raporuyla.
- Doğum sonrası UWV ödeneği başvurusu.
- Tarih değişikliklerini işverene bildirme.
Rotterdam’dan Pratik Örnekler
Örnek 1: Marie, Rotterdam liman şirketinde çalışıyor; doğumu 1 Temmuz. 3 Mayıs’ta bildirir, 20 Mayıs’ta başlar. İşveren 1 Temmuz’a kadar maaş öder.
Örnek 2: Lisa’nın bebeği erken gelir (25 Haziran); kalan tercih izni doğum iznini 11 haftaya uzatır.
Örnek 3: Rotterdam’daki serbest çalışanlar (zzp’ler) yasal izne sahip değildir, ancak 26 hafta sigorta ile gönüllü UWV ödeneği alabilir.
Rotterdam’da Doğum Öncesi İzin Hakkında Sık Sorulan Sorular
İzni erteleyebilir miyim?
Hayır, beklenen tarihten 6 hafta önce başlar. Erken doğumlarda kalan süre doğum iznine aktarılır; tıbbi raporla daha erken mümkün.
İşveren maaşı ödemezse?
%100 zorunludur. UWV, sendika veya Rotterdam Mahkemesi’ne bildirin. Kanton yargıcı yaptırımları uygular.
Ebeveynlikte hak var mı?
Hayır, sadece biyolojik anneler. Ebeveynler için evlat edinme izni (evlat edinme izni bakın).
Kısmi zamanlılar için?
Evet, orantılı maaş, saatlerden bağımsız.
Rotterdamlı Anne Adayları İçin İpuçları
Sorunları önleyin:
- UWV örnek mektubuyla zamanında bildirin.
- Ebeniz raporunu saklayın.
- Aşırı yorgunluğa karşı İK ile esnek saatleri görüşün.
- Şüphede? Ücretsiz danışmanlık için Rotterdam Hukuk Danışma Merkezi’ne gidin veya iş hukuku kontrol edin.
- Eşler için: doğum izni (5 gün ücretli + 5 hafta).
Erken doğum için işverenle acil durum planı yapın, Rotterdam Belediyesi girişimleriyle destekleyin.