Rotterdam'da Yetersiz Performans İyileştirme Süreci
Rotterdamlı çalışanlar için yetersiz performans iyileştirme süreci, işverenlerin performans sorunlarını yapılandırılmış bir şekilde ele almalarını ve çalışanlara iyileşme fırsatı vermelerini sağlayan bir araçtır. Bu, Rotterdam Mahkemesi'nde yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma talebinde bulunulmadan önce kritik öneme sahiptir ve aceleci işlemleri önler. Program, net hedefler, bireysel rehberlik ve düzenli değerlendirmeleri içerir; bu, Hollanda içtihatlarında da doğrulanmıştır.
İyileştirme Sürecinin Yasal Dayanağı
Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma, Hollanda iş hukukunda BW Madde 7:669/3/e kapsamındadır. İşten çıkarma ancak çalışan fonksiyona uygun değilse ve makul bir şekilde uygun hale getirilemiyorsa mümkündür. Yargıtay, 26 Haziran 2020 tarihli kararıyla (ECLI:NL:HR:2020:1053) işverenlerin iyileştirme sürecini kanıtlaması gerektiğini hükmetmiştir. Aksi takdirde Rotterdam Mahkemesi veya UWV'ye yapılan işten çıkarma talepleri genellikle reddedilir.
Rotterdam Mahkemesi sulh hukuk hâkimi, somut belgelerle kanıtlanmış çabalar talep eder; bu, UWV incelemelerindeki yansıtma gerekliliklerine uygundur.
Rotterdam'da İyileştirme Süreci Ne Zaman Başlar?
Yetersiz performans tespit edildiğinde süreç zorunludur; kronik hastalık gibi kalıcı ve geri döndürülemez durumlar hariç. Tercihen bir performans görüşmesiyle başlar. Rotterdamlı işverenler için temel gereklilikler:
- Liman gibi dinamik sektörlerde sıkça görülen performanslar veya ekip şikayetleriyle nesnel tespit.
- Çalışana sorunlar ve iyileştirme ihtiyacı hakkında net bildirim.
- Gerçekçi SMART hedefler (Özel, Ölçülebilir, Kabul Edilebilir, Gerçekçi, Zaman Sınırlı).
Süreç olmadan işveren, geçiş ve makul tazminat talepleriyle karşı karşıya kalır; örneğin Yamaha/Birinci Oda davası (2019) Rotterdam Mahkemesi tarafından uygulanmıştır.
Güçlü Bir İyileştirme Sürecinin Unsurları
Rotterdam koşullarına uygun başarılı bir iyileştirme süreci şunları içerir:
- Yazılı plan: Hedefler, süreler ve kriterlerle.
- Süre: Standart 2-3 ay, uzatılabilir; daha kısa süreler sulh hukuk hâkimi tarafından nadiren kabul edilir.
- Rehberlik: Koçluk veya eğitim, işveren tarafından karşılanır.
- Değerlendirmeler: Düzenli kontroller ve tutanaklar.
- Alternatifler: Başarısızlıkta görev değişikliği veya yeniden yerleştirme.
Tablo: Rotterdam Sürecinin Özü
| Unsuru | Açıklama | Rotterdam Örneği |
|---|---|---|
| Hedefler | somut talepler | 'Liman lojistiğinde %90 son tarih tutturma' |
| Süre | 2-3 ay | 'Ay 1: eğitim, ay 2: pratik uygulama' |
| Değerlendirme | Düzenli görüşme | 'Haftalık 30 dk inceleme' |
| Rehberlik | Koç | '4 seans à 150€, yerel kiralama' |
Süreç Sırasında Haklar ve Yükümlülükler
Rotterdam'daki İşveren
- Haklar: Makul olduğu sürece tek taraflı başlatma.
- Yükümlülükler: Tam destek, masrafları karşılama, her şeyi belgeleme.
Çalışan
- Haklar: Raporlara erişim, itiraz, İş Konseyi/sendika devreye sokma.
- Yükümlülükler: İşbirliği, hedefleri tutturma, geri bildirim verme.
Sonuçsuz ret, Rotterdam Mahkemesi'nde işten çıkarmayı meşrulaştırabilir.
Rotterdam Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Rotterdam Ticaretinde Satış Elemanı
Düşük hedefler 2 aylık sürece yol açar: satış eğitimi, haftalık kontroller, CRM aracı. Sonuç: iyileşme, başarılı bitiş.
Örnek 2: Yerel Firmada İdari Personel
Veri hataları: Excel kursu, günlük kontroller, aylık değerlendirme. 3 ay sonunda başarısızlık: süreç kanıtıyla UWV onayı.
Örnek 3: Ekip Çatışmalı Yönetici
Koçluk ve 360 geri bildirim. Motivasyon eksikliğiyle başarısızlık: Rotterdam Mahkemesi işveren çabasını onaylar.
Yerel işlemlerde geçerlilik için belgeleme anahtardır.
Rotterdam Sık Sorulan Sorular
Sürece onay vermek zorunda mıyım?
Hayır, işveren tek taraflı başlatır ancak bilgilendirir. İnceleme hakkı var; ret pozisyonunuzu zayıflatır. Rotterdam Juridisch Loket'e danışın.
Ne kadar sürer?
İçtihatlara göre en az 2 ay, kontrollerle. İlerleme varsa uzatın; başarısızlıkta yeniden yerleştirme deneyin.
Haksız süreç mi?
İş Konseyi/sendikayı dahil edin, sorunları not alın ve Rotterdam Juridisch Loket veya avukatı arayın. UWV/Mahkeme'de itiraz mümkün.
Süreçte ücret?
Evet, ödemeye devam zorunlu.